12ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Compañeros y compañeras,

Hoy, 1 de junio, hemos tenido la 12ª reunión de negociación de convenio.

La dirección de la empresa ha dado respuesta a las propuestas presentadas por la RLT en la última reunión mantenida conjuntamente.

• Incremento salarial

2025 >> 3 % 

2026 >> 3 %

2027 >> 3 %

Con una cláusula de revisión salarial (CRS) tope al 4 %.

La RLT acepta la propuesta.

• Premios de vinculación

La dirección de la empresa propone una subida de 100€ en los tramos de antigüedad de 35 y 40 años, elevando el reconocimiento a 2.900 € en cada uno de los dos.

La RLT acepta la propuesta

• Plus de conducción

La dirección de la empresa expone el siguiente motivo sobre las razones que impiden la negociación de este punto.

Alegan que es un complemento que no concuerda con la actividad de la empresa y su aceptación podría generar un precedente en otras sociedades del grupo.

• Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)

La dirección de la empresa ofrece dos opciones a escoger entre:

1. Igual o superior al 65 % de discapacidad.
2. Igual o superior al 33 % de discapacidad más una Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez no revisables.

La RLT solicita a la empresa el deseo de aplicar la opción 2 eliminando el requisito de que la situación sea de carácter “no revisable”.

• Seguro de Vida colectivo

La dirección de la empresa propone ampliar las amortizaciones que figuran en el Art. 58 “Seguro de vida colectivo” del convenio.

1. Muerte natural hasta el límite de los 65 años de edad: de 18.000€ a 25.000€
2. Incapacidad permanente total derivada de accidente, ya sea laboral o no o de tráfico, hasta el límite de 65 años de edad: de 9. 000€ a 25. 000€

La RLT ha optado por no aceptar la propuesta de incrementar las cuantías de las coberturas del seguro de vida colectivo y ha solicitado, como propuesta alternativa, incrementar las bolsas de vacaciones.

• Incremento de las bolsas de vacaciones

La RLT solicita una revalorización del 5% en las bolsas de vacaciones para el trienio 2025-2027. Esta solicitud se realiza de forma independiente a los incrementos salariales anuales que se acuerden, los cuales se han propuesto en un 3% para cada uno de los años (2025, 2026 y 2027).
La empresa indica que para los años 2025 y 2026 no será posible aplicar el incremento, mientras que para el 2027 están abiertos a analizar la propuesta.

• Reducción jornada laboral

La dirección de la empresa ofrece una reducción de 4 horas para el año 2028, pasando de 1700 a 1696, con la condición de ampliar un año más la vigencia del nuevo convenio alcanzado.

• Año 2025: 1704
• Año 2026: 1704
• Año 2027: Reducción de 4 horas (1700) 
• * Año 2028: Reducción de 4 horas (1696) *

La RLT no acepta el incremento de vigencia de un año más, por lo que se mantiene en una duración del convenio de 3 años (2025 al 2027).

El 11 de junio tendrá lugar la 13ª reunión de negociación, donde la dirección de la empresa dará respuesta a los puntos planteados.

11ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Compañeros y compañeras,

Hoy, 19 de mayo, hemos tenido la 11ª reunión de negociación de convenio.

La parte social transmite a la dirección de la empresa las siguientes propuestas, en base a la última reunión mantenida conjuntamente.

• Incremento salarial

2025 >> 3 % 

2026 >> 3 %

2027 >> 3 %

Con una cláusula de revisión salarial (CRS) tope al 5 %.

• Premios de vinculación

La parte social acepta la congelación de las cuantías actuales, pero solicita un incremento de 200 € en los tramos de antigüedad de 35 y 40 años, elevando el reconocimiento a 3.000 € en cada uno de los dos.

• Plus de conducción

La parte social requiere a la dirección de la empresa una explicación sobre las razones que impiden la negociación de este punto.

• Ayuda por cónyuge o pareja de hecho con discapacidad (Artículo 59)

La parte social transmite a la dirección de la empresa la siguiente propuesta.

