COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO.

 Barcelona a 25 de enero de 2023.

COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO. 

Estimados compañeros y compañeras.

Ya tenemos disponible en Suapp la nómina del mes de enero. 

En ella veréis los valores actualizados a las tablas de 2023, es decir con un incremento de un 2,5% respecto a las tablas de 2022.

Aquí tenéis la tabla de aplicación:

 

Os recomendamos que reviséis los importes de la nómina y comprobéis que todo está correcto. 

Como aporte y para evitar confusiones apuntar cuatro cosas:

1. Para el cálculo de la antigüedad:

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el primer semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de diciembre de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022 y 0,3% 2023.

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el segundo semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de mayo de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022.

2. Respecto al concepto participación de beneficios, recordad que no es un concepto estático, sino que es el 15% de nuestro salario base más la antigüedad.

3. Si no hubiésemos cobrado el complemento TaD el mes de noviembre, en este mes aparecerá este concepto X2.

4. En caso de haber participado en Sequoia, aparecerá una deducción en este concepto. Nóminas enero, febrero y marzo. 

OTROS ASUNTOS

Aprovechamos esta comunicación para informaros de dos cosas más:

1. La empresa ha solventado el problema de las tarjetas EDENRED. Aquellas personas que tenían la tarjeta caducaban y no disponían de la nueva, deberían haber recibido un correo con las indicaciones para activar la tarjeta virtual. Existen casos en que necesitan tarjeta física y RRHH lo está gestionando.

2. Os recordamos que durante la primera semana del mes de febrero recibiremos los atrasos de 2022 más los premios de vinculación, quien los tuvieras o los tuviese.

Recibid un cordial saludo. 

Estamos a vuestra entera disposición.

¡NUEVO AÑO, NUEVOS RETOS!

Estimados compañeros y compañeras, empezamos un nuevo año, y toca hacer balance de la situación, valorar el 2022 e intentar fijar objetivos para este, ya no tan flamante, 2023.

BALANCE DE 2022.

Si veíamos el 2022 como el año de la recuperación después de la crisis de la COVID; la guerra de Ucrania nos ha impedido salir de esta “permacrisis” en la que nos encontramos.

El encarecimiento de la energía, así como de los productos básicos (ya sea por el incremento de los productos o por la mayor ganancia de las grandes distribuidoras) ha mermado el poder adquisitivo de los trabajadores, por no hablar del impacto de la subida de los tipos de interés que se han cebado especialmente con las personas con hipotecas variables. 

Si la inflación de 2022 llegaba al 5,8%; un 6,9% si se tiene en cuenta la inflación subyacente; los convenios publicados en 2022 sólo han reflejado una subida media del 3,5%. En SYNECTIC la subida fue del 3,1%, sin garantizar una afectación transversal.

Mejor les han ido las cosas a nuestros pensionistas, a los que, no sin esfuerzo, hemos podido garantizar su poder adquisitivo con una subida de un 8,4%.

Es necesario también, poner en valor la reforma laboral. Una reforma que si bien no nos ha devuelto todos los derechos que nos fueron arrebatados y por los que debemos seguir peleando, nos ofrece datos satisfactorios tanto en materia de temporalidad como en personas cotizantes.

Sigue llamando la atención la siniestralidad laboral; 386 personas no regresaron a casa, los accidentes laborales siguen siendo una lacra y España lidera el consumo de ansiolíticos en la Unión Europea. 

Este año 2022 también lo recordaremos como el año en que se han hecho más patentes las consecuencias del cambio climático; las temperaturas más altas de la historia, conjuntamente con la falta de lluvias han puesto de manifiesto la necesidad de tomar medidas para minimizar sus consecuencias.

Respecto a nuestra situación en SYNECTIC el 2022 ha estado marcado por el cambio a VEOLIA y el acuerdo alcanzado para el nuevo convenio 2021-2024.

RETOS GENERALES PARA 2023

Algunas de las reivindicaciones de nuestro sindicato para el 2023 son las siguientes:

• Es el momento de aumentar los salarios, empezando por el SMI a 1100€.

•    Es necesaria la creación de un fondo de protección frente al aumento del precio de la hipoteca.

• Duplicar el presupuesto para la inspección de trabajo.

• Mesa de diálogo para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral.

• La necesidad de alcanzar un acuerdo con la patronal para la Negociación colectiva.

• La reducción de la jornada laboral a 32 horas.

RETOS SYNECTIC PARA 2023

Desde nuestra sección sindical consideramos que son elementos cruciales para abordar este año los siguientes:

• Ajustar las cargas de trabajo a nuestro tiempo de trabajo real.

• Una definición de grupos profesionales.

• Fijar criterios de promoción profesional.

• Un plan de formación que realmente tenga en cuenta a la plantilla.

• Integrar una visión medioambiental en todas las áreas de nuestra empresa.

Poco a poco, vamos alcanzando nuevos derechos y construyendo una sociedad más justa e igualitaria. En SYNECTIC, a través de la acción sindical, la negociación colectiva y el diálogo social, porque tú y yo juntos, sumamos mucho más que dos.