3ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.
Acabamos de tener la 3ª reunión de convenio, con la dirección de la empresa.
Esta reunión ha tenido un único punto en la orden del día.
RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA PLATAFORMA DEL CONVENIO PRESENTADA POR LA PARTE SOCIAL.

Pasamos a detallar la respuesta:
- Duración del convenio: 3 años
- Incremento Salarial: 2025 2.5%, 2026 1,7% y 2027 2,4%. Dispuestos a abrir una cláusula de Revisión Salarial.
- Premios de Vinculación:

        * No a ampliar a 35, 40 y 45 años.
        * Subida según tablas de convenio.

        * La empresa pagará el plus de vinculación al personal proveniente de ABS, una vez publicado en el boletín.
- Complemento personal Absorbible. 
         * La empresa no admite la propuesta de que la subida del convenio no pueda ser compensada ni absorbida.
        * La empresa no admite el pasar todos los complementos comprendidos en el artículo 43 a revalorizables.
- Política de objetivos. La empresa accede a explicarnos el procedimiento de definición y aplicación de la política de objetivos e introducirlo en el convenio.
- Plus de conducción. La empresa no admite esta propuesta.
- Respecto a la formación la empresa acepta la creación de dicha comisión.
- Respecto a Conceptos personal ABS, la empresa tendrá que valorarlo en la totalidad del convenio.
- Respecto al tema relacionado con la Libre disposición de los festivos locales a elección del trabajador/a, la empresa considera que se trata de una cuestión relativa al calendario.
- Respecto a la petición de hacer extensible un día extra de vacaciones por cada 10 años de antigüedad, la empresa la deniega. Seguirá estando para los que la tienen.
- Respecto a la petición de 4 días de asuntos propios. Dan uno más. Total dos.
- Reducción de jornada, mantenerla en 2025, 2026 y pasarla a 1700 en 2027.
- Respecto a la petición de jornadas super reducidas de 5 horas, la empresa propone que sean de 6 horas.
- Delegado medio ambiente, NO, abiertos a la regulación de los permisos de cambio climático.
- La empresa deniega la posibilidad de entrar a las 7 de la mañana.
- La empresa deniega el piloto de 4 días.
- Respecto a la posibilidad de incluir compensación por conyugue con discapacidad, la empresa valora la posibilidad de incluirlo a partir del 65% de discapacidad.
- Respecto al permiso sin sueldo un mes al año, la empresa lo valorará con alguna restricción.
- Petición de Revisión médica Ginecológica completa con Eco/ Mamo y Prostática, la empresa lo está valorando, quiere hacerlo con indicadores tumorales.
- La empresa acepta incluir la cláusula de becarios/prácticas.
- Respecto a la propuesta de jubilación con contrato relevo, la empresa la deniega.
- La empresa está de acuerdo en aceptar la comisión de formación.
- La empresa entiende que se deben igualar todos los permisos a la legislación.
- Acumulación de lactancia la empresa permite acumular hasta 17 días, nuestra propuesta eran 18.
- Respecto a nuestra propuesta de incremento del precio del kilometraje, rechazan nuestra propuesta y proponen incrementar segun lo pactado en el convenio.
- La empresa está de acuerdo en mencionar plan de Igualdad y LGTBI.

Otros tema que ha surgido durante la reunión ha sido el cuándo y de que manerea se aplicará el nuevo convenio a las personas provenientes de ABS 


Os recordamos que existe una mesa de equivalencias para encuadrar al personal proveniente de ABS.

La parte social en su conjunto, traslada a la parte empresarial la necesidad de analizar la respuesta. Las partes se emplazan a una próxima reunión el próximo 17 de Noviembre. 

Finaliza la reunión.

1a REUNIÓ DE LA SUBCOMISSIÓ DE GRUPS PROFESSIONALS

Bones companys i companyes,

Avui hem mantingut una reunió amb la direcció de l’empresa per abordar la homogeneïtzació dels grups professionals del personal provinent d’ABS dins el conveni de SYNECTIC.

La part social ja va enviar una proposta amb l’objectiu d’homogeneïtzar els grups, utilitzant el rol com a denominador comú. La proposta del comitè no es limita a assignar un Grup Professional del conveni de les TIC als del conveni de SYNECTIC, sinó que va més enllà, ja que pretén ordenar una mica els grups professionals ja existents.

