Buenas.
Aquí tenéis el Boletín que hemos realizado especial con motivo de la aplicación del nuevo convenio.
Descargar aquí
dimecres, 30 de novembre del 2022
BUTLLETÍ ESPECIAL APLICACIO CONVENI
dilluns, 28 de novembre del 2022
LLEGA NOMINATOR PLUS
Estimados compañeros y compañeras.
Desde la sección sindical UGT_SYNECTIC ponemos a vuestra disposición dos herramientas con la finalidad de que entendáis las nóminas:
Por un lado una Guía para entender las nóminas:
¿Cómo funciona?
Para funcionar tendrás que introducir una serie de datos y clicar en enviar datos, te actualizará los datos con los incrementos contemplados en el convenio.
Ah! No olvides habilitar la edición y quitar la VISTA PROTEGIDA.
Atención: Se ha comprobado un error en el concepto antigüedad, que se ha trasladado a RRHH.
Por otro lado NOMINATOR no hace el total de la retroactiva.
NOMINATOR PLUS, no calcula todos los conceptos de la nómina
divendres, 25 de novembre del 2022
Synectic, AGBAR i les violències masclistes.
Bon dia companyes i companys
Avui es 25N “Dia internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones”. Com ja sabeu, per la UGT es una data important ja que ens serveix per posar de relleu les violències que encara avui pateixen les dones. Identificar-les, sensibilitzar-nos i posar mecanismes per tractar d’erradicar-les.
Aquestes violències presents a tota la societat i que tenen el seu màxim exponent en les morts de dones víctimes d’aquesta xacra (1171 dones a Espanya des de 2003, 38 aquest any) . son presents als centres de treball i la nostra empresa i el nostre grup no són una excepció.
ÀCORD DONES VÍCTIMES VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Tant es així que el nostre grup està treballant un acord per sensibilitzar a les persones treballadores d’aquestes violències, que pretén informar dels drets de les dones víctimes de violències de gènere, ampliar-los i crear sinergies amb altres organismes per sensibilitzar.
VALORACIÓ DE L’ÀCORD
Des de la UGT SYNECTIC volem felicitar al nostre grup per la iniciativa i valorem molt positivament aquest acord, no obstant considerem que l’acord ha d’incloure algunes coses com:
- L’acord no inclou el dret reconegut de les víctimes de violències de gènere que justifica les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de Salut.
- L’acord hauria de recollir el dret de mobilitat entre empreses també entre CCAA de les dones víctimes de violència de gènere.
- L’acord hauria de recollir el dret d’aparcament preferent les dones víctimes de violència de gènere.
- L’acord no conté cap mesura destinada als fills o filles menors que també són víctimes de violència de gènere.
- L’acord no reconeix als agents socials com a necessaris per portar a terme mesures de sensibilització, detecció y prevenció envers les violències de gènere.
QUE FAREM?
Com ja sabeu la UGT no està present a la comissió d’igualtat de SYNECTIC, recordeu que el sindicat majoritari al comitè, ens va deixar fora, no obstant el fet d’estar coordinat amb altres empreses del grup mitjançant la coordinadora UGT-AGBAR CATALUNYA ens permet poder fer arribar les nostres aportacions.
PROTOCOL D’ASSETJAMENT VIGENT
Per últim dir que la empresa disposa d’un protocol d’assetjament al qual podeu accedir i tindre el nostre posicionament aquí
Qualsevol dubte ja sabeu on som.
Enfront de les violències masclistes, NI UN PAS ENRERE!
Podeu accedir a l'àcord aquí
dimecres, 26 d’octubre del 2022
Video explicativo: te explicamos como vamos a cobrar los atrasos del convenio del nuevo convenio de SYNECTIC firmado para los años 2021-2024.
Buenas compañeras y compañeros
El pasado lunes firmamos el convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.
Salvo alguna cosa ya conoces las novedades que incorpora, pero ahora hablaremos de una cosa, no menos importante …
¿Cuándo se va a empezar a aplicar? Y sobre todo ¿Cuándo vamos a cobrar los atrasos del 2021 y el 2022?
Los primeros cambios se verán reflejados en la NÓMINA del mes Noviembre, en esta aparecerán los conceptos de las tablas actualizados a los importes del 2022.