• Discapacidad igual o superior al 33 % + resolución de Incapacidad laboral

• Cláusula del contrato de relevo

La dirección de la empresa confirma que ya se están atendiendo este tipo de peticiones, según Art. 56.

Se decide reformular el articulo, a petición de la parte social.

El 1 de junio tendrá lugar la 12ª reunión de negociación, donde la dirección de la empresa dará respuesta a los puntos planteados.

9ª Reunión mesa de negociación convenio SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeros.

Hoy hemos tenido reunión de convenio. En esta reunión se han abordado los siguientes temas:

* SUBIDAS SALARIALES

La parte social propone las siguientes subidas:

2025, 3,75%

2026, 3,25%

2027, 3,25%

Todas ellas con cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC. 

Quedamos a la espera de respuesta por parte de la dirección de la empresa.

* AUMENTO TRAMOS PREMIOS DE VINCULACIÓN 

La parte social mantiene la propuesta de la ampliación de los premios de vinculación a 35 y 40 años.

Quedamos a la espera de la respuesta de la empresa.

* COMPLEMENTOS PERSONALES ABSORBIBLES.

La parte social propone que los aumentos alcanzados en el convenio no puedan ser compensados ni absorbidos. La dirección de la empresa se ha negado de forma rotunda.

En esta materia, la parte social ha propuesto a la empresa encontrar fórmulas para reducir los complementos personales absorbibles. Nos comentan que esto afecta a PRS y DEO y proponen que en la siguiente reunión vendrá la persona responsable de compensación y nos explicará el porqué.

* PLUS DESPLAZAMIENTO A CLIENTE.

La parte social reclama la necesidad de incorporar un plus a las personas que realizan trabajos en la sede del cliente. La empresa está dispuesta a escuchar una propuesta.

* AYUDA POR CÓNYUGE O PAREJA DE HECHO CON DISCAPACIDAD.

La parte social, mantiene la propuesta inicial. Ante la negativa de la empresa, ya que solo está dispuesta a reconocerla a partir del 65%, la parte social replanteará una propuesta.

OBLIGACIÓN DE QUE LA EMPRESA TENGA LA OBLIGACIÓN DE ACEPTAR LAS JUBILACIONES PARCIALES.

La empresa no está dispuesta a tener la obligatoriedad de aceptar las jubilaciones parciales. No obstante, están dispuestos a realizar algún redactado que no sea tan restrictivo.

LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA SE HA FIJADO EN 17 DÍAS.

7ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC CALENDARIO 2026

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy lunes hemos materializado el acuerdo del calendario definitivo para el año 2026.

El acuerdo ha sido alcanzado tras las reuniones del 4, 12 y tras corregir un mátiz relativo al inicio de la jornada intensiva.

Novedades respecto al anterior calendario:

• La jornada anual se fija en 1704 horas.
• El inicio de la jornada intensiva de verano se fija del 15 de junio hasta el 25 de septiembre.
• Las personas trabajadoras con 10 años o más de antigüedad dispondrán de 1 día más de vacaciones.
• Se mantiene el día extra para el personal subrogado de SOREA.
• Se podrán cambiar los festivos locales de la ciudad de Barcelona por dos festivos locales de otro municipio, sujeto a acuerdo con o la responsable.
• Jornada de 6 horas los días. 24, 31 de diciembre y el 5 de enero. 
• Se podrá disfrutar de las vacaciones del año anterior hasta el lunes de pascua.

También se han alcanzado algunos otros acuerdos que pasamos a detallar:

Respecto a los días de asunto propios, pasamos a tener 2 días. Se deberá avisar como mínimo con 2 días laborales de antelación, con la novedad de que se pueden fraccionar en medias jornadas. Recordamos que no son acumulables a las vacaciones.

Respecto a la jornada laboral, para los años 2025 y 2026 la jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1.704 horas. A partir del 1 de enero de 2027 la jornada anual de trabajo efectivo será de 1.700 horas.