L’empresa ens ha presentat una contraproposta, basada en l’assignació de Grups Professionals del conveni de les TIC als del conveni de SYNECTIC, però fonamentant-se no en el rol, sinó en els criteris establerts en les definicions (criteris generals, formació i/o autonomia).

Necesitamos el protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos.

El Real Decreto-ley 8/2024 el 29 de noviembre de 2024 estableces que todas las empresas están obligadas a aplicar un protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos. Esta medida, busca proteger a las personas trabajadores frente a riesgos derivados de condiciones climáticas extremas.

🧩 ¿Por qué hablamos de ello ahora?

La muerte del menor en las lluvias del pasado 21 de septiembre en Sant Pere, o las alerta por lluvias declarada por AEMET esta semana en el levante valenciano son una muestra evidente en este contexto de crisis climática de que precisamos de este protocolo, cuanto antes, en SYNECTIC. Al fin y al cabo estamos hablando d euna herramienta que salva vidas.

📋 ¿En qué se basa el protocolo?

El documento se estructura en torno a la gestión preventiva de riesgos meteorológicos. A grandes rasgos:

• Las alertas oficiales las emite la AEMET (Agencia Estatal de Meteorología).
• Se clasifican en tres niveles: amarillo, naranja y rojo, según la gravedad
• El protocolo establece acciones concretas para cada nivel:

    🔶 Alerta naranja: Promoción del trabajo a distancia, se valorará la suspensión de los desplazamientos “in misión” (desplazamientos a clientes, viajes en cualquier modalidad) y se notificará esta situación a colaboradores externos.

    🔴 Alerta roja: Entre otras obligatoriedad de trabajo a distancia, suspensión de desplazamientos “in mission”.

Además, se exige que cada empresa designe responsables, establezca canales de comunicación y revise sus planes de prevención para incluir estos escenarios.se paralizan las actividades expuestas al fenómeno, se activa el plan de emergencia y se prioriza la seguridad de las personas.

El protocolo también recoge los permisos climáticos.

✅ ¿Qué implica para nosotros?

Como equipo, debemos estar informados, coordinados y preparados. Este protocolo no solo nos obliga a actuar, sino que nos da las herramientas para hacerlo bien. Implementarlo correctamente es una muestra de responsabilidad, compromiso y cuidado mutuo.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 29/09/2025

Buenas compañeros y compañeras.

Esta mañana hemos tenido reunión del comité de empresa:

A la reunión han asistido:
- Celia, Sergio, Maria, Eugenia, Kiko. (ATGA)

- Raul y Ángel (UGT) 

Los puntos tratados han sido los siguientes:

• Discrepancias con la empresa en la petición de poder adquisitivo. 

Tras la reunión del pasado 15 de septiembre con la empresa (aquí tenéis el resumen), uno de los puntos que requirió aclaración por nuestra parte fue la petición de subida salarial para el año vigente 2025.
Tras la primera propuesta realizada por la parte social, en la que solicitabamos un incremento salarial de 10,65%, comprendemos que puede estar sujeto a interpretación el que se tenga en cuenta la subida del 3.1% del año 2020 y que dió lugar a la tabla de 2021, tal y como índico la dirección de la empresa, por lo que acordamos reformularla en un 7,55%.

• Control envío propuesta de homogeneización de GRUPOS entre ABS y SYNECTIC. 

Tenemos agendada una reunión el próximo jueves a las 15:30h, para abordar la homologación de las categorías del personal de ABS al de SYNECTIC.
Petición de formación y calendario 2026.
El comité considera oportuno el tener reuniones paralelas a las de negociación de convenio, es por ello que el presidente solicitará una nueva reunión de comité en donde solicitaremos que se desarrollen las subcomisiones (calendario, grupos y formación).

• PLANTAS OFFICE. 

El comité considera oportuno preguntar si las plantas instaladas en el office pueden provocar algún efecto nocivo en la salud.
Lo trasladará a la empresa a través del comité de Seguridad y Salud.
También se manifestará en esa reunión, el malestar que ocasiona (olores, ácaros y alergias.

• PROTOCOLO DE EMERGENCIAS CLIMÁTICAS. 

