REUNIÓN COMITÉ EMPRESA 12 de mayo (PRS+DEO)

Esta mañana hemos tenido reunión de comité de empresa.

Los puntos de la reunión eran los siguientes:

• IMPUTACIÓN EN SUAPP DE JORNADA DE “VIAJE DE LARGA DISTANCIA”
• CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN DEL PASADO 7 DE MAYO.

- IMPUTACIÓN EN SUAPP DE JORNADA DE “VIAJE DE LARGA DISTANCIA”.

El comité expresó sus dudas acerca de la correcta imputación de jornadas laborales cuando el trabajo se realiza en un centro de trabajo distinto al habitual. Dado que la respuesta de la empresa fue "ambigua", el comité de empresa ha solicitado información adicional con ejemplos específicos.

• Viajes con desplazamiento en tren o avión y pernoctación.
• Trabajos en oficinas de clientes que no requieran pernoctación y se realicen con desplazamiento en vehículo propio o de empresa.

- CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN DEL PASADO 7 DE MAYO.

Tras reunión realizada con la dirección de la empresa y el responsable de compensación sobre política retributiva (PRS y DEO), el comité ha puesto en común sus observaciones al respecto, quedando en lo siguiente:

- DEO

• Comunicación con la suficiente anterioridad del reparto de porcentajes en los diferentes módulos/bloques y subdivisiones.
• Compartición de resultados de la consecución de cada módulo.
• Consideramos que, si el 70% del bonus depende de objetivos globales, no individuales, por lo tanto, todo el mundo debería participar de este 70%.

- PRS

• Consideramos que, si el sistema de PRS es un sistema de compensación entre trabajadores del mismo departamento, debería garantizar como mínimo el IPC para todo el mundo y luego compensar.

Por último, informamos que el próximo día 19 de mayo tendremos reunión de negociación de convenio

SALARIOS + CLAUSULA LGTBIQ+

Bien. Llegamos al que sea posiblemente el video final, de esta serie, donde hablaremos de SALARIOS.

La subida de la luz, del gas, de la gasolina, de los alimentos etc… han disparado el IPC por encima del 5%. 

La plantilla ya veníamos de perder poder adquisitivo después de la firma de la prórroga del convenio por parte de la mayoría del comité, nosotros como recordaréis no firmamos.

Necesitamos un acuerdo que blinde la subida salarial con una cláusula de revisión ligada al IPC que signifique, que la plantilla de SYNECTIC no pierda poder adquisitivo.

Los convenios como el del metal en Cádiz, el de la empresa MERCADONA o más cercano el de SGAB, son el claro ejemplo de que la negociación colectiva debe ir en este sentido.

¿Pero podemos conseguirlo?

Los balances económicos de la empresa dicen que sí.

Por otro lado, queremos que se reformulen los objetivos porque no entendemos cómo es posible que un mismo departamento existan personas que tienen objetivos y otras no, cuando el alcance los hitos es algo compartido.

También queremos que exista una mayor transparencia en lo que denominan PRS. Porque objetivos y PRS también es salario.

PLAN PARA LAS PERSONAS LGTBIQ+

Solicitamos también un plan para las personas LGTBIQ+, independiente del plan de igualdad en la empresa.  

[Leer comunicado]