Hoy hemos tenido reunión de seguimiento del IV Plan de Igualdad. Aunque no había una previsión cerrada de puntos a tratar, se han revisado varias acciones recogidas en el Mapa de Control del IV Plan de Igualdad de Synectic (31/12/2026). A continuación, detallamos lo abordado desde UGT.
* Fila 80 — Proceso de ONBOARDING
Hemos planteado dos cuestiones importantes:
- Confirmar si existe un protocolo de ONBOARDING y si en ese documento se incluyen los protocolos correspondientes.
- Verificar si el ONBOARDING se está entregando realmente a las nuevas incorporaciones.
* Filas 30 y 31 — Igualdad en los procesos de selección
Estas acciones exigen que las empresas de selección y/o ETT garanticen procesos que velen por la igualdad entre mujeres y hombres.
Tras el debate, se ha acordado:
- Redefinir estas acciones en el próximo Plan de Igualdad, ya que su formulación actual no es operativa.
- Revisar con RRHH si actualmente se está cumpliendo lo previsto.
* Fila 59 — BOOTCAMP para talento femenino
- Se ha mencionado el BOOTCAMP como acción destinada a impulsar el talento femenino.
- Se acordado solicitar a RRHH que nos explique en detalle qué es exactamente este BOOTCAMP, su contenido y su aplicación real.
* Fila 73 — Perspectiva de género en negociación colectiva
Esta acción establece que, en caso de negociación de convenio o acuerdos que afecten a la política retributiva, debe incorporarse la perspectiva de género.
- Esta perspectiva no se ha aplicado en la reciente negociación del convenio.
- Hemos solicitado que, en la reunión para adecuar los GP, se incorpore expresamente la perspectiva de género y se facilite la información necesaria para poder analizarla adecuadamente.
Para cualquier duda o consulta ponte en contacto con nosotros.
