Buenas compañeros y compañeras.
Acabamos de tener una reunión con la dirección de la empresa, podriamos decir que es la segunda desde que se ha retomado la negociación del convenio de SYNECTIC.
En la reunión se ha abordado lo siguiente:
Acabamos de tener una reunión con la dirección de la empresa, podriamos decir que es la segunda desde que se ha retomado la negociación del convenio de SYNECTIC.
En la reunión se ha abordado lo siguiente:
Continuación de la Explicación de la plataforma a la empresa.
- Se ha continuado y finalizado con la exposición de la plataforma del convenio, más en concreto con los siguientes puntos:
- Festivos locales: Libre disposición de los festivos locales a elección del trabajador/a
- Día extra de vacaciones por cada 10 años de antigüedad.
- Aumentar el periodo de carencia para el disfrute de vacaciones hasta el 31 de mayo del siguiente ejercicio.
- Días de asuntos propios
- Aumentar el número de días de asuntos propios a 4.
- Reformular concepto de "asuntos propios" - que se pueda imputar por horas (Bolsa horas).
- Delegado de medio ambiente
- Reducción jornada laboral.
- Jornadas super reducidas
- Posibilidad que la jornada laboral empieza a las 7h de la mañana con pausa para comida de 30 minutos y la posibilidad de salida a las 16h. (Flexibilización de horarios)
- Piloto jornada de 4 días
- Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)
- Permiso sin sueldo un mes al año
- Revisión médica Ginecológica completa con Eco/ Mamo y Prostática Ginecológica
- Incluir clausula para a practicas profesionales
- Obligatoriedad de facilitar el contrato de relevo
- Igualar todos los permisos a la legislación
- Acumulación de lactancia a 18 días.
- kilometraje en vehículo propio.
- Hacer mención al Acuerdo de medidas LGTBI, plan de Igualdad y protocolos de acoso.
Por nuestra parte y dado que entendemos que aborda muchas materias, hemos emplazado a la empresa a crear subcomisiones donde sea mas sencillo alcanzar pequeños acuerdos.
Hemos propuesto:
Hemos propuesto:
- Suubcomisión para el punto de homogeneización de GP entre ABS y SYNECTIC.
- Subcomisión con temas de formación
- Subcomisión sobre el calendario (incluye horas jornadas).
La empresa las ha aceptado y la semana que viene abordaremos el tema de los GP’S, sin abandonar las reuniones de negociación de convenio.
