Buenos días, compañeros y compañeras.
Hoy, conmemoramos el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si queréis saber más de este día podéis hacerlo aquí.
Cómo ya sabéis, la UGT no estamos en la comisión de Igualdad, ATGA con su mayoría absoluta nos dejó fuera, no obstante gracias al diálogo social en la que, si estamos presentes, hemos conseguido algunos avances que también afectan en el día a día en nuestro centro de Trabajo.
El Real Decreto-ley 6/2019, ha equiparado los permisos de paternidad a los de maternidad en 16 semanas, Leyes como el Real Decreto 902/2020, ha conseguido que la empresa ponga sobre la mesa datos objetivos que nos ayuden a combatir la Brecha Salarial, una petición recurrente por parte de la UGT y siempre desestimada por la dirección.
A continuación, os detallamos la situación, desde una óptica igualitaria, en nuestra empresa:
VIOLENCIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO
El pasado mes de diciembre firmaron el “III PROTOCOLO DE ACOSO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO”, Desde la UGT entendemos que tiene alguna carencia, que ya pasamos a detallar aquí.
REPRESENTATIVIDAD
Las mujeres en SYNECTIC representan un 27,7%, una cifra que, aunque se incrementa respecto al año anterior sigue estando todavía lejos de los parámetros marcados por la LOIEMH, del 60%-40%.
Es llamativa el área administrativa, un área claramente feminizada, ya que todas las personas que la componen son mujeres.
REDUCCIONES DE JORNADA
Todas las reducciones de jornada en la empresa pertenecen a mujeres.
BRECHA SALARIAL
En Synectic existe brecha salarial. Los hombres cobran un 15% más que las mujeres en términos generales. Las brechas más grandes las tenemos en el grupo de mandos (24%) y entre los directivos/as (18,6%).
*Datos facilitados por la dirección
PLANES DE IGUALDAD
El plan de Igualdad vigente en la empresa, data del 8 de noviembre de 2018. No podemos aportar más datos ya que desconocemos su evolución.
ACUERDO MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
En la empresa existe un acuerdo de conciliación, este III acuerdo, se actualizó a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, eso sí con más de un año de retraso, respecto a cuando salió el decreto.
Este acuerdo amplía algunos permisos retribuidos, acumula horas de lactancia (por debajo de lo que marca el convenio del ciclo del agua), habla de adaptación de puesto de trabajo para personas gestantes o posibilidad de excedencias por cuidado de familiares entre otros. Acuerdos que mejoran y que se dan en casi la totalidad de las empresas del grupo.