Tras la propuesta de UGT de una propuesta de protocolo ante emergencias climáticas, el comité aprueba trasladarlo a la comisión de PRL para su debate y aprobación. Propuesta protocolo emergencias.

• BALANCE FISCAL 2024. 

Petición de los balances fiscales. ATGA propone solicitar el balance fiscal a la empresa del año 2024, la totalidad del comité lo acepta y lo amplía a los años de vigencia del convenio. Se solicitará a través del Presidente

• IGUALDAD. 

Los delegados ugetistas y teniendo en cuenta que se ha propuesto la prórroga del IV plan de Igualdad ante la no posibilidad de alcanzar un acuerdo entre dirección y sindicatos mayoritarios sobre el cómo plasmar la auditoría retributiva, expone al conjunto del comité la necesidad de hacer una reunión con una de las personas que integran esta comisión negociadora. El comité en su totalidad lo ve como algo beneficioso y se propondrá una reunión en breve.
Se levanta la sesión

Ampliación permiso de paternidad: desde agosto de 2025 pasa a 19 semanas

El Gobierno ha aprobado una reforma histórica en materia de conciliación laboral y familiar. A partir de agosto de 2025, los padres y madres trabajadores en España contarán con 19 semanas retribuidas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, tres más que las actuales. La medida, incluida en el Real Decreto-ley 9/2025, supone un importante avance hacia la igualdad y la corresponsabilidad en el cuidado.

Hasta ahora, cada progenitor tenía reconocido un permiso de 16 semanas, igualado en 2021 tras años de avances progresivos. Con esta nueva modificación, el permiso se amplía hasta las 19 semanas, y se reorganiza de manera más flexible para adaptarse a las distintas etapas de la vida del menor.

El esquema será el siguiente:

• 6 semanas obligatorias, inmediatamente posteriores al parto o adopción, a jornada completa, que garantizan el descanso y la recuperación inicial, así como el cuidado directo del recién nacido.
• 11 semanas adicionales, que podrán disfrutarse de forma interrumpida o acumulada dentro del primer año de vida del menor.
• 2 semanas extra, que marcan la gran novedad: podrán utilizarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla 8 años, lo que abre la puerta a disponer de tiempo retribuido para cuidados más allá de la primera infancia.

En el caso de las familias monoparentales, el permiso se amplía de forma excepcional hasta las 32 semanas, lo que reconoce el esfuerzo añadido que supone asumir en solitario las responsabilidades de crianza.

La reforma también mantiene y clarifica los supuestos que permiten ampliar la duración del permiso:

• Discapacidad del hijo o hija: 2 semanas adicionales.
• Partos, adopciones o acogimientos múltiples: 1 semana más por cada hijo a partir del segundo, tanto para la madre como para el padre.
• Hospitalización del recién nacido: el permiso podrá ampliarse hasta en 13 semanas, en función de la duración del ingreso.

Estas previsiones buscan dar cobertura a situaciones de especial vulnerabilidad, donde el tiempo de cuidado resulta todavía más necesario.

El Real Decreto-ley entró en vigor el 31 de julio de 2025, pero establece efectos retroactivos para todos los nacimientos, adopciones y acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024.

Esto significa que las familias que hayan tenido hijos desde esa fecha también se verán beneficiadas de la reforma, aunque con una particularidad: las 2 semanas de disfrute hasta los 8 años solo podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

La prestación, como hasta ahora, será abonada por la Seguridad Social y cubrirá el 100% de la base reguladora del trabajador o trabajadora.

La ampliación supone un salto cualitativo en el modelo de permisos parentales en España. Se pasa de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor y, por primera vez, se introduce la posibilidad de disfrutar parte del permiso años después del nacimiento.

Hasta ahora, todo el permiso debía agotarse en el primer año de vida del menor. Con la nueva norma, las familias podrán guardar 2 semanas para etapas posteriores, lo que resulta especialmente útil en momentos clave de la crianza, como el inicio del colegio, cambios de etapa educativa o situaciones personales concretas.

Este cambio también plantea retos organizativos para las empresas. La posibilidad de interrumpir y fraccionar los periodos de permiso requerirá una mayor planificación de recursos humanos. Además, los departamentos de personal deberán adaptarse a los nuevos plazos de preaviso —un mínimo de 15 días— y garantizar que el disfrute de estos derechos no genere conflictos.

