TRASLADO DE LA TORRE AGBAR: PRIMERA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

TRASLADO  DE LA TORRE AGBAR: PRIMERA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

Como ya sabéis, cerramos el año 2014 con la noticia del traslado de la Torre Agbar a la Zona Franca a través de la Vanguardia del pasado 21 de julio. Y, también, sin ninguna respuesta de la dirección después de haber solicitado una reunión con los representantes de los tres sindicatos con presencia en el edificio (UGT, CCOO y ATAB-ATGA).

 Y abrimos el  2015 con la convocatoria por parte de la dirección de una reunión con los representantes de los trabajadores para explicar el proceso de traslado.

 En una primera parte, la dirección junto con la consultora encargada de desarrollar el proyecto BIGC (http://www.bicg.com) ha comentado la excelencia del proyecto y que la reunión obedece a nuestra condición de actores principales. Al parecer se desarrollaran tres tipos de entrevista: expertise (en la que incluyen a los representantes sociales), estrategia (dirección) y usuarios.

 Estas son las informaciones de interés:

• Estamos pendientes de que nos digan exactamente cómo repercute en el personal SYNECTIC.
• El cambio de sede se realizará, posiblemente, durante los meses de junio y julio. Según la dirección no debe afectar al periodo vacacional solicitado por cada trabajador.
• El 1 de octubre Agbar deberá abandonar la Torre.
•  Se trasladarán más de 650 personas y cerca de 15 empresas. En principio, casi todos los trabajadores que actualmente prestan sus servicios en la Torre pasarán a la nueva sede corporativa.

En principio las nuevas formas de trabajo se decidirán a partir del análisis arriba mencionado. No hay ninguna decisión tomada sobre aspectos como ubicación de los empleados, nuevas formas de trabajo, gestión del tiempo, espacios de trabajo,…

 Como representantes de los trabajadores hemos hecho hincapié en:

•  La falta de información durante todo el proceso y la falta de respuesta a la solicitud de reunión. Desde la dirección se ha señalado que hasta ahora no había avances significativos que explicar, a lo que les hemos remarcado que esa misma respuesta podía haber sido comunicada en el mes de octubre.
• El timing ajustado ante tantas decisiones que se deben tomar: análisis, entrevistas, desarrollo estrategia, gestión del cambio…
•  Ante la solicitud de información concreta (movilidad, horarios y conciliación, salud y seguridad laboral, restaurante, empresas subcontratadas, etc…) la dirección no ha concretado las respuestas. Según la dirección, será a lo largo de los procesos de entrevista en los que se recogerán las inquietudes y necesidades  de todos los trabajadores.
• Se nos convocará a una próxima reunión en la que trataremos los temas prácticos del traslado que nos afectan a todos.

En cualquier caso, las secciones sindicales presentes en la Torre continuamos recogiendo vuestras inquietudes con la seguridad de poder trasladarlas a la dirección y convertir la incertidumbre de un cambio en una oportunidad de diálogo. Os emplazamos a qué continuéis haciéndonos llegar vuestras propuestas al correo trasladotorreagbar@gmail.com.

REUNIÓ EXTRAÒRDINÀRIA COMITÉ SYNECTIC 15/01/15

Avui em tingut reunió extraordinària de Comité, com ja sabeu, el motiu ha estat la carta oberta al President del Comité. 

La seva resposta ha estat aquesta, resposta President al delegat UGT.

Agafant les seves pròpies paraules, volem que es prengui en consideració el següent:

- Mecanisme per reglamentar les reunions de comitè extraordinàries, fins ara no hi ha.

- Planificació anual de les reunions ordinàries del Comité.

- Creació d’un grup de wassup del Comité. Per fer mes fluïda la comunicació.
Com considerem que les actes no reflecteixen la realitat del que succeeix al si del Comité.

També em demanat:

- L’enregistrament dels plens de Comité.

Considerem que aquest mecanismes ajudaran a fomentar la participació de tot els membres del Comité i que el dotaran de transparència. 

