Compañeros y compañeras,
Hoy, 11 de junio, hemos tenido la 13ª reunión de negociación de convenio.
La dirección de la empresa ha dado respuesta a las propuestas pendientes presentadas por la RLT en la última reunión mantenida conjuntamente.
- Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)
La dirección de la empresa acepta la propuesta de incluir al cónyuge o pareja de hecho en el artículo 59, siempre y cuando cumpla una de las dos condiciones siguientes:
- Igual o superior al 65 % de discapacidad.
- Resolución de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.
- Incremento de las bolsas de vacaciones
La dirección de la empresa propone a la RLT realizar un incremento fijo de 50€ en cada una de las dos bolsas de vacaciones del año 2027.
Este incremento de las bolsas propuesto por la empresa, se realiza de forma independiente a los incrementos salariales anuales que se acuerden, los cuales se han propuesto en un 3% para cada uno de los años (2025, 2026 y 2027).
La RLT acepta la propuesta.
Una vez alcanzado los diferentes acuerdos en cada una de las propuestas pendientes, se da por concluida la negociación del convenio.
El siguiente paso será convocar a toda la plantilla de Synectic a una Asamblea informativa, donde se presentarán los detalles del acuerdo para su posterior ratificación si procede.
Próximamente os comunicaremos la fecha, hora y el lugar de la Asamblea.
