RAZONES PARA VOTAR SI AL PRE-ACUERDO SYNECTIC.
Consideramos que para poder valorar la negociación es necesario que repasemos los puntos que la plataforma del convenio puso sobre la mesa, cuales se han conseguido y cuáles no.
Dicho esto decir:
Que es complicado en una negociación de 4 días el poder abordar los puntos iniciales con éxito y es una cuestión más del trabajo diario del comité y no de la negociación del convenio, en si, la que nos permitirá conseguir los objetivos.
Visto el transcurso de la negociación si tenemos que decir si nos gusta el convenio decimos que relativamente.
La subida salarial de 1.5% para todos los conceptos, más la incorporación del capítulo de salud laboral y la regularización del teletrabajo consideramos que son aspectos positivos para el conjunto de la plantilla que hacen que su firma esté justificada.
De todos modos quedan muchos elementos a trabajar y en este sentido no renunciamos a conseguirlo a través del trabajo diario del comité.
FORMACIÓN
No queremos ser un sujeto meramente pasivo en cuanto a la formación. Consideramos que somos nosotros los trabajadores los que mejor conocemos nuestra realidad en nuestra actividad diaria y que nosotros somos pieza principal para hacer de SYNECTIC una empresa más competitiva a través de una plantilla mejor cualificada.
IGUALDAD
Desde la UGT no podemos entender como la empresa se ha negado a anexar el plan de igualdad al convenio cuando es el propio grupo SUEZ el que dice que la igualdad es una prioridad y aplicará las medidas necesarias para fomentar una igualdad real entre hombres y mujeres.
RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
No vamos a renunciar a una revisión de las categorías profesionales con criterios objetivos y con igualdad de oportunidades para todos.
Hay otros elementos como la exposición a riesgos de carácter psicosocial, la inclusión de criterios de selección etc., que como hemos dicho abordaremos con el trabajo diario como delegados.
Consideramos que hay que firmar por dos motivos más:
- Queremos tener legitimidad para poder velar por el cumplimiento de lo que refleje el próximo convenio.
- Creemos que la negociación puede servir para crear un punto de inflexión en la dinámica de las relaciones con la dirección de RRHH.
Por último deciros que sois vosotros y vosotras lo que este próximo miércoles tenéis la última palabra ya que nuestra función como comité no es otra que hacer llegar a la dirección vuestra voluntad.