Recordamos que estos permisos son un derecho individual e intransferible, lo que significa que cada progenitor debe disfrutarlos de forma separada, sin posibilidad de cederlos al otro. La negociación colectiva y el diálogo en las empresas serán fundamentales para aplicar la reforma con garantías. 

Para cualquier duda estamos a vuestra disposición.

2ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.
Acabamos de tener una reunión con la dirección de la empresa, podriamos decir que es la segunda desde que se ha retomado la negociación del convenio de SYNECTIC.
En la reunión se ha abordado lo siguiente:

Continuación de la Explicación de la plataforma a la empresa. 

• Se ha continuado y finalizado con la exposición de la plataforma del convenio, más en concreto con los siguientes puntos:
• Festivos locales: Libre disposición de los festivos locales a elección del trabajador/a
• Día extra de vacaciones por cada 10 años de antigüedad.
• Aumentar el periodo de carencia para el disfrute de vacaciones hasta el 31 de mayo del siguiente ejercicio.
• Días de asuntos propios
• Aumentar el número de días de asuntos propios a 4.
• Reformular concepto de "asuntos propios" - que se pueda imputar por horas (Bolsa horas).
• Delegado de medio ambiente
• Reducción jornada laboral.
• Jornadas super reducidas
• Posibilidad que la jornada laboral empieza a las 7h de la mañana con pausa para comida de 30 minutos y la posibilidad de salida a las 16h. (Flexibilización de horarios)
• Piloto jornada de 4 días
• Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)
• Permiso sin sueldo un mes al año
• Revisión médica Ginecológica completa con Eco/ Mamo y Prostática Ginecológica
• Incluir clausula para a practicas profesionales
• Obligatoriedad de facilitar el contrato de relevo
• Igualar todos los permisos a la legislación
• Acumulación de lactancia a 18 días.
• kilometraje en vehículo propio.
• Hacer mención al Acuerdo de medidas LGTBI, plan de Igualdad y protocolos de acoso.

La reacción de la empresa ha sido la esperada, “Es una plataforma muy ambiciosa y tenemos que estudiarla”.

Por nuestra parte y dado que entendemos que aborda muchas materias, hemos emplazado a la empresa a crear subcomisiones donde sea mas sencillo alcanzar pequeños acuerdos.
Hemos propuesto:

• Suubcomisión para el punto de homogeneización de GP entre ABS y SYNECTIC.
• Subcomisión con temas de formación
• Subcomisión sobre el calendario (incluye horas jornadas).

La empresa las ha aceptado y la semana que viene abordaremos el tema de los GP’S, sin abandonar las reuniones de negociación de convenio.

Aquí podéis acceder a la plataforma del convenio.

REAPERTURA MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.

Acabamos de tener una reunión con la dirección de la empresa en la que se ha retomado la negociación del convenio de SYNECTIC.

Esta mesa se constituyó el pasado mes de enero, no obstante, no ha tenido actividad debido a que la parte social no hemos tenido una plataforma consensuada hasta el pasado mes de agosto.

En la reunión se ha abordado lo siguiente:

1.  Explicación de la plataforma a la empresa. 

Tras haber pasado la plataforma a la empresa en el mes de agosto y tras la petición de la empresa de explicación de los puntos.  Se ha procedido a la explicación de los puntos. 

* Pilar económico. Hemos solicitado un incremento de para el 2025 de 10,65%, la empresa no sale de donde sale esta petición, tratamos de explicarla.

* Premio de vinculación. Lo valorarán.

* PRS y Objetivos: Nos explicarán los criterios.

* Homogeneización GP ABS y SYNECTIC. Hemos solicitado que como es algo que se debe de hacer, tengamos reuniones independientes del convenio (Han aceptado).

* Plus de conducción. La empresa nos ha pedido una propuesta más detallada.

* Formación. Hemos propuesto crear una comisión de formación, la empresa está predispuesta.

* Clausula garantías ABS. La empresa quiere ver la totalidad del convenio para ver si puede aceptarlo.

Tras una hora de reunión se ha levantado la sesión y nos hemos empezado a tener una reunión durante la próxima semana. 

Os recordamos que tenéis disponible la plataforma 

Seguiremos informando.