12ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Compañeros y compañeras,

Hoy, 1 de junio, hemos tenido la 12ª reunión de negociación de convenio.

La dirección de la empresa ha dado respuesta a las propuestas presentadas por la RLT en la última reunión mantenida conjuntamente.

• Incremento salarial

2025 >> 3 % 

2026 >> 3 %

2027 >> 3 %

Con una cláusula de revisión salarial (CRS) tope al 4 %.

La RLT acepta la propuesta.

• Premios de vinculación

La dirección de la empresa propone una subida de 100€ en los tramos de antigüedad de 35 y 40 años, elevando el reconocimiento a 2.900 € en cada uno de los dos.

La RLT acepta la propuesta

• Plus de conducción

La dirección de la empresa expone el siguiente motivo sobre las razones que impiden la negociación de este punto.

Alegan que es un complemento que no concuerda con la actividad de la empresa y su aceptación podría generar un precedente en otras sociedades del grupo.

• Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)

La dirección de la empresa ofrece dos opciones a escoger entre:

1. Igual o superior al 65 % de discapacidad.
2. Igual o superior al 33 % de discapacidad más una Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez no revisables.

La RLT solicita a la empresa el deseo de aplicar la opción 2 eliminando el requisito de que la situación sea de carácter “no revisable”.

• Seguro de Vida colectivo

La dirección de la empresa propone ampliar las amortizaciones que figuran en el Art. 58 “Seguro de vida colectivo” del convenio.

1. Muerte natural hasta el límite de los 65 años de edad: de 18.000€ a 25.000€
2. Incapacidad permanente total derivada de accidente, ya sea laboral o no o de tráfico, hasta el límite de 65 años de edad: de 9. 000€ a 25. 000€

La RLT ha optado por no aceptar la propuesta de incrementar las cuantías de las coberturas del seguro de vida colectivo y ha solicitado, como propuesta alternativa, incrementar las bolsas de vacaciones.

• Incremento de las bolsas de vacaciones

La RLT solicita una revalorización del 5% en las bolsas de vacaciones para el trienio 2025-2027. Esta solicitud se realiza de forma independiente a los incrementos salariales anuales que se acuerden, los cuales se han propuesto en un 3% para cada uno de los años (2025, 2026 y 2027).
La empresa indica que para los años 2025 y 2026 no será posible aplicar el incremento, mientras que para el 2027 están abiertos a analizar la propuesta.

• Reducción jornada laboral

La dirección de la empresa ofrece una reducción de 4 horas para el año 2028, pasando de 1700 a 1696, con la condición de ampliar un año más la vigencia del nuevo convenio alcanzado.

• Año 2025: 1704
• Año 2026: 1704
• Año 2027: Reducción de 4 horas (1700) 
• * Año 2028: Reducción de 4 horas (1696) *

La RLT no acepta el incremento de vigencia de un año más, por lo que se mantiene en una duración del convenio de 3 años (2025 al 2027).

El 11 de junio tendrá lugar la 13ª reunión de negociación, donde la dirección de la empresa dará respuesta a los puntos planteados.

11ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Compañeros y compañeras,

Hoy, 19 de mayo, hemos tenido la 11ª reunión de negociación de convenio.

La parte social transmite a la dirección de la empresa las siguientes propuestas, en base a la última reunión mantenida conjuntamente.

• Incremento salarial

2025 >> 3 % 

2026 >> 3 %

2027 >> 3 %

Con una cláusula de revisión salarial (CRS) tope al 5 %.

• Premios de vinculación

La parte social acepta la congelación de las cuantías actuales, pero solicita un incremento de 200 € en los tramos de antigüedad de 35 y 40 años, elevando el reconocimiento a 3.000 € en cada uno de los dos.

• Plus de conducción

La parte social requiere a la dirección de la empresa una explicación sobre las razones que impiden la negociación de este punto.

• Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)

La parte social transmite a la dirección de la empresa la siguiente propuesta.

• Discapacidad igual o superior al 33 % + resolución de Incapacidad laboral

• Cláusula del contrato de relevo

La dirección de la empresa confirma que ya se están atendiendo este tipo de peticiones, según Art. 56.

Se decide reformular el articulo, a petición de la parte social.

El 1 de junio tendrá lugar la 12ª reunión de negociación, donde la dirección de la empresa dará respuesta a los puntos planteados.

REUNIÓN COMITÉ EMPRESA 12 de mayo (PRS+DEO)

Esta mañana hemos tenido reunión de comité de empresa.

Los puntos de la reunión eran los siguientes:

• IMPUTACIÓN EN SUAPP DE JORNADA DE “VIAJE DE LARGA DISTANCIA”
• CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN DEL PASADO 7 DE MAYO.

- IMPUTACIÓN EN SUAPP DE JORNADA DE “VIAJE DE LARGA DISTANCIA”.

El comité expresó sus dudas acerca de la correcta imputación de jornadas laborales cuando el trabajo se realiza en un centro de trabajo distinto al habitual. Dado que la respuesta de la empresa fue "ambigua", el comité de empresa ha solicitado información adicional con ejemplos específicos.

• Viajes con desplazamiento en tren o avión y pernoctación.
• Trabajos en oficinas de clientes que no requieran pernoctación y se realicen con desplazamiento en vehículo propio o de empresa.

- CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN DEL PASADO 7 DE MAYO.

Tras reunión realizada con la dirección de la empresa y el responsable de compensación sobre política retributiva (PRS y DEO), el comité ha puesto en común sus observaciones al respecto, quedando en lo siguiente:

- DEO

• Comunicación con la suficiente anterioridad del reparto de porcentajes en los diferentes módulos/bloques y subdivisiones.
• Compartición de resultados de la consecución de cada módulo.
• Consideramos que, si el 70% del bonus depende de objetivos globales, no individuales, por lo tanto, todo el mundo debería participar de este 70%.

- PRS

• Consideramos que, si el sistema de PRS es un sistema de compensación entre trabajadores del mismo departamento, debería garantizar como mínimo el IPC para todo el mundo y luego compensar.

Por último, informamos que el próximo día 19 de mayo tendremos reunión de negociación de convenio

REUNIÓN SEGUIMIENTO IV PLAN DE IGUALDAD

Hoy hemos tenido reunión de seguimiento del IV Plan de Igualdad. Aunque no había una previsión cerrada de puntos a tratar, se han revisado varias acciones recogidas en el Mapa de Control del IV Plan de Igualdad de Synectic (31/12/2026). A continuación, detallamos lo abordado desde UGT.

* Fila 80 — Proceso de ONBOARDING

Hemos planteado dos cuestiones importantes:

- Confirmar si existe un protocolo de ONBOARDING y si en ese documento se incluyen los protocolos correspondientes.

- Verificar si el ONBOARDING se está entregando realmente a las nuevas incorporaciones.

*  Filas 30 y 31 — Igualdad en los procesos de selección

Estas acciones exigen que las empresas de selección y/o ETT garanticen procesos que velen por la igualdad entre mujeres y hombres.

Tras el debate, se ha acordado:

- Redefinir estas acciones en el próximo Plan de Igualdad, ya que su formulación actual no es operativa.

- Revisar con RRHH si actualmente se está cumpliendo lo previsto.

* Fila 59 — BOOTCAMP para talento femenino

- Se ha mencionado el BOOTCAMP como acción destinada a impulsar el talento femenino.

- Se acordado solicitar a RRHH que nos explique en detalle qué es exactamente este BOOTCAMP, su contenido y su aplicación real.

* Fila 73 — Perspectiva de género en negociación colectiva

Esta acción establece que, en caso de negociación de convenio o acuerdos que afecten a la política retributiva, debe incorporarse la perspectiva de género.

- Esta perspectiva no se ha aplicado en la reciente negociación del convenio.

- Hemos solicitado que, en la reunión para adecuar los GP, se incorpore expresamente la perspectiva de género y se facilite la información necesaria para poder analizarla adecuadamente.

Para cualquier duda o consulta ponte en contacto con nosotros.

10ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Hoy viernes 20 de febrero, hemos tenido reunión de convenio:

La dirección de la empresa nos ha presentado en la mesa lo siguiente:

* SUBIDAS SALARIALES

La parte social propone las siguientes subidas:

2025, 3 %

2026, 2,75%

2027, 2,75%

Con una cláusula de revisión tope al 4%.

* AUMENTO TRAMOS PREMIOS DE VINCULACIÓN 

La dirección de la empresa está dispuesta a aumentar tramos de los premios de vinculación a 35 y 40 años, esto conllevaría que las cuantías quedarían congeladas y los premios de vinculación de 35 y 40 años tendrían el importe de los 30 años, 2800€ brutos.

* COMPLEMENTOS PERSONALES ABSORBIBLES.

La dirección de la empresa deniega nuestra petición.

Respecto a que venga el responsable de compensación, que estaba previsto para hoy, nos comentan que ahora no es posible por cuestiones de carga de trabajo  y nos emplazarán a mediados de marzo.

* PLUS DESPLAZAMIENTO A CLIENTE.

La dirección de la empresa deniega nuestra petición.

Os recordamos que se trataba de un plus a las personas que realizan trabajos en la sede del cliente. La empresa está dispuesta a escuchar una propuesta.

* AYUDA POR CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO CON DISCAPACIDAD.

La dirección se mantiene en la misma postura, reconocerla a partir del 65%.

Quedamos pendientes para la convocatoria de la siguiente reunión.

COMPLEMENTOS PERSONALES ABSORBIBLES, ALGO A ABORDAR EN EL CONVENIO DE SYNECTIC

Puede que seas una compañera que viene de ABS y a la que se le aplica el convenio de las TIC —con una subida del 3% prevista para 2026— o puede que lleves tiempo en SYNECTIC y hayas visto incrementarse tu antigüedad. Pero la pregunta sigue siendo la misma: si en mi nómina aparecen incrementos, ¿por qué sigo cobrando lo mismo?

La respuesta es sencilla: por la política salarial del grupo y, en concreto, por los complementos personales absorbibles.

¿Cómo lo justifica la empresa?

Los complementos personales absorbibles son conceptos retributivos no consolidables, de carácter individual, creados para poder absorber mejoras salariales futuras. En otras palabras: sirven para neutralizar cualquier subida que te corresponda por convenio, por antigüedad o por otras razones.

La dirección suele presentarlo como una ventaja, porque “permite cobrar por encima del convenio”. Pero es un argumento tramposo. Nada les impide pagar por encima del convenio mediante un complemento revalorizable y consolidable. Si no lo hacen, es porque este sistema les da un control absoluto sobre tu salario.

Otro argumento habitual es que quienes tienen complemento absorbible están vinculados al PRS. Y es cierto. Pero conviene reflexionar sobre ese sistema: no garantiza subidas homogéneas, no asegura mantener el poder adquisitivo y depende del criterio —o del beneplácito— de tus responsables. No hay negociación, no hay transparencia y no hay criterios objetivos conocidos.

A esto se suma que las nuevas incorporaciones no son informadas de cómo se les va a retribuir. Solo cuando ya están dentro —y a menudo mucho más tarde— descubren qué implica realmente tener un complemento absorbible.

Año tras año, menos poder adquisitivo

Lo que sí está claro es que las personas trabajadoras perdemos poder adquisitivo, mientras que las cuentas de las grandes empresas, incluida la nuestra, crecen de forma incluso obscena.

No podemos atribuir todo este empobrecimiento únicamente a la política de complementos absorbibles. La inflación en productos básicos como la cesta de la compra o el gran problema de la vivienda, que afecta sobre todo a la juventud, también tienen que ver; lo que está claro es que estas prácticas empresariales no ayudan.

Un modelo que individualiza y debilita la negociación colectiva

Este sistema tiene otra consecuencia grave: individualiza las relaciones laborales. Los comités acabamos alcanzando acuerdos que no afectan por igual a toda la plantilla, y eso nos obliga a redoblar esfuerzos para mantener respaldo y no perder capacidad de negociación.

Abordar la política retributiva: imprescindible en el convenio de SYNECTIC

Estamos inmersos en la negociación del convenio colectivo de SYNECTIC. Desde la parte social —y especialmente desde UGT— consideramos imprescindible abordar de una vez la política retributiva y, dentro de ella, el problema de los complementos personales absorbibles.

Sabemos que es un tema complejo, con una afectación importante en la plantilla, y que probablemente requiera fases o transiciones. Pero que sea complejo no significa que sea imposible, ni tampoco justifica seguir mirando hacia otro lado.

En UGT lo tenemos claro: este debate debe abrirse y debe abordarse.

Por eso seguiremos insistiendo.

9ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeros.

Hoy hemos tenido reunión de convenio. En esta reunión se han abordado los siguientes temas:

* SUBIDAS SALARIALES

La parte social propone las siguientes subidas:

2025, 3,75%

2026, 3,25%

2027, 3,25%

Todas ellas con cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC. 

Quedamos a la espera de respuesta por parte de la dirección de la empresa.

* AUMENTO TRAMOS PREMIOS DE VINCULACIÓN 

La parte social mantiene la propuesta de la ampliación de los premios de vinculación a 35 y 40 años.

Quedamos a la espera de la respuesta de la empresa.

* COMPLEMENTOS PERSONALES ABSORBIBLES.

La parte social propone que los aumentos alcanzados en el convenio no puedan ser compensados ni absorbidos. La dirección de la empresa se ha negado de forma rotunda.

En esta materia, la parte social ha propuesto a la empresa encontrar fórmulas para reducir los complementos personales absorbibles. Nos comentan que esto afecta a PRS y DEO y proponen que en la siguiente reunión vendrá la persona responsable de compensación y nos explicará el porqué.

* PLUS DESPLAZAMIENTO A CLIENTE.

La parte social reclama la necesidad de incorporar un plus a las personas que realizan trabajos en la sede del cliente. La empresa está dispuesta a escuchar una propuesta.

* AYUDA POR CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO CON DISCAPACIDAD.

La parte social, mantiene la propuesta inicial. Ante la negativa de la empresa, ya que solo está dispuesta a reconocerla a partir del 65%, la parte social replanteará una propuesta.

OBLIGACIÓN DE QUE LA EMPRESA TENGA LA OBLIGACIÓN DE ACEPTAR LAS JUBILACIONES PARCIALES.

La empresa no está dispuesta a tener la obligatoriedad de aceptar las jubilaciones parciales. No obstante, están dispuestos a realizar algún redactado que no sea tan restrictivo.

LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SE HA FIJADO EN 17 DÍAS.