Acabamos de tener reunión de la mesa negociadora del convenio de SYNECTIC.
Por nuestra parte (UGT) hemos presentado la plataforma confeccionada con vuestras propuestas.
La empresa se ha limitado a recogerla y ha respondido que al existir un preacuerdo establecido con la mayoría del comité en relación con una subida de las tablas salariales de un 2% para los años 2019 y 2020, recoge nuestras propuestas y las tendrá en cuenta para futuras negociaciones.
Se ha alcanzado el preacuerdo, el cual os adjuntamos.
Por nuestra parte no hemos firmado el preacuerdo ya que no estamos de acuerdo con su contenido.
Os adjuntamos tanto el acta de la reunión como el preacuerdo, también os adjuntamos la plataforma.
VOTACIÓN DEL ACUERDO
Posteriormente hemos tenido reunión de Comité de Empresa, para acordar las condiciones del referéndum, os llegarán las fechas a través de correo de comité.
Estamos estudiando a nivel de sección sindical cual será nuestro posicionamiento al respecto.
Para cualquier duda o consulta, ya sabéis donde estamos.
La sección sindical UGT-SYNECTIC apostamos por el diálogo y es por ello que proponemos abrir la mesa de negociación del convenio, frente a la propuesta de ATGA, que rechazamos y que contempla lo siguiente:
Una subida del 2% para los años 2019 y 2020.
Las razones que justifican nuestra postura son:
1.A pesar del error del comité en no denunciar el convenio, único motivo que ha supuesto que hoy en día tengamos el convenio prorrogado, este no exime que la empresa pueda negociar.
Desde la UGT entendemos que la empresa debería apostar por el dialogo y cumplir sus propios acuerdos.
2.Retrasar hasta 2021 la negociación del convenio no es bueno para nadie. Grupos profesionales, promoción profesional, complementos salariales, mayor conciliación, etc., son algunos de los temas que se tienen que poner sobre la mesa.
Los problemas de la plantilla no sólo están ligados a un incremento de tablas salariales que en muchos casos no tiene repercusión real sobre los salarios, y es por esto que deben ser abordados con dialogo.
3.Incremento insuficiente. Aquellos que defienden el acuerdo, lo justifican basándose en el IPC, pero lo que no nos explican es que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados este primer semestre fue del 3,59%. Un 2,3% si se tienen en cuenta todos los convenios con efectos para este 2019. Leer noticia.
Un incremento en la línea del AENC (2018-2020) que fija esta subida entorno a un 2% y con un variable de un 1%, rubricado por la patronal en la que está nuestro grupo.
A modo informativo diremos que el convenio estatal del Agua, firmado este mismo año, que fija un incremento del 3% para los próximos años.
4.Llega tarde. Si no existiese este acuerdo, la apertura de la mesa de negociación se produciría en enero de 2020. No podemos entender porqué pretenden alcanzar este acuerdo a un mes de la negociación.
5.Conocer para poder decidir. Cómo sabéis el comité de empresa tiene derecho a una serie de documentación (art.64 del E.T.), esta información es primordial para poder tomar una decisión adecuada, hoy en día, el comité, por lo menos los delegados de UGT no tienen esta información.
Desde la UGT siempre hemos mantenido la misma postura desde que supimos que no se había procedido a la denuncia del convenio, la necesidad de abrir una mesa de negociación en la que se hable de todos los aspectos que afectan al día a día de la plantilla, y para hacerlo sólo faltan tres meses.
¡HABLEMOS DE TODO!
Cualquier duda o consulta, ya sabéis donde encontrarnos.
