ACUERDO TaD 2024. SI, PERO CON MATICES

Buenas compañeros y compañeras.

Os informamos que hoy hemos tenido reunión con la empresa en la que hemos firmado, por un lado, el  acuerdo en materia de trabajo a distancia y por otro lado se ha acordado el calendario laboral ambos para el año 2024.

TRABAJO A DISTANCIA 2024

NOVEDADES DEL ACUERDO

Respecto al acuerdo de trabajo a distancia 2024, cabe destacar lo siguiente:

*  La compensación pasa a ser de 16.91€

* El nuevo acuerdo incluye una cláusula en el párrafo g apartado III, con afectación únicamente para las personas que se inscriben a la modalidad del 40% (2Tad + 3 presencial) que dice lo siguiente:

 

SÍ AL ACUERDO, PERO CON MATICES.

En la firma del acuerdo la parte social, por unanimidad, hemos dejado constancia de lo siguiente:

1. Consideramos que la cláusula anteriormente citada, es una cláusula ambigua y que puede dar lugar a confusión de interpretación.

2. El acuerdo anterior, ya permitía ser restrictivo con los días de teletrabajo, ya que estos eran acordados con los y las  responsables de los diferentes departamentos.

3. El modelo de teletrabajo requiere de una reflexión mucho mayor, no basada únicamente en fijar los días, sino en cómo se trabaja en la oficina (días de coincidencia, pautas, cohesión etc…)

Además hemos solicitado un detalle de las personas y los días que le tocan.

¿QUE VIENE AHORA?

- En breve recibiréis la adenda individual para adheriros a la modalidad que os corresponda a través de SUAPP

- Dada la ambigüedad de la cláusula si estás en la modalidad del 40% (2Tad + 3 presencial) lo más sencillo es que lo acuerdes con tu responsable. 

DOCUMENTO

Acuerdo trabajo a distancia SYNECTIC 2024

CALENDARIO LABORAL 2024

Accede a los calendarios.

Calendario laboral UGT SYNECTIC 2024 JPG

Calendario laboral UGT SYNECTIC 2024 + firmado PDF

Calendario laboral firmado.

Como siempre quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda.

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Commemoració del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones – 25 de novembre

Com cada any, la Unió General de Treballadores i Treballadors de Catalunya reivindiquem un nou 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència Contra les Dones.

Des de la UGT volem posar fi a aquesta xacra, tots els dies de l'any, obligant  les empreses a incloure protocols  per prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe, a part de combatre altres violències com la bretxa salarial, no tan sols als salaris si no també en les pensions o les prestacions. 

LES VIOLÈNCIES DE GÈNERE A SYNECTIC

Per tindre en compte ...

1. Heu de saber que a Synectic tenim un protocol d'assetjament  

2. L'activació d'aquest protocol es fa seguint el procediment fixat en el seu ÀNEX III, on es marca entre altres vies, la del correu buzondenunciacoso@synectic.es, aquest correu es CONFIDENCIAL.

3. Actualment, estem negociant els nous protocols d'assetjament. Totes les persones que vulgueu participar de forma activa en la seva elaboració tan sols heu de comunicar-vos amb nosaltres

Cartell

MANIFEST I MANIFESTACIÓ UNITARIA

Podeu descarregar el manifest aquí

Dia:  Dissabte 25 de novembre

Hora:   18.30h

Lloc:  Punt de trobada UGT 18:15h Pg. de Gràcia, davant del Palau Robert.

Resum:  Manifestació Unitària “Prou violències masclistes, s’ha acabat!”

 

 

COMUNICADO: PUBLICADO NUEVO CONVENIO SYNECTIC MOTIVADO POR EL REQUERIMIENTO DEL “DEPARTAMENT DE TREBALL”

Buenos días.

Os informamos que el pasado 7 de septiembre se publicó el nuevo convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.

Para poneros en contexto, recordaros que la empresa junto con la parte social, acordamos aplicarlo de forma inmediata más allá de que estuviese publicado en el DOGC, y que durante este trámite el “departament de treball” nos hizo una serie de requerimientos (leer comunicado comité 22 de junio)

¿CUANDO EMPIEZA A APLICARSE?

Veremos reflejada los cambios de la aplicación de este convenio en la nómina de este mes (septiembre).

