Buenas compañeros y compañeras, acabamos de tener reunión de negociación de convenio.
El objetivo de la reunión sería hacer contrapropuesta a la contrapropuesta de la empresa respecto a la plataforma entregada por la parte social.
Pasamos a detallar lo transmitido en una reunión.
Aceptamos la vigencia del convenio de 3 años.
Subida salarial: La parte social ha transmitido la siguiente subida
2025 >> 5,9 %
2026 >> 5,9 %
2027 >> 5,9 %
Incorporando cláusula de revisión salarial.
La empresa dice que estos importes no corresponden a pérdida de poder adquisitivo y nos pasará su estudio.
Premios de vinculación. Hasta 40 años, y la propuesta de subir pasa a ser incrementó convenio + 1%.
Absorción y compensación. El presidente del comité ha trasladado a la empresa, que no tiene contrapropuesta y que la están valorando. LEER ABAJO.
PRS y política de objetivos.
Homogeneización de las tablas salariales. Respecto a la contrapropuesta, el presidente del comité de empresa transmite a la empresa que a excepción de tres personas están de acuerdo en el encuadre propuesto. Además de plantear que se tiene que abrir el correcto encuadre de la plantilla.
Plus de conducción. Seguimos solicitando la existencia del plus.
Comisión de formación. Hay acuerdo
Pacto ABS en SYNECTIC. Está en STANDBY.
Festivos locales. Mantenemos la posibilidad de escoger los festivos y extenderlo a toda la plantilla.
Vacaciones. Pasa a 1 día extra pasados los 10 años. La parte social pide que se puedan disfrutar las vacaciones hasta el 31 de mayo del año siguiente.
Delegado medio ambiente. La empresa no quiere reconocer esta figura, no obstante hablarán del protocolo de emergencias climáticas, aún no sabemos si directamente en el convenio o haciendo mención.
Horas jornada.Proponemos una reducción de jornada de 16 horas (1688) para 2026 y 2027.
Respecto a las jornadas superreducidas el comité mantiene que tienen que ser de 5 horas.
Mejora la conciliación. Entrada a las 7 de la mañana proponemos llevarlo al calendario.
Piloto jornada 4 días. Aceptamos ladenegación por parte de la empresa.
Ayuda cónyuge seguimos manteniendo que debe estar en los mismos términos que hijo/hija.
Permiso sin sueldo un mes al año. Hay que seguir hablando de los términos.
Incluir revisiones ginecológicas, mamografías, ecografías, prostática estaba pendiente de saber cómo se podría hacer.
Cláusulas prácticas profesionales.Dicen que lo valorarán. Se ha acordado que la empresa nos facilitará los becarios, no obstante se facilitará su naturaleza y el centro.
Respecto a la jubilación con contrato relevo. Lo tenemos que estudiar.
Acumulación de lactancia. Seguimos manteniendo la propuesta de 18 días.
Kilometraje, podemos estar de acuerdo en subir solo el incremento salarial pero sólo si hay plus de conducción.
Acuerdo medidas LGTBI ok.
La dirección de la empresa necesita un tiempo para responder, ha fijado la reunión el 4 de diciembre a las 15h.
IMPORTANTE:
Las líneas argumentadas por la parte social, han sido acordadas en reuniones de trabajo.
Existe acuerdo en la mayoría de los puntos a excepción de:
No compensación ni absorción y eliminación de los pluses absorbibles. La UGT entiende que la empresa debe abordar SI o SI esta problemática. El comité debe manifestar a la dirección que si no se aborda de alguna manera este asunto, no obtendrá un convenio firmado por nosotros.
Convalidación de grupos profesionales. La UGT considera que respecto a la contrapropuesta que nos dió la empresa hay un decalaje de 8 personas (ATGA considera sólo 3). En la reunión del convenio de hoy el presidente del comité ha transmitido a la empresa la aprobación de la propuesta que la empresa ha hecho,condicionada a estas tres personas y que se entre al correcto encuadre del personal existente. Por nuestra parte entendemos que estratégicamente, hay que defender la propuesta unánime del comité en su totalidad, ya que consideramos que es justa. Si queréis ver la propuesta por favor contactar con Angel o Raúl.
