Bones.
Aquest matí em tingut reunió amb l'empresa.
Destaquem els següents punts:
- ESTAT SIGNATURA DEL CONVENI: Com ja sabeu per que un conveni sigui vigent ha de sortir publicat al DOGC. El nostre conveni es va registrar el passat mes de juliol, no obstant ha tingut un error que ha ocasionat el haver de tornar a enregistrar-lo aquest mes d’octubre. No tenim previsió de quan serà publicat, però no deuria de trigar més de dos mesos.
- COMISSIÓ IGUALTAT. Un dels punts negociats al conveni es el compromís per part de l’empresa de reunions de la comissió d’igualtat, per entre d’altres la revisió del pla d’igualtat i el protocol d’assetjament. Aquestes reunions no s’estan portant a terme, no obstant l’empresa ens ha dit que es solucionarà aviat.
- RISCOS PSICOSOCIALS’ha posat sobre la taula l’opinió del comitè sobre les mesures en matèria de prevenció de riscos psicosocials. Mesures que considerem insuficients (podeu llegar més aquí).
- EQUIVALENT SGD. Un dels objectius dintre del pla de prevenció es el posar un mecanisme similar al SGD per aquelles persones que no ho tenen. La empresa ha fet una proposta que consistirà en que cada coordinador farà una reunió amb els i les membres del seu equip (que no tingui SGD) amb la intenció de potenciar les seves aptituds. Valorarem la seva implementació i farem seguiment.
- Formació. El Comité ha mostrat la seva intenció de que figurin els idiomes al catàleg de cursos. L’empresa ha valorat l’opció sense cap compromís, L’empresa ens passarà el pla de formació.