¿QUÉ CAMBIOS OBSERVARÁS EN LA NÓMINA?

En la nómina de este mes observarás lo siguiente:

• Un incremento en el concepto “Plus Convenio”

• La aparición de un concepto nuevo denominado “Plus puesto de Trabajo” y eliminación del concepto “Paga de beneficios”, que puede incrementarse o no.

¿HA VARIADO MI SALARIO?

Depende; las tablas salariales en todos los grupos profesionales se han incrementado dependerá de:

1. Si tienes un complemento absorbible que sea capaz de absorber este incremento. No verás incrementado el importe total, aunque sí verás reducido este complemento.

2. Si tienes un complemento absorbible que no sea capaz de absorber esta subida. Desaparecerá este complemento y tendrás un incremento salarial.

3. Vayas a tablas. Tendrás un incremento salarial directo proporcional al incremento de los conceptos en las tablas.

¿HAY ATRASOS?

Si; en los casos 2 y 3 hay atrasos, generados desde el año 2021 y hasta agosto de este mes. La empresa nos ha comunicado que los pagará en la misma nómina. 

A continuación tienes una comparativa de tablas.

COMUNICADO: CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EMPRESA, SIN ACUERDO EN EL REPARTO DE FUNCIONES

Buenas tardes.

Esta mañana hemos finiquitado los últimos trámites (actas) para poder registrar de forma legal el nuevo comité de empresa.

Este nuevo comité surge de los  resultados de las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de abril.

La Secretaria, punto de desacuerdo.

La UGT solicitamos al comité la secretaría; y la solicitamos por dos motivos:

1. Entendemos que un reparto de cargos entre las diferentes fuerzas sindicales que conforman el comité favorece la buena cooperación entre las partes y nos alinea para trabajar de forma coordinada.

2. El resultado de las elecciones nos avala en esta demanda.

Tras hacer dicha solicitud en el seno del comité, y que esta conllevase dos reuniones más con situaciones algo estrambóticas como votaciones de las que se arrepienten y se invalidan o votos rogados; ATGA, el sindicato mayoritario, nos hizo una propuesta que bajo nuestro punto de vista tan sólo denotaba falta de confianza y una clara intención de pretender confiscar la acción de la secretaría a la que dijimos NO.

Composición del nuevo comité.

El nuevo comité de empresa lo forman 5 personas (3 ATGA - 2 UGT).

Por unanimidad se han escogido la presidencia (Toni Giménez) y los integrantes de las comisiones de trabajo; Igualdad (Eugenia y Ángel) y Prevención de Riesgos Laborales (Toni y Raúl). La secretaría, única área no consensuada, será para Eugenia.  

Para cualquier duda o consulta ya sabéis donde estamos.

 Descarga comunicado.

Necesidad de incluir criterios sostenibles en el suministro de dispositivos.

CASO REAL

La semana pasada, llamamos al servicio técnico de JABRA para formular dos preguntas:

En primer lugar, queríamos saber si podríamos reparar una batería de un auricular JABRA EVOLVE 65., en segundo lugar, queríamos saber si existían recambios oficiales de almohadillas del auricular. 

En lo que concierne a la primera cuestión, nos preguntaron automáticamente si el auricular estaba en garantía, al decirle que NO, nos comunicaron que no ofrecían servicio técnico para productos fuera de garantía. Respecto a la segunda pregunta nos dijeron que NO disponían de ese tipo de recambios.

Estamos hablando de un dispositivo con un precio cercano a los 100€ PVP, un dispositivo no demasiado susceptible a que se quede desfasado por innovaciones tecnológicas como puede suceder con un portátil o un teléfono móvil. 

Desde la UGT y teniendo en cuenta el compromiso de nuestra compañía con el medio ambiente, entendemos que la empresa debe de incluir criterios medioambientales en el suministro de dispositivos, lo que hace referencia a la reparación, la adquisición de recambios y la gestión del residuo.

AURICULARES INALÁMBRICOS. RESPUESTA DE LA DIRECCIÓN.

Como ya sabéis, desde la sección sindical UGT y través del delegado de PRL, transmitimos a la dirección la necesidad de incluir los auriculares inalámbricos en el libro blanco; pues ya tenemos una primera respuesta, la dirección entiende que tal como le indicamos, no tiene sentido el criterio actual de asignación y se va a revisar la política. No obstante, en lugar de decantarse por los auriculares inalámbricos están valorando universalizar los auriculares con cable alegando criterios medioambientales (eliminación de baterías en la medida de lo posible) y técnicos.

Desde la UGT nos alegramos de que la empresa tome decisiones teniendo en cuenta criterios medioambientales, no obstante, entendemos que en este caso podría chocar frontalmente con criterios relacionados con la ergonomía y la salud del empleado/a, ver recomendaciones del INSHT. 

En nuestro día a día las reuniones ocupan gran parte de nuestra jornada, encadenándose unas con otras, en el caso de que finalmente se opte definitivamente por la modalidad con cable, esta decisión debería de ir acompañada de buenas prácticas a la hora de trabajar, pautas de descanso etc. 

Cabe decir también que aquellas personas que tengan alguna patología a tener en cuenta, la dirección, siempre las tendrá en consideración.

Para cualquier duda o consulta, como siempre, estamos a vuestra entera disposición.

Desde el 1 de abril ya no tendremos que entregar copia del parte de baja a la empresa

Conforme a lo publicado por el BOE del pasado jueves 5 de enero, las personas trabajadoras que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (IT) por enfermedad común (comúnmente conocida como “baja”) no tendremos que entregar la copia que nos entrega el facultativo a la empresa.

Hasta el 1 de abril, cuando una persona se encontraba enferma (no por un accidente de trabajo, sino por una enfermedad común), debía ir a su médico de familia para una valoración, y en caso de no poder acudir al trabajo, allí se le expedía el denominado parte de baja, con dos copias del mismo; una para el interesado y otra para la empleadora. Lo mismo ocurría en los sucesivos partes de confirmación de baja y el documento de alta médica. Las copias para la empresa debíamos entregarlas lo antes posible.

Según el RD 1060/2022 recientemente publicado, el procedimiento pasará al ser el siguiente:

“1. El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición

2. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del servicio público de salud o de la mutua, referidos a sus personas trabajadoras, como máximo, en el primer día hábil siguiente al de su recepción en dicho Instituto, para su conocimiento y cumplimiento […]”.

Esta nuevo procedimiento afectará a todas las incapacidades temporales que arranquen o estén en proceso el 1 de abril.

Desde la sección sindical UGT nos hemos dirigido a la empresa para que nos informe de como puede afectarnos este cambio.

VIDEO EXPLICATIVO: EXCESO DE SALARIO.

 Estimados compañeros y compañeras.

Hemos elaborado un video explicativo en el que intentamos aclarar las dudas surgidas con los excesos de salario percibidos durante el 2022.

A estas alturas, si te aplica esta situación deberías haber recibido un correo electrónico de RRHH con el asunto “Atrasos y error nómina marzo”.

En el video explicamos el porqué de esta situación y os ayudamos a entender el porqué de la cuantía a percibir y la hoja de haberes adjunta en el correo.

Si no te aplica, por favor, disculpa este correo.

Recordad que sois vosotros los que decidiréis como abonar este “exceso de salario”. Para cualquier duda o consulta estamos a tu entera disposición.

#8M SYNECTIC Y LA IGUALDAD

El jueves pasado, nos enteramos de que se había procedido a la firma de III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de SYNECTIC. 

Sin entrar en el contenido de este; evidentemente nos ha sido imposible hacer un análisis exhaustivo del mismo por falta de tiempo, queremos manifestaros lo siguiente:

1. LA REPRESENTATIVIDAD DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA. 

A día de hoy, la UGT representa más del 20% de la plantilla. En este sentido, entendemos que la parte social que formaba la comisión negociadora del acuerdo no se adecua a criterios de proporcionalidad y así se lo hemos hecho saber a la empresa.

2. EL PAPEL DEL SINDICATO MAYORITARIO.

Si alguien tenía duda de que ATGA es el sindicato afín a la dirección, una vez más ha quedado patente. El proceso de firma de este acuerdo transcurre en menos de un mes. Esta celeridad corresponde únicamente a criterios de mercado, es decir, la empresa lo necesitaba y allí estaba el sindicato mayoritario para sin consultar con nadie, firmar donde haga falta.

3. LA IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD

Aunque hayamos avanzado, las desigualdades entre hombres y mujeres siguen existiendo. 

