BON NADAL I FELIÇ ANY NOU

La secció sindical de la UGT vol desitjar-vos un bon nadal i bon any 2017.

NOTICIA: PERMÍS DE PATERNITAT

El passat 19 de desembre el consell de ministres va ampliar el permís de paternitat de dues a quatre setmanes, una mesura que arriba tard ja que aquesta mesura es va aprovar amb la Llei d’Igualtat espanyola del 2007, que preveia que la mesura havia d’entrar en vigor, com a molt tard, l’1 de gener del 2013.
Aquesta mesura no es gratuïta i es fruit de la nova situació política, econòmica i sobretot social, on les organitzacions sindicals estem posant al carrer les reivindicacions de la classe treballadora i el congrés està trobant majories per legislar i recuperar drets.
Des de la UGT defensem la igualació del permís de paternitat a setze setmanes per progenitor, així com la seva intransferibilitat i obligatorietat, doncs avui els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen i la cura familiar continua recaient majoritàriament sobre les dones.
A continuació adjuntem comunicat d’UGT-FICA on es responen els principals dubtes relacionats amb el nou permís.
Quelcom ja sabeu on som!

COMUNICADO UGT-FICA PERMISO DE PATERNIDAD

Esta vez sí, el PERMISO DE PATERNIDAD, actualmente en 13 días pasará en el año 2017 a ser de 4 semanas. Después de suspenderse en varias ocasiones su entrada en vigor, por fin se aplicará lo que actualmente indica el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores:

“En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.”

Estas son las preguntas frecuentes que nos llegan al Sindicato en materia de paternidad:

¿Cuándo entra en vigor el permiso de 4 semanas? 

El permiso entrará en vigor el 1 de enero de 2017. Ojo sólo podrán disfrutar las 4 semanas aquellos padres cuyos niños nazcan a partir del 1 de enero de 2017, osea que si tu hijo ha nacido antes de esta fecha y aún no has disfrutado del permiso de paternidad tendrán derecho a él, pero no a las 4 semanas, sino a 13 días (ampliable en los dos casos en 2 días por cada hijo a partir del segundo).

¿Qué diferencia hay entre el permiso por nacimiento y el permiso de paternidad? 

El permiso por nacimiento es de 2 días o 4 días si se precisa desplazamiento (ampliable por convenio colectivo) y es independiente del permiso de paternidad.

¿Plazo para disfrutar de cada permiso? 

El permiso por nacimiento de hijo nace y debe disfrutarse en el momento que nace el bebé, mientras que el permiso de paternidad puede disfrutarse de manera seguida al permiso por nacimiento o dentro del permiso de maternidad de la madre o de forma seguida a éste.

¿Quién paga cada permiso? 

Mientras que el permiso por nacimiento, como permiso retribuido lo abona el empresario, el permiso de paternidad como prestación lo abona la Seguridad Social, percibiendo en este caso el 100% de tu base reguladora.

¿Cómo solicitar el permiso? El padre deberá de tramitarlo una vez haya nacido el bebe, acudiendo al INSS con la siguiente documentación:

·         Certificado de empresa ( lo ha de aportar la empresa, os recomendamos solicitarlo con antelación )

·         Certificado de nacimiento

·         DNI (Fotocopia y original)

·         Última nómina

·         Libro de familia actualizado

·         Domiciliación bancaria

·         Modelo Oficial de Solicitud de paternidad (http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113146.pdf)

Aunque muchos son ahora los que sacan pecho apuntándose el tanto de que el permiso de 4 semanas es gracias a ellos (C´s –Partido Popular – etc), no es así, que no nos tomen el pelo, esta es una gesta de la clase trabajadora y como tal una reivindicación de la UGT, en la línea de equiparar derechos y hacer efectiva la conciliación de la vida familiar.

¡LOS DERECHOS QUE NO SE EJERCEN SE PIERDEN!

Cualquier duda ponte en contacto con nosotros

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REVISTA SALUD LABORAL. RIESGO CARDIOVASCULAR

Hoy lanzamos el número 2 de la revista "SALUD LABORAL", especial RIESGO CARDIOVASCULAR. Esperamos que disfrutes de su lectura.