Aquests temes es debatran al plè següent


Restem a la vostra sencera disposició

Àngel Flores 
646763683

 

CARTA ABIERTA AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

Debido a los últimos acontecimientos sucedidos en el seno del Comité (actas que no reflejan la realidad, exclusión de comisión de formación, poca transparencia, etc), nuestro delegado presente en el Comité escribió una carta abierta al Presidente.

Dado que para mañana 15 de enero se ha convocado una reunión de Comité con este punto, compartimos el contenido de la misma para que estéis informados/as. Podéis descargarla aquí.

Barcelona a 24 de Diciembre de 2014

Al presidente del Comité de empresa, Sergi García Mateu.

Nuestra relación en materia sindical se remonta más allá de mi entrada, hace ya casi un año, como delegado en el Comité.

No obstante mediante la presente quiero manifestarte mi desilusión por tu falta de interés en trabajar conjuntamente en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Así es como yo entiendo el Comité. Un Comité no es un Parlamento. No se trata de discutir los unos con los otros, sino en trabajar de forma conjunta en aquello que nos une.

Desde mi llegada al Comité he apostado por la transparencia y por acercar el Comité al resto de la plantilla.

Lo primero que propuse fue la actualización del reglamento del Comité, con especial hincapié en la publicación de las actas (recordemos que las actas antes de mi llegada no eran publicadas y fue un punto bastante discutido) así como calendarizar el periodo de reuniones,  que a día de hoy, quiero volver a recordarte que no se está cumpliendo.

No obstante y por el bien de la plantilla, durante este proceso he mantenido siempre una posición de no conflicto más allá del seno del Comité pero lo ocurrido estos últimos días, ha sido la gota que ha colmado el vaso.

PRIMERO: EL CALENDARIO

Quiero dejarte claro que fui el primer miembro del comité en mostrar la posibilidad de aumentar la jornada intensiva, ya que sabía que la empresa quería unificar calendarios  y los de SOREA Y ADL apuntaban  en esa dirección y sobretodo y más importante hacer partícipe a la plantilla vía referéndum. Todo esto en una reunión que me enteré por casualidad y en la que os echabais las manos en la cabeza por mi propuesta (tú seguiste la reunión vía telefónica), con los argumentos de que esto no va así, que encontraríamos la oposición de la empresa, y que para la votación no daba tiempo, con la única excepción de otro compañero.

Finalmente y lo más importante la plantilla ha podido decidir el calendario, por primera vez en la historia, en una asamblea de la que no se me hizo partícipe.

SEGUNDO: COMISIÓN DE FORMACIÓN

Como sabes hace meses llevo proponiendo que los temas de formación no sean dirigidos únicamente por la empresa, y es por ello que llevo planteando desde el 16 de octubre la creación de una comisión de formación que discuta, negocie y acuerde la formación para el 2015 y de la que tenías constancia que quiero participar.

Pues bien aprovechas mi periodo vacacional, a sabiendas, para no tan sólo crear la Comisión sino para dejarme fuera de ella.

Creo que legalmente no se puede discriminar a ningún representante de los trabajadores de una comisión de trabajo y te anuncio que o nos replanteamos el tema o me reservo el derecho de plantear mi presencia por la vía de la inspección de trabajo.

Por último y no menos importante quiero decirte también que mi condición de liberado es como consecuencia de las horas sindicales que tiene mi organización, por cierto una buena parte de ellas dedicadas a la coordinación de las empresas del grupo AGBAR, lo que debería de ser algo que pudiera beneficiar al Comité y al grupo en general.

Lamento tener que escribir esta carta y valorar hacerla pública pero considero que a estas alturas y tal y como acontecen los hechos, es mejor el decirnos las cosas a la cara con la esperanza de que  sirva para que nos demos cuenta de la necesidad de trabajar conjuntamente para la defensa de los derechos de los trabajadores de SYNECTIC, más allá de las siglas por las que nos hayamos presentado a las elecciones sindicales.

Continúo a tu entera disposición para poder trabajar con carácter proactivo y de cooperación.

Atentamente:

Ángel Flores Blázquez