En nuestra empresa, sin ir más lejos, tenemos áreas de hombres y áreas de mujeres, existe brecha salarial, acentuada sobre todo en los grupos profesionales más elevados donde, además, la mujer esta infrarrepresentada.  El plan de igualdad es la herramienta principal para poder atenuar estas realidades. 

Desde la UGT reiteramos la importancia del plan de Igualdad, de la importancia de la formación de las personas que componen la comisión negociadora del mismo.  

La relevancia que tiene no sólo su firma sino el seguimiento de las acciones que lo componen, de crear comisiones proporcionales a la representatividad de la plantilla, de la participación y sobre todo de la transparencia. No puede ser que el plan de Igualdad se convierta en un mero trámite, en definitiva, en papel mojado.

Os adjuntamos el III plan de Igualdad. 

(no entendemos, como aún nadie os lo ha hecho llegar). 

JORNADA DE 32 HORAS SEMANALES EN AGBAR. UN DEBATE NECESARIO (opinión)

En estos día, un estudio realizado en el Reino Unido ha puesto sobre la mesa un debate recurrente sobre la necesidad o no de reducir la jornada.

El estudio se ha realizado con 61 empresas de Reino Unido y ha involucrado a casi 3.000 empleados, los cuales han probado durante seis meses a aminorar su jornada laboral en un 20%, manteniendo, por otra parte, su mismo salario y los mismos objetivos de productividad.

Los resultados del estudio son claros. Entre otros, destacamos los siguientes:

• Cuatro de cada diez empleados aseguran que se había reducido su nivel de estrés laboral.

• El 71% informan también de niveles más bajos de "agotamiento" en comparación con la semana habitual de cinco días.

• Se produjo un aumento diario de la productividad del 22% y un incremento de ingresos a sus empresas del 1,4%.

De hecho, el 92% de las empresas que han participaron en este programa piloto (56 de 61) han anunciado que su intención de continuar con la semana laboral de cuatro días, y 18 de ellas han confirmado ya que realizarán este cambio como permanente.

Desde la UGT, llevamos tiempo reclamando la necesidad de avanzar hacia una jornada de 32 horas semanales. 

El modelo actual de 40 horas, data del 1919, fruto de la reivindicación obrera que tuvieron su punto álgido en la huelga de “la canadenca” (UGT-CNT). 

Tras más de 100 años sin apenas avances en el modelo, tiene todo el sentido que la sociedad en su conjunto, se replantee la necesidad de mantenerlo, y como hace más de un siglo que seamos los sindicatos los que abramos este debate.

Los tiempos en la producción de bienes han cambiado, la mano de obra ha sido remplazada por máquinas, los procesos automatizados …, con la frontera entre lo personal y lo laboral cada vez más diluida la salud de las personas empeora y todo esto hay que sumarle la crisis climática y un planeta finito. 

En nuestro país, aunque pocas, ya hay algunas empresas que han optado por esta modalidad. Empresas como Delsol en Granada, o las madrileña Good Rebels o Byld son sólo algunas de ellas.

Nuestro grupo, el grupo AGBAR, con una marcada conciencia medioambiental y un compromiso con su mayor activo, sus plantillas, no puede ser ajeno a esta realidad.

Descargar artículo "JORNADA DE 32 HORAS SEMANALES EN AGBAR. UN DEBATE NECESARIO" en pdf

Descargar Informe: ESP The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf

COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO.

 Barcelona a 25 de enero de 2023.

COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO. 

Estimados compañeros y compañeras.

Ya tenemos disponible en Suapp la nómina del mes de enero. 

En ella veréis los valores actualizados a las tablas de 2023, es decir con un incremento de un 2,5% respecto a las tablas de 2022.

Aquí tenéis la tabla de aplicación:

 

Os recomendamos que reviséis los importes de la nómina y comprobéis que todo está correcto. 

Como aporte y para evitar confusiones apuntar cuatro cosas:

1. Para el cálculo de la antigüedad:

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el primer semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de diciembre de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022 y 0,3% 2023.

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el segundo semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de mayo de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022.

2. Respecto al concepto participación de beneficios, recordad que no es un concepto estático, sino que es el 15% de nuestro salario base más la antigüedad.

3. Si no hubiésemos cobrado el complemento TaD el mes de noviembre, en este mes aparecerá este concepto X2.

4. En caso de haber participado en Sequoia, aparecerá una deducción en este concepto. Nóminas enero, febrero y marzo. 

OTROS ASUNTOS

Aprovechamos esta comunicación para informaros de dos cosas más:

1. La empresa ha solventado el problema de las tarjetas EDENRED. Aquellas personas que tenían la tarjeta caducaban y no disponían de la nueva, deberían haber recibido un correo con las indicaciones para activar la tarjeta virtual. Existen casos en que necesitan tarjeta física y RRHH lo está gestionando.

2. Os recordamos que durante la primera semana del mes de febrero recibiremos los atrasos de 2022 más los premios de vinculación, quien los tuvieras o los tuviese.

Recibid un cordial saludo. 

Estamos a vuestra entera disposición.

¡NUEVO AÑO, NUEVOS RETOS!

Estimados compañeros y compañeras, empezamos un nuevo año, y toca hacer balance de la situación, valorar el 2022 e intentar fijar objetivos para este, ya no tan flamante, 2023.

BALANCE DE 2022.

Si veíamos el 2022 como el año de la recuperación después de la crisis de la COVID; la guerra de Ucrania nos ha impedido salir de esta “permacrisis” en la que nos encontramos.

El encarecimiento de la energía, así como de los productos básicos (ya sea por el incremento de los productos o por la mayor ganancia de las grandes distribuidoras) ha mermado el poder adquisitivo de los trabajadores, por no hablar del impacto de la subida de los tipos de interés que se han cebado especialmente con las personas con hipotecas variables. 

Si la inflación de 2022 llegaba al 5,8%; un 6,9% si se tiene en cuenta la inflación subyacente; los convenios publicados en 2022 sólo han reflejado una subida media del 3,5%. En SYNECTIC la subida fue del 3,1%, sin garantizar una afectación transversal.

Mejor les han ido las cosas a nuestros pensionistas, a los que, no sin esfuerzo, hemos podido garantizar su poder adquisitivo con una subida de un 8,4%.

Es necesario también, poner en valor la reforma laboral. Una reforma que si bien no nos ha devuelto todos los derechos que nos fueron arrebatados y por los que debemos seguir peleando, nos ofrece datos satisfactorios tanto en materia de temporalidad como en personas cotizantes.

Sigue llamando la atención la siniestralidad laboral; 386 personas no regresaron a casa, los accidentes laborales siguen siendo una lacra y España lidera el consumo de ansiolíticos en la Unión Europea. 

Este año 2022 también lo recordaremos como el año en que se han hecho más patentes las consecuencias del cambio climático; las temperaturas más altas de la historia, conjuntamente con la falta de lluvias han puesto de manifiesto la necesidad de tomar medidas para minimizar sus consecuencias.

Respecto a nuestra situación en SYNECTIC el 2022 ha estado marcado por el cambio a VEOLIA y el acuerdo alcanzado para el nuevo convenio 2021-2024.

RETOS GENERALES PARA 2023

Algunas de las reivindicaciones de nuestro sindicato para el 2023 son las siguientes:

• Es el momento de aumentar los salarios, empezando por el SMI a 1100€.

•    Es necesaria la creación de un fondo de protección frente al aumento del precio de la hipoteca.

• Duplicar el presupuesto para la inspección de trabajo.

• Mesa de diálogo para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral.

• La necesidad de alcanzar un acuerdo con la patronal para la Negociación colectiva.

• La reducción de la jornada laboral a 32 horas.

RETOS SYNECTIC PARA 2023

Desde nuestra sección sindical consideramos que son elementos cruciales para abordar este año los siguientes:

• Ajustar las cargas de trabajo a nuestro tiempo de trabajo real.

• Una definición de grupos profesionales.

• Fijar criterios de promoción profesional.

• Un plan de formación que realmente tenga en cuenta a la plantilla.

• Integrar una visión medioambiental en todas las áreas de nuestra empresa.

Poco a poco, vamos alcanzando nuevos derechos y construyendo una sociedad más justa e igualitaria. En SYNECTIC, a través de la acción sindical, la negociación colectiva y el diálogo social, porque tú y yo juntos, sumamos mucho más que dos.