dimecres, 21 de desembre del 2016
BON NADAL I FELIÇ ANY NOU
La secció sindical de la UGT vol desitjar-vos un bon nadal i bon any 2017.
dimarts, 20 de desembre del 2016
NOTICIA: PERMÍS DE PATERNITAT
El passat 19 de desembre el consell de ministres va ampliar el permís de paternitat de dues a quatre setmanes, una mesura que arriba tard ja que aquesta mesura es va aprovar amb la Llei d’Igualtat espanyola del 2007, que preveia que la mesura havia d’entrar en vigor, com a molt tard, l’1 de gener del 2013.
Aquesta mesura no es gratuïta i es fruit de la nova situació política, econòmica i sobretot social, on les organitzacions sindicals estem posant al carrer les reivindicacions de la classe treballadora i el congrés està trobant majories per legislar i recuperar drets.
Des de la UGT defensem la igualació del permís de paternitat a setze setmanes per progenitor, així com la seva intransferibilitat i obligatorietat, doncs avui els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen i la cura familiar continua recaient majoritàriament sobre les dones.
A continuació adjuntem comunicat d’UGT-FICA on es responen els principals dubtes relacionats amb el nou permís.
Quelcom ja sabeu on som!
Aquesta mesura no es gratuïta i es fruit de la nova situació política, econòmica i sobretot social, on les organitzacions sindicals estem posant al carrer les reivindicacions de la classe treballadora i el congrés està trobant majories per legislar i recuperar drets.
Des de la UGT defensem la igualació del permís de paternitat a setze setmanes per progenitor, així com la seva intransferibilitat i obligatorietat, doncs avui els homes no fan ús dels pocs drets de conciliació que tenen i la cura familiar continua recaient majoritàriament sobre les dones.
A continuació adjuntem comunicat d’UGT-FICA on es responen els principals dubtes relacionats amb el nou permís.
Quelcom ja sabeu on som!
COMUNICADO UGT-FICA PERMISO DE PATERNIDAD
Esta vez sí, el PERMISO
DE PATERNIDAD, actualmente en 13 días pasará en el año 2017 a ser de 4
semanas. Después de suspenderse en varias ocasiones su entrada en vigor,
por fin se aplicará lo que actualmente indica el artículo 48.7 del Estatuto de
los Trabajadores:
“En los supuestos
de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de
acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión
del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas,
ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.”
Estas son las
preguntas frecuentes que nos llegan al Sindicato en materia de paternidad:
¿Cuándo entra en vigor
el permiso de 4 semanas?
El permiso entrará
en vigor el 1 de enero de 2017. Ojo sólo podrán disfrutar las 4 semanas
aquellos padres cuyos niños nazcan a partir del 1 de enero de 2017, osea que si
tu hijo ha nacido antes de esta fecha y aún no has disfrutado del permiso de
paternidad tendrán derecho a él, pero no a las 4 semanas, sino a 13 días
(ampliable en los dos casos en 2 días por cada hijo a partir del segundo).
¿Qué diferencia hay
entre el permiso por nacimiento y el permiso de paternidad?
El permiso por
nacimiento es de 2 días o 4 días si se precisa desplazamiento (ampliable por
convenio colectivo) y es independiente del permiso de paternidad.
¿Plazo para
disfrutar de cada permiso?
El permiso por
nacimiento de hijo nace y debe disfrutarse en el momento que nace el bebé,
mientras que el permiso de paternidad puede disfrutarse de manera seguida al
permiso por nacimiento o dentro del permiso de maternidad de la madre o de
forma seguida a éste.
¿Quién paga cada
permiso?
Mientras que el
permiso por nacimiento, como permiso retribuido lo abona el empresario, el
permiso de paternidad como prestación lo abona la Seguridad Social, percibiendo
en este caso el 100% de tu base reguladora.
¿Cómo solicitar el
permiso? El padre deberá de tramitarlo una vez haya nacido
el bebe, acudiendo al INSS con la siguiente documentación:
· Certificado
de empresa ( lo ha de aportar la empresa, os recomendamos solicitarlo
con antelación )
· Certificado
de nacimiento
· DNI
(Fotocopia y original)
· Última
nómina
· Libro
de familia actualizado
· Domiciliación
bancaria
· Modelo
Oficial de Solicitud de paternidad (http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113146.pdf)
Aunque muchos son
ahora los que sacan pecho apuntándose el tanto de que el permiso de 4 semanas
es gracias a ellos (C´s –Partido Popular – etc), no es así, que no nos tomen el
pelo, esta es una gesta de la clase trabajadora y como tal una
reivindicación de la UGT, en la línea de equiparar derechos y hacer efectiva la
conciliación de la vida familiar.
¡LOS DERECHOS QUE
NO SE EJERCEN SE PIERDEN!
Cualquier duda
ponte en contacto con nosotros
dilluns, 12 de desembre del 2016
REVISTA SALUD LABORAL. RIESGO CARDIOVASCULAR
Hoy lanzamos el número 2 de la revista "SALUD LABORAL", especial RIESGO CARDIOVASCULAR. Esperamos que disfrutes de su lectura.
dimarts, 6 de desembre del 2016
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