Aquí puedes descargar el acuerdo.

Aquí puedes descargar el calendario para el año 2026.

Próximamente tendrás disponible el calendario en formato más amigable.

En la reunión también hemos abordado otras cuestiones relativas al convenio, que prosigue con la negociación. 

Se fija la proxima reunión de convenio para el 8 de enero a las 9:30h. 

Estamos a vuestra entera disposición.

4ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras, acabamos de tener reunión de negociación de convenio.

El objetivo de la reunión sería hacer contrapropuesta a la contrapropuesta de la empresa respecto a la plataforma entregada por la parte social.

Pasamos a detallar lo transmitido en una reunión. 

• Aceptamos la vigencia del convenio de 3 años.

• Subida salarial: La parte social ha transmitido la siguiente subida

• 2025 >> 5,9 %

• 2026 >> 5,9 %

• 2027 >> 5,9 %

• Incorporando cláusula de revisión salarial.

• La empresa dice que estos importes no corresponden a pérdida de poder adquisitivo y nos pasará su estudio.

• Premios de vinculación. Hasta 40 años, y la propuesta de subir pasa a ser incrementó convenio + 1%.

• Absorción y compensación. El presidente del comité ha trasladado a la empresa, que no tiene contrapropuesta y que la están valorando. LEER ABAJO.

• PRS y política de objetivos.

• Homogeneización de las tablas salariales. Respecto a la contrapropuesta, el presidente del comité de empresa transmite a la empresa que a excepción de tres personas están de acuerdo en el encuadre propuesto. Además de plantear que se tiene que abrir el correcto encuadre de la plantilla.

• Plus de conducción. Seguimos solicitando la existencia del plus.

• Comisión de formación.  Hay acuerdo

• Pacto ABS en SYNECTIC. Está en STANDBY.

• Festivos locales. Mantenemos la posibilidad de escoger los festivos y extenderlo a toda la plantilla.

• Vacaciones. Pasa a 1 día extra pasados los 10 años.  La parte social pide que se puedan disfrutar las vacaciones hasta el 31 de mayo del año siguiente.

• Delegado medio ambiente. La empresa no quiere reconocer esta figura, no obstante hablarán del protocolo de emergencias climáticas, aún no sabemos si directamente en el convenio o haciendo mención.

• Horas jornada.Proponemos una reducción de jornada de 16 horas (1688) para 2026 y 2027.

• Respecto a las jornadas superreducidas el comité mantiene que tienen que ser de 5 horas.

• Mejora la conciliación. Entrada a las 7 de la mañana proponemos llevarlo al calendario.

• Piloto jornada 4 días. Aceptamos ladenegación por parte de la empresa.

• Ayuda cónyuge seguimos manteniendo que debe estar en los mismos términos que hijo/hija.

• Permiso sin sueldo un mes al año. Hay que seguir hablando de los términos.

• Incluir revisiones ginecológicas, mamografías, ecografías, prostática estaba pendiente de saber cómo se podría hacer.

• Cláusulas prácticas profesionales.Dicen que lo valorarán. Se ha acordado que la empresa nos facilitará los becarios, no obstante se facilitará su naturaleza y el centro. 

• Respecto a la jubilación con contrato relevo. Lo tenemos que estudiar.

• Acumulación de lactancia. Seguimos manteniendo la propuesta de 18 días.

• Kilometraje, podemos estar de acuerdo en subir solo el incremento salarial pero sólo si hay plus de conducción.

• Acuerdo medidas LGTBI ok.

La dirección de la empresa necesita un tiempo para responder, ha fijado la reunión el 4 de diciembre a las 15h.

IMPORTANTE:

Las líneas argumentadas por la parte social, han sido acordadas en reuniones de trabajo.

Existe acuerdo en la mayoría de los puntos a excepción de:

• No compensación ni absorción y eliminación de los pluses absorbibles. La UGT entiende que la empresa debe abordar SI o SI esta problemática. El comité debe manifestar a la dirección que si no se aborda de alguna manera este asunto, no obtendrá un convenio firmado por nosotros.