VIDEO MANIOBRA RCP

Deixem aquest video que explica com fer RCP.

STOP VIOLÈNCIES DE GÈNERE

LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD DEBE ESTAR EXENTA DE IRPF

Tras la noticia del pasado lunes sobre la sentencia que declaraba la prestación por maternidad i paternidad exenta de IRPF, y con la finalidad de aclarar las dudas que la misma ha generado, hacemos llegar comunicado de nuestra federación en el que se explica entre otras cosas, como reclamar.

Para cualquier duda o consulta, como siempre quedamos a vuestra disposición por los canales habituales.

Comunicado maternidad/paternidad exenta IRPF

REUNIÓ AMB L'EMPRESA 25/10/2016

Bones.

Aquest matí em tingut reunió amb l'empresa.

Destaquem els següents punts:

- ESTAT SIGNATURA DEL CONVENI: Com ja sabeu per que un conveni sigui vigent ha de sortir publicat al DOGC. El nostre conveni es va registrar el passat mes de juliol, no obstant ha tingut un error que ha ocasionat el haver de tornar a enregistrar-lo aquest mes d’octubre. No tenim previsió de quan serà publicat, però no deuria de trigar més de dos mesos.

- COMISSIÓ IGUALTAT. Un dels punts negociats al conveni es el compromís per part de l’empresa de reunions de la comissió d’igualtat, per entre d’altres la revisió del pla d’igualtat i el protocol d’assetjament. Aquestes reunions no s’estan portant a terme, no obstant l’empresa ens ha dit que es solucionarà aviat.

- RISCOS PSICOSOCIALS’ha posat sobre la taula l’opinió del comitè sobre les mesures en matèria de prevenció de riscos psicosocials. Mesures que considerem insuficients (podeu llegar més aquí).

- EQUIVALENT SGD. Un dels objectius dintre del pla de prevenció es el posar un mecanisme similar al SGD per aquelles persones que no ho tenen. La empresa ha fet una proposta que consistirà en que cada coordinador farà una reunió amb els i les membres del seu equip (que no tingui SGD) amb la intenció de potenciar les seves aptituds. Valorarem la seva implementació i farem seguiment.

- Formació. El Comité ha mostrat la seva intenció de que figurin els idiomes al catàleg de cursos. L’empresa ha valorat l’opció sense cap compromís, L’empresa ens passarà el pla de formació.

REUNIÓN PRL 17/10/2016

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido Reunión de Comité de Seguridad y Salud entre otros aspectos, destacamos los siguientes:

RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado 19 de Septiembre le hicimos llegar a la empresa un plan para minimizar los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos. Este plan elaborado entre los delegados de PRL Elena Mallol y ratificado por todos los miembros del comité, se basaba en abordar los riesgos desde tres puntos: la concienciación a la plantilla con charlas y comunicaciones, la formación (gestión el tiempo y el stress y formación para mandos intermedios), y otras medidas de carácter ambiental. También aparecen aspectos a tratar como el teletrabajo.

Podéis leer la propuesta aquí.

Cogiendo alguna de las propuestas en este documento, la empresa se ha comprometido a realizar 4 reuniones para informar de ellos y el envío de correos con buenas prácticas en temas de (reuniones, uso de móvil y correo y se ha pedido otro con que son y cómo nos afectan).

Por parte de la UGT decir que aunque valoramos positivamente el cambio de actitud en esta materia por parte de la empresa, lo consideramos insuficiente mientras no abordamos temas como dinámicas de buen funcionamiento en los departamentos (roles y participación) y hablemos de cuestiones tan importantes como el teletrabajo.

PVD (Pantallas de Visualización de datos)

El pasado mes de Julio, obtuvimos los resultados de la Evaluación PVD'S (iluminación, temperatura, calidad de aire y humedad relativa del centro de SYNECTIC de Pujades, pl 5, realizada el pasado mes de mayo).

Las acciones preventivas, están dirigidas a:

- Aumentar los niveles de iluminación (mínimo a 500 lux)

- Proporcionar alzadores de pantalla, pantalla auxiliar/alzador, reposapiés, auriculares en los puestos que lo requieren.

- Cambiar/Reparar sillas en posible mal estado.

- Instalar/Revisar disposición doble cortina.

- Informar a los trabajadores sobre resultados Evaluación –Riesgos y Medidas Preventivas PVDs.

AUDITORÍA OSHAS

El pasado mes de julio obtuvimos los resultados de la auditoria OSHAS, El informe refleja algunas no disconformidades que consultamos en el comité de SSL, no obstante estamos haciendo valoración de las mismas. 

Cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con el delegado PRL Ángel Flores al 646763683.

Muchas gracias

REUNIÓN PRL 17/10/2016

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido Reunión de Comité de Seguridad y Salud entre otros aspectos, destacamos los siguientes:

RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado 19 de Septiembre le hicimos llegar a la empresa un plan para minimizar los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos. Este plan elaborado entre los delegados de PRL Elena Mallol y ratificado por todos los miembros del comité, se basaba en abordar los riesgos desde tres puntos: la concienciación a la plantilla con charlas y comunicaciones, la formación (gestión el tiempo y el stress y formación para mandos intermedios), y otras medidas de carácter ambiental. También aparecen aspectos a tratar como el teletrabajo.

Podéis leer la propuesta aquí.

Cogiendo alguna de las propuestas en este documento, la empresa se ha comprometido a realizar 4 reuniones para informar de ellos y el envío de correos con buenas prácticas en temas de (reuniones, uso de móvil y correo y se ha pedido otro con que son y cómo nos afectan).

Por parte de la UGT decir que aunque valoramos positivamente el cambio de actitud en esta materia por parte de la empresa, lo consideramos insuficiente mientras no abordamos temas como dinámicas de buen funcionamiento en los departamentos (roles y participación) y hablemos de cuestiones tan importantes como el teletrabajo.

PVD (Pantallas de Visualización de datos)

El pasado mes de Julio, obtuvimos los resultados de la Evaluación PVD'S (iluminación, temperatura, calidad de aire y humedad relativa del centro de SYNECTIC de Pujades, pl 5, realizada el pasado mes de mayo).

Las acciones preventivas, están dirigidas a:

- Aumentar los niveles de iluminación (mínimo a 500 lux)

- Proporcionar alzadores de pantalla, pantalla auxiliar/alzador, reposapiés, auriculares en los puestos que lo requieren.

- Cambiar/Reparar sillas en posible mal estado.

- Instalar/Revisar disposición doble cortina.

- Informar a los trabajadores sobre resultados Evaluación –Riesgos y Medidas Preventivas PVDs.

AUDITORÍA OSHAS

El pasado mes de julio obtuvimos los resultados de la auditoria OSHAS, El informe refleja algunas no disconformidades que consultamos en el comité de SSL, no obstante estamos haciendo valoración de las mismas. 

Cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con el delegado PRL Ángel Flores al 646763683.

Muchas gracias

COMUNICAT CONJUNT COMITÈ REBUIG ACOMIADAMENT

Bon dia,

El Comitè vol manifestar el seu rebuig a l’últim acomiadament produït a l’empresa. La nostra companya portava 19 anys a l’empresa i ha estat acomiadada sense haver rebut cap notificació oficial de falta fins al mateix moment de l’acomiadament sent aquesta una realitat recurrent, per part de l’empresa.

El Comitè entén que aquesta pràctica no és adequada i demana a l’empresa que iniciï una gestió moderna dels recursos humans en què, en cas d’haver algun problema amb una persona concreta, el departament de RR.HH li comuniqui la situació per tal de poder-la reconduir abans d’haver d’iniciar accions més radicals. Recordarem que el SGD (Sistema de Gestión del Desempeño), encaminat a resoldre aquesta problemàtica, no està estès a tota la plantilla.

Gràcies a tots/es per la vostra atenció,

REUNIÓ COMITÈ MATERIA FORMACIÓ

Bones companys i companyes.

Avui em tingut reunió de comitè per valorar el catàleg de formació que la empresa ens va fer arribar  el passat dia 22 se setembre.

El comitè després d'avaluar el catàleg de cursos considera que devem tenir accés als cursos més tècnics, és per això que es va a sol·licitar a l'empresa aquesta formació (aquesta formació la sol·liciten els treballadors/as que emplenen el SGD). D'altra banda es va a sol·licitar que s'incloguin cursos d'idiomes (francès i anglès) i es va a sol·licitar que el curs d'estrès i gestió del temps que està planificat per a tota la plantilla passi a ser presencial.

Per la nostra banda (UGT) hem sol·licitat al Comitè estar en la confecció del pla de formació. Per qui no ho sàpiga el pla de formació és el full de ruta en matèria formativa per a l'any 2017, i en el seu contingut fixa el moment de sortida, els grups als quals va destinada la formació, la supervisió que s'hagi dut a terme etc. És important que sapigueu que si la RLT no signa el pla de formació, l'empresa no la hi pot bonificar i és amb això que intentarem estrènyer. El Comitè ho traslladarà a l'empresa.

REUNIÓ COMITÈ D'EMPRESA

Aquest matí em tingut reunió de comitè d’empresa. El tema més rellevant ha estat la voluntat de fer un comunicat unitari per rebutjar el darrer acomiadament i demanar unes relacions laborals mes “modernes”. Per altre banda s’ha canviat el procediment d’actes i em acorda’t les eleccions sindicals pel febrer del 2017. Podeu accedir a l'acte aquí

REVISTA SALUD LABORAL. RIESGOS PSICOSOCIALES

Hoy lanzamos el número 1 de la revista "SALUD LABORAL", especial RIESGOS PSICOSOCIALES. Esperamos que disfrutes de su lectura.

SIGNATURA PRE-ACORD CONVENI 2016, 2017 i 2018

Ahir 14/07/2016 es va procedir a la signatura del pre-acord del conveni de SYNECTIC pels anys 2016, 2017 i 2018 el redactat el teniu disponible aquí.

VOTACIÓ PRE-ACORD CONVENI SYNECTIC (COMUNICACIÓ COMITÉ)

COMUNICACIÓ COMITÉ 

Bon dia a tothom,

Demà, tal i com us vam enunciar, farem el referèndum per tal que ratifiqueu el pre-acord signat divendres passat presentat ahir en Assamblea.

El referèndum es farà de 9 a 12 en el despatx de l’Ana Pujol, per evitar que us hagueu de desplaçar a la 4ª. planta. Com per qualsevol votació, haureu de portar la targeta d’empleat o DNI.

Al D38 el referendum es farà a la mateixa hora contacteu amb Elena Mallol

Les butlletes que trobareu disponibles per emetre el vostre vot portaran els textos següents:

Si estic d’acord amb el pre-acord pel conveni 2016-2017-2018

No estic d’acord amb el pre-acord pel conveni 2016-2017-2018

Quedem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que pugueu tenir del pre-acord i, com sempre, us convidem a participar ja que és imprescindible per a ratificar-lo.

Gràcies a tots/es.

Raons per votar si.

Prea-acord i actes

ASAMBLEA SYNECTIC VOTA SI PRE-ACUERDO

RAZONES PARA VOTAR SI AL PRE-ACUERDO SYNECTIC.

Consideramos que para poder valorar la negociación es necesario que repasemos los puntos que la plataforma del convenio puso sobre la mesa, cuales se han conseguido y cuáles no.

Podéis consultarlos aquí

Dicho esto decir:

Que es complicado en una negociación de 4 días el poder abordar los puntos iniciales con éxito y es una cuestión más del trabajo diario del comité y no de la negociación del convenio, en si, la que nos permitirá conseguir los objetivos.

Visto el transcurso de la negociación si tenemos que decir si nos gusta el convenio decimos que relativamente.

La subida salarial de 1.5% para todos los conceptos, más la incorporación del capítulo de salud laboral y la regularización del teletrabajo consideramos que son aspectos positivos para el conjunto de la plantilla que hacen que su firma esté justificada.

De todos modos quedan muchos elementos a trabajar y en este sentido no renunciamos a conseguirlo a través del trabajo diario del comité.

FORMACIÓN

No queremos ser un sujeto meramente pasivo en cuanto a la formación. Consideramos que somos nosotros los trabajadores los que mejor conocemos nuestra realidad en nuestra actividad diaria y que nosotros somos pieza principal para hacer de SYNECTIC una empresa más competitiva a través de una plantilla mejor cualificada. 

IGUALDAD

Desde la UGT no podemos entender como la empresa se ha negado a anexar el plan de igualdad al convenio cuando es el propio grupo SUEZ el que dice que la igualdad es una prioridad y aplicará las medidas necesarias para fomentar una igualdad real entre hombres y mujeres.

RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

No vamos a renunciar a una revisión de las categorías profesionales con criterios objetivos y con igualdad de oportunidades para todos.

Hay otros elementos como la exposición a riesgos de carácter psicosocial, la inclusión de criterios de selección etc., que como hemos dicho abordaremos con el trabajo diario como delegados.

Consideramos que hay que firmar por dos motivos más:

- Queremos tener legitimidad para poder velar por el cumplimiento de lo que refleje el próximo convenio.

- Creemos que la negociación puede servir para crear un punto de inflexión en la dinámica de las relaciones con la dirección de RRHH.

Por último deciros que sois vosotros y vosotras lo que este próximo miércoles tenéis la última palabra ya que nuestra función como comité no es otra que hacer llegar a la dirección vuestra voluntad.

Audio Intervenció UGT a l'assemblea pre-acord Conveni

SIGNAT PRE-ACORD PEL CONVENI DE 2016/2017/2018

COMUNICACIÓ COMITÉ A LA PLANTILLA SYNECTIC

Bon dia a tots/es,

El Comitè acaba de signar amb l’Empresa el pre-acord adjunt de conveni pels anys 2016, 2017 i 2018 pels centres de treball de la província de Barcelona.

Dilluns 09/05 a les 12:00 farem una Assamblea a l’Office de la 5ª. planta per presentar-lo i aclarir tots els dubtes que pugueu tenir.

Tal i com tenim establert en el reglament intern del Comitè, dimecres 11/05, el sotmetrem a referèndum per tal que el pugueu ratificar. Us informarem més endavant de com el realitzarem.

La vostra presència i participació en tot el procés és indispensable. Us esperem a tots/es i restem a la vostra disposició per qualsevol dubte que pugueu tenir.

Gràcies,

Podeu consultar el preacord aquí

Actes conveni SYNECTIC

Acta01_Constitució_taula_negociadora

Acta02_18022016

Acta03_03072016

Acta04_17062016

Acta05_preacord05062016

DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT A LA FEINA

Amb motiu del dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, la UGT SYNECTIC ha preparat un butlletí especial, podeu accedir a ell clicant aquí.

INFORME "EL PAPEL DE LA MUJER EN SYNECTIC".

Con motivo del 8 de marzo, la sección sindical SYNECTIC-UGT ha elaborado un informe en el que se plasma el papel de la mujer dentro de la empresa SYNECTIC TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN S.A.

Para realizar el informe nos hemos basado en el censo facilitado por la empresa con datos actualizados a fecha 31 de diciembre de 2015.

Este censo incluye básicamente una relación del personal, sexo, centro de trabajo y la categoría profesional a la que corresponde.

Las conclusiones han sido elaboradas por técnicas de igualdad independientes. ¿Quieres conocerlas?

ACCEDER INFORME

¡8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA!

¡8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA!

¿Por qué el 8 de Marzo?

La fecha del 8 de marzo es una fecha necesaria para concienciar de la situación de las mujeres en nuestro país y en el resto del mundo.

Es necesario recordar que derechos,  tan fundamentales, como el derecho al voto femenino,  no siempre existieron y que hace más bien poco que fueron logrados. En España más concretamente fue en 1933 la primera vez que la mujer accedió al sufragio, pero sorprenden países como Liechtenstein en 1984 o Suiza en 1971.

Un derecho alcanzado en unas sociedades que repetían hasta la saciedad que ellas, las mujeres, ya estaban bien representadas a través de sus padres, hermanos y maridos y que supuso que muchas mujeres se dejaran mucho, demasiado en el caminó hasta su logro.

RETOS PARA UNA IGUALDAD REAL

Con más de un siglo de vida son muchas las batallas ganadas por el movimiento feminista, el voto es sólo uno de ellos pero existen otros como el derecho al aborto o la ley del divorcio, pero aún hoy hay mucho camino por recorrer hasta alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Por enumerar algunos retos, a día de hoy en Catalunya las mujeres están en puestos peor remunerados que los hombres, tienen una presencia escasa en los puestos de toma de decisiones de las empresas y muchas, demasiadas, en algún momento de su vida tienen que tomar una difícil decisión sobre si formar una familia o seguir con su carrera profesional.

LA MUJER EN SYNECTIC.

En Synectic la cuestión no es diferente, ya que se produce segregación por sexo tanto a nivel horizontal, con grupos profesionales muy feminizados y otros muy masculinizados y segregación vertical ya que no hay ninguna mujer que esté en el grupo profesional 6, el GP más alto. Dándose el fenómeno denominado como techo de cristal. Podéis ver el informe aquí.

COMPROMISO GRUPO SUEZ

Estamos totalmente seguros de que el grupo SUEZ tiene una clara intención de eliminar cualquier barrera entre hombres y mujeres, tal como describe en su acuerdo europeo sobre igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres.

En este acuerdo el compromiso es claro, ya que después de reconocer la realidad de las mujeres, (la existencia de la brecha salarial y la imposibilidad de llegar a puestos de toma de decisión) concluyen con que el grupo conjuntamente con las organizaciones sindicales firmantes, entre ellas la UGT, irán más allá de las legislaciones nacionales y europeas.

¿Y EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN DE SYNECTIC?

Como sabéis actualmente nos encontramos en la negociación del convenio y dentro de las medidas que llevamos, todas las fuerzas sindicales sin excepción,  llevamos la de anexar el plan de igualdad al convenio, definir la manera de selección o la revisión del protocolo de acoso entre otras.

Estamos seguros que la empresa aceptará estas medidas ya que supondrá el compromiso firme alcanzado con el grupo SUEZ a nivel europeo y supondrá un claro síntoma de su sensibilidad a un tema tan serio como es la igualdad, un tema que nos afecta a todos y todas.

COMPROMISO CLARO DE LA UGT CON LA IGUALDAD

Por nuestra parte queremos reafirmarnos en nuestro compromiso adquirido en el seno del Comité Europeo y es por ello que utilizaremos todos los medios y canales para combatir esta realidad un tema que no es sólo de ámbito laboral sino de ámbito social.

3ª REUNIÓN CON LA EMPRESA NEGOCIACIÓN CONVENIO

Ayer tuvimos la 3ª reunión con la empresa, con motivo de la renovación del convenio de Synectic.

En ella la empresa expreso sus posiciones respecto a:

Política de variables. No toca porqué es potestad de la empresa el negociar de forma individual. 

En materia de teletrabajo, podemos encontrar algún punto de acuerdo. 

Salud Laboral. Podemos encontrar algún punto de acuerdo vinculándolo al autonómico. 

Categorías Profesionales: Se niegan a crear una comisión paritaria, porqué según la empresa no existe este problema. 

Política de selección. No quieren incluirla en el convenio. 

Ultractividad. Con 2 años es más que suficiente y está la vía de vincularlo al autonómico. 

Existen en el convenio, algunos puntos que se han de actualizar, se hará. 

En materia de igualdad, la empresa se limita a decir que ya hay un plan de igualdad para esta cuestión.

La de ayer la consideramos tan solo una reunión para fijar posiciones y es por ello que no consideramos oportuno entrar en valoraciones, de momento, ya que pueden influir en nuestra capacidad de negociación futura.

La próxima reunión queda fijada para el próximo 18 de marzo.

De todos modos y dado que partimos de unas posiciones bastante alejadas, desde la UGT-SYNECTIC os invitamos a participar de forma activa en esta negociación, discutir con nosotros, opinar, preguntar y proponer.

Como siempre a vuestra disposición.

SEGUIREMOS INFORMANDO!

Ángel Flores 

646763683

CALENDARIO COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD 2016

Este es el calendario de reuniones del Comité de Seguridad y Salud para el año 2016.

Lo podéis descargar aquí

2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido reunión con la empresa. En ella la RLT hemos expresado de forma verbal los puntos que queremos abordar en la negociación del convenio, son los siguientes:

-          Periodo de duración del convenio.

-          Derecho subsidiario

-          Ultractividad

-          Incremento de las tablas salariales.

-          Definición de la política de variables.

-          Medidas relatives al teletrabajo.

-          Salud Laboral.

-          Categorías Profesionales

-          Formación.

-          Igualdad y protocolo de acoso.

-         Selección y promoción.

-       Criterio selección subcontratas.

La empresa se ha limitado a recogerlas y será en la próxima reunión fijada para el próximo 7 de marzo cuando dirá en que materias podemos acercar posiciones. Os mantendremos informados. Podéis ver el acta aquí. 

Quedamos a vuestra total disposición.

INFORME DESFAVORABLE PLAN DE FORMACIÓN 2016 Y PLANIFICACIÓN ANUAL 2016

El pasado 11/02/2016 la empresa sometió a consulta el plan de formación PRL para 2016 y la planificación anual en materia de PRL para 2016. Desde la UGT hemos emitido un informe DESFAVORABLE.

Las razones son las siguientes:

- La Escuela de Espalda-Ergonomía activa no se incluye para toda la plantilla, cuando se nos comunico que sería para todo el personal, si finalmente no se realizase para todos, se deberían incluir criterios consensuados de quien los realiza y quien no.

- Consideramos que hay personas que deberían de incluirse en el curso de de liderazgo y Prevención de mandos intermedios, ya que esta formación esta directamente relacionada con la prevención de riesgos psicosociales.

INFLUENCIA DIRECTA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE REFERENCIA

Nuestro convenio pretende recoger lo que se denomina derecho subsidiario del convenio del cicló integral del agua de Catalunya.

Actualmente lo hace del V Convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales ya que cuando se firmó el convenio de Synectic no existía el autonómico catalán.

Este convenio que caducó el pasado mes de diciembre se encuentra actualmente en negociación y es para los trabajadores del grupo una gran oportunidad el contar con los compañeros Manuel Hernández de SUEZ, Eduardo Serrano de SOREA y Montse Rigol de AGBAR en la mesa negociadora.

 ¿Qué es el derecho subsidiario y por qué es importante?

El derecho subsidiario significa que todo lo que no esté regulado en nuestro convenio se regulara por este convenio, es por eso conseguir unes buenas condiciones en este convenio es mejorar también nuestras condiciones en SYNECTIC y las empresas de nuestro grupo.

Para cualquier duda o consulta podéis contactar con Manuel en el mail mhernandez@adl-es.es o con Eduardo Serrano en el mail fitag.asindical@nom.ugt.org. 

PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC 19/01/2016

Buenas compañeros.

Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa con motivo de la negociación del convenio, en ella se ha constituido la comisión negociadora formada por 3 miembros de la ATGA, 1 de CCOO y 1 de la UGT. Seremos Sergi Garcia Mateu, Montse Casadevall, Pere Ferrer, Jordi Amigo y un servidor, por parte de la empresa Juan Manuel López Cuevas y Montse Ballesteros. La próxima reunión con la empresa la tenemos el día 9/02/2016 a las 9:00h. Podéis acceder al acta aquí.