En lo que respecta a los atrasos. En la primera o segunda semana del mes de diciembre la empresa nos abonará los atrasos del 2021, a excepción del premio de vinculación generado también en el 2021.
Respecto a los atrasos del 2022 serán abonados en la primera-segunda semana del mes de febrero y en este pago se añadirá el premio de vinculación generado en 2021.
dimarts, 18 d’octubre del 2022
FIRMADO EL CONVENIO DE SYNECTIC PARA LOS AÑOS 2021-2024
Ayer procedimos a la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024. Como ya adelantamos la empresa se ha comprometido a abonar las cantidades lo antes posible. En breve os informaremos como se va a proceder al abono de los atrasos y cuando será aplicable el nuevo convenio.
Podéis descargarlo aquí.
* El convenio aun puede estar sujeto a modificaciones por la autoridad laboral.
dimarts, 9 d’agost del 2022
FIRMADO EL II ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA DE SYNECTIC
Os informamos, que tal como decidimos en la asamblea realizada el 1 de agosto, el comité de empresa ha firmado el II acuerdo de trabajo a distancia en SYNECTIC, modificando la cláusula donde se revisaría la opción de ampliar el trabajo a distancia según el rol:
dijous, 4 d’agost del 2022
dijous, 28 de juliol del 2022
COMUNICADO: PRE-ACUERDO CONVENIO SYNECTIC 2021-2024
Como ya sabéis ayer se alcanzó un preacuerdo para la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.
Desde la UGT consideramos que, aunque el acuerdo deja cosas en el camino, es un acuerdo que merece la pena.
Lamentamos que el mismo día del preacuerdo alcanzado con todo el comité, ATGA se preocupe más de justificar cómo se ha negociado que del qué se ha negociado, por algo será.
Si teníamos alguna duda, el comunicado de ATGA en referencia a la posibilidad de una convocatoria de elecciones sindicales por nuestra parte, tema que hemos tratado con total transparencia, parece ser que ha sido el verdadero detonante para que la mayoría del comité, (sin la que no se puede negociar el convenio), se haya puesto a trabajar.
SIGUIENTES PASOS
• Tal como marca el reglamento interno del comité de empresa en su art.8, este pre-acuerdo deberá ser sometido a referéndum entre la plantilla. En este sentido hemos hecho llegar a la mayoría del comité la necesidad de establecer una fecha consensuada para realizar dicho referéndum con la mayor celeridad posible.
• Desde la UGT propondremos a la empresa que se aplique el convenio con la mayor brevedad posible después de su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el DOGC.
Por último, añadir, que, a pesar de no estar incluido en el preacuerdo, la empresa se ha comprometido a abordar la formación, así como un estudio del encuadre correcto de los grupos profesionales, en cuanto tengamos el acta os la haremos llegar.
Enhorabuena a todas las partes implicadas por el pre-acuerdo alcanzado, así como a todas las personas que habéis participado en el proceso.
Sin más os deseamos unas buenas vacaciones.
Para cualquier duda o consulta estamos a vuestra entera disposición.
dijous, 21 de juliol del 2022
COMUNICADO: REACTIVACIÓN MESA CONVENIO
Estimados compañeros y compañeras.
Os informamos que hoy se ha reactivado la mesa del convenio de SYNECTIC.
Desde la UGT nos alegramos de que la mayoría del comité haya decidido retomar la negociación del convenio, una mesa sin actividad desde mayo. Esperemos que este empujón sea el definitivo.
ELECCIONES SINDICALES
Muchos de vosotros, así como el presidente del comité de empresa, erais conocedores de la intención de la UGT de promover elecciones sindicales en SYNECTIC. Esta intención residía en la percepción de que el comité estaba dejando de lado sus funciones y muy especialmente la negociación del convenio, único motivo por el que nuestro mandato esta prorrogado. Esta reactivación descarta la posibilidad, al menos en corto plazo, de convocar elecciones sindicales.
REUNIONES MESA CONVENIO
En la reunión de la mesa del convenio de hoy, la parte social hemos presentado aquellas medidas que consideramos necesarias para cerrar el convenio, podéis consultarlas aquí.
Estas propuestas son fruto del consenso entre las fuerzas del comité. Aquí podéis consultar nuestras propuestas.
La empresa las ha recogido y nos dará respuesta en la próxima reunión, agendada para el próximo miércoles 27 a las 13:30.
