2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido reunión con la empresa. En ella la RLT hemos expresado de forma verbal los puntos que queremos abordar en la negociación del convenio, son los siguientes:

-          Periodo de duración del convenio.

-          Derecho subsidiario

-          Ultractividad

-          Incremento de las tablas salariales.

-          Definición de la política de variables.

-          Medidas relatives al teletrabajo.

-          Salud Laboral.

-          Categorías Profesionales

-          Formación.

-          Igualdad y protocolo de acoso.

-         Selección y promoción.

-       Criterio selección subcontratas.

La empresa se ha limitado a recogerlas y será en la próxima reunión fijada para el próximo 7 de marzo cuando dirá en que materias podemos acercar posiciones. Os mantendremos informados. Podéis ver el acta aquí. 

Quedamos a vuestra total disposición.

INFORME DESFAVORABLE PLAN DE FORMACIÓN 2016 Y PLANIFICACIÓN ANUAL 2016

El pasado 11/02/2016 la empresa sometió a consulta el plan de formación PRL para 2016 y la planificación anual en materia de PRL para 2016. Desde la UGT hemos emitido un informe DESFAVORABLE.

Las razones son las siguientes:

- La Escuela de Espalda-Ergonomía activa no se incluye para toda la plantilla, cuando se nos comunico que sería para todo el personal, si finalmente no se realizase para todos, se deberían incluir criterios consensuados de quien los realiza y quien no.

- Consideramos que hay personas que deberían de incluirse en el curso de de liderazgo y Prevención de mandos intermedios, ya que esta formación esta directamente relacionada con la prevención de riesgos psicosociales.

INFLUENCIA DIRECTA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE REFERENCIA

Nuestro convenio pretende recoger lo que se denomina derecho subsidiario del convenio del cicló integral del agua de Catalunya.

Actualmente lo hace del V Convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales ya que cuando se firmó el convenio de Synectic no existía el autonómico catalán.

Este convenio que caducó el pasado mes de diciembre se encuentra actualmente en negociación y es para los trabajadores del grupo una gran oportunidad el contar con los compañeros Manuel Hernández de SUEZ, Eduardo Serrano de SOREA y Montse Rigol de AGBAR en la mesa negociadora.

 ¿Qué es el derecho subsidiario y por qué es importante?

El derecho subsidiario significa que todo lo que no esté regulado en nuestro convenio se regulara por este convenio, es por eso conseguir unes buenas condiciones en este convenio es mejorar también nuestras condiciones en SYNECTIC y las empresas de nuestro grupo.

Para cualquier duda o consulta podéis contactar con Manuel en el mail mhernandez@adl-es.es o con Eduardo Serrano en el mail fitag.asindical@nom.ugt.org.