Compañeros y compañeras,
Hoy, 1 de junio, hemos tenido la 12ª reunión de negociación de convenio.
La dirección de la empresa ha dado respuesta a las propuestas presentadas por la RLT en la última reunión mantenida conjuntamente.
2025 >> 3 %
2026 >> 3 %
2027 >> 3 %
Con una cláusula de revisión salarial (CRS) tope al 4 %.
La RLT acepta la propuesta.
La dirección de la empresa propone una subida de 100€ en los tramos de antigüedad de 35 y 40 años, elevando el reconocimiento a 2.900 € en cada uno de los dos.
La RLT acepta la propuesta
La dirección de la empresa expone el siguiente motivo sobre las razones que impiden la negociación de este punto.
Alegan que es un complemento que no concuerda con la actividad de la empresa y su aceptación podría generar un precedente en otras sociedades del grupo.
- Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)
La dirección de la empresa ofrece dos opciones a escoger entre:
- Igual o superior al 65 % de discapacidad.
- Igual o superior al 33 % de discapacidad más una Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez no revisables.
La RLT solicita a la empresa el deseo de aplicar la opción 2 eliminando el requisito de que la situación sea de carácter “no revisable”.
La dirección de la empresa propone ampliar las amortizaciones que figuran en el Art. 58 “Seguro de vida colectivo” del convenio.
- Muerte natural hasta el límite de los 65 años de edad: de 18.000€ a 25.000€
- Incapacidad permanente total derivada de accidente, ya sea laboral o no o de tráfico, hasta el límite de 65 años de edad: de 9. 000€ a 25. 000€
La RLT ha optado por no aceptar la propuesta de incrementar las cuantías de las coberturas del seguro de vida colectivo y ha solicitado, como propuesta alternativa, incrementar las bolsas de vacaciones.
- Incremento de las bolsas de vacaciones
La RLT solicita una revalorización del 5% en las bolsas de vacaciones para el trienio 2025-2027. Esta solicitud se realiza de forma independiente a los incrementos salariales anuales que se acuerden, los cuales se han propuesto en un 3% para cada uno de los años (2025, 2026 y 2027).
La empresa indica que para los años 2025 y 2026 no será posible aplicar el incremento, mientras que para el 2027 están abiertos a analizar la propuesta.- Reducción jornada laboral
La dirección de la empresa ofrece una reducción de 4 horas para el año 2028, pasando de 1700 a 1696, con la condición de ampliar un año más la vigencia del nuevo convenio alcanzado.
- Año 2025: 1704
- Año 2026: 1704
- Año 2027: Reducción de 4 horas (1700)
- * Año 2028: Reducción de 4 horas (1696) *
La RLT no acepta el incremento de vigencia de un año más, por lo que se mantiene en una duración del convenio de 3 años (2025 al 2027).
El 11 de junio tendrá lugar la 13ª reunión de negociación, donde la dirección de la empresa dará respuesta a los puntos planteados.