TRABAJO A DISTANCIA
Uno de los temas estrella y que más preocupa es el del trabajo a distancia. Como sabéis la empresa pretende reducir el TT de 3 a 2 días. Hoy en día, esta medida se está negociando en SGAB. La dirección pretende alcanzar un acuerdo marco que sea extrapolable a todas las empresas del grupo que aplican esta modalidad de trabajo. En Synectic se nos ha adelantado que en los próximos días nos comunicarán la nueva propuesta, hasta ese momento sólo nos queda preparar toda la artillería para demostrar que una decisión de este tipo es sin duda una decisión equivocada. No descartamos ningún escenario.
Os seguiremos informando.
Para cualquier duda o consulta estamos a vuestra entera disposición.
Os dejamos un video, que demuestra la coherencia de
nuestro grupo!
dimarts, 8 de març del 2022
LA IGUALDAD EN SYNECTIC
Buenos días, compañeros y compañeras.
Hoy, conmemoramos el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si queréis saber más de este día podéis hacerlo aquí.
Cómo ya sabéis, la UGT no estamos en la comisión de Igualdad, ATGA con su mayoría absoluta nos dejó fuera, no obstante gracias al diálogo social en la que, si estamos presentes, hemos conseguido algunos avances que también afectan en el día a día en nuestro centro de Trabajo.
El Real Decreto-ley 6/2019, ha equiparado los permisos de paternidad a los de maternidad en 16 semanas, Leyes como el Real Decreto 902/2020, ha conseguido que la empresa ponga sobre la mesa datos objetivos que nos ayuden a combatir la Brecha Salarial, una petición recurrente por parte de la UGT y siempre desestimada por la dirección.
A continuación, os detallamos la situación, desde una óptica igualitaria, en nuestra empresa:
VIOLENCIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO
El pasado mes de diciembre firmaron el “III PROTOCOLO DE ACOSO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO”, Desde la UGT entendemos que tiene alguna carencia, que ya pasamos a detallar aquí.
REPRESENTATIVIDAD
Las mujeres en SYNECTIC representan un 27,7%, una cifra que, aunque se incrementa respecto al año anterior sigue estando todavía lejos de los parámetros marcados por la LOIEMH, del 60%-40%.
Es llamativa el área administrativa, un área claramente feminizada, ya que todas las personas que la componen son mujeres.
REDUCCIONES DE JORNADA
Todas las reducciones de jornada en la empresa pertenecen a mujeres.
BRECHA SALARIAL
En Synectic existe brecha salarial. Los hombres cobran un 15% más que las mujeres en términos generales. Las brechas más grandes las tenemos en el grupo de mandos (24%) y entre los directivos/as (18,6%).
*Datos facilitados por la dirección
PLANES DE IGUALDAD
El plan de Igualdad vigente en la empresa, data del 8 de noviembre de 2018. No podemos aportar más datos ya que desconocemos su evolución.
ACUERDO MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
En la empresa existe un acuerdo de conciliación, este III acuerdo, se actualizó a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, eso sí con más de un año de retraso, respecto a cuando salió el decreto.
Este acuerdo amplía algunos permisos retribuidos, acumula horas de lactancia (por debajo de lo que marca el convenio del ciclo del agua), habla de adaptación de puesto de trabajo para personas gestantes o posibilidad de excedencias por cuidado de familiares entre otros. Acuerdos que mejoran y que se dan en casi la totalidad de las empresas del grupo.
dilluns, 17 de gener del 2022
CRÍTICA AL “III PROTOCOLO DE ACOSO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO”.
Bon dia companys i companyes.
El passat 12 de gener, ens vam comunicar l’acord entre la empresa i la part social per actualitzar el protocol de detecció, prevenció i actuació enfront de l’assetjament.
Aquest acord, amb signatura el passat 17 de desembre, malgrat recollir algunes de les recomanacions del consell de relacions laborals de Catalunya, conté, sota el nostre parer, alguns aspectes que volem fer-vos arribar:
- El protocol no contempla període de vigència.
- El protocol no contempla mecanismes de seguiment. Els objectius del protocol has de estar sustentats en accions mesurables i avaluables per poder fer seguiment.
- Les accions de sensibilització, informació i formació son poc concretes i ambicioses.
- El protocol no fa menció al riscos psicosocials i no pren estris d’avaluació sensibles al gènere.
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