• Convalidación de grupos profesionales. La UGT considera que respecto a la contrapropuesta que nos dió la empresa hay un decalaje de 8 personas (ATGA considera sólo 3). En la reunión del convenio de hoy el presidente del comité ha transmitido a la empresa la aprobación de la propuesta que la empresa ha hecho,condicionada a estas tres personas y que se entre al correcto encuadre del personal existente. Por nuestra parte entendemos que estratégicamente, hay que defender la propuesta unánime del comité en su totalidad, ya que consideramos que es justa. Si queréis ver la propuesta por favor contactar con Angel o Raúl.

3ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.
Acabamos de tener la 3ª reunión de convenio, con la dirección de la empresa.
Esta reunión ha tenido un único punto en la orden del día.
RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA PLATAFORMA DEL CONVENIO PRESENTADA POR LA PARTE SOCIAL.

Pasamos a detallar la respuesta:
- Duración del convenio: 3 años
- Incremento Salarial: 2025 2.5%, 2026 1,7% y 2027 2,4%. Dispuestos a abrir una cláusula de Revisión Salarial.
- Premios de Vinculación:

        * No a ampliar a 35, 40 y 45 años.
        * Subida según tablas de convenio.

        * La empresa pagará el plus de vinculación al personal proveniente de ABS, una vez publicado en el boletín.
- Complemento personal Absorbible. 
         * La empresa no admite la propuesta de que la subida del convenio no pueda ser compensada ni absorbida.
        * La empresa no admite el pasar todos los complementos comprendidos en el artículo 43 a revalorizables.
- Política de objetivos. La empresa accede a explicarnos el procedimiento de definición y aplicación de la política de objetivos e introducirlo en el convenio.
- Plus de conducción. La empresa no admite esta propuesta.
- Respecto a la formación la empresa acepta la creación de dicha comisión.
- Respecto a Conceptos personal ABS, la empresa tendrá que valorarlo en la totalidad del convenio.
- Respecto al tema relacionado con la Libre disposición de los festivos locales a elección del trabajador/a, la empresa considera que se trata de una cuestión relativa al calendario.
- Respecto a la petición de hacer extensible un día extra de vacaciones por cada 10 años de antigüedad, la empresa la deniega. Seguirá estando para los que la tienen.
- Respecto a la petición de 4 días de asuntos propios. Dan uno más. Total dos.
- Reducción de jornada, mantenerla en 2025, 2026 y pasarla a 1700 en 2027.
- Respecto a la petición de jornadas super reducidas de 5 horas, la empresa propone que sean de 6 horas.
- Delegado medio ambiente, NO, abiertos a la regulación de los permisos de cambio climático.
- La empresa deniega la posibilidad de entrar a las 7 de la mañana.
- La empresa deniega el piloto de 4 días.
- Respecto a la posibilidad de incluir compensación por conyugue con discapacidad, la empresa valora la posibilidad de incluirlo a partir del 65% de discapacidad.
- Respecto al permiso sin sueldo un mes al año, la empresa lo valorará con alguna restricción.
- Petición de Revisión médica Ginecológica completa con Eco/ Mamo y Prostática, la empresa lo está valorando, quiere hacerlo con indicadores tumorales.
- La empresa acepta incluir la cláusula de becarios/prácticas.
- Respecto a la propuesta de jubilación con contrato relevo, la empresa la deniega.
- La empresa está de acuerdo en aceptar la comisión de formación.
- La empresa entiende que se deben igualar todos los permisos a la legislación.
- Acumulación de lactancia la empresa permite acumular hasta 17 días, nuestra propuesta eran 18.
- Respecto a nuestra propuesta de incremento del precio del kilometraje, rechazan nuestra propuesta y proponen incrementar segun lo pactado en el convenio.
- La empresa está de acuerdo en mencionar plan de Igualdad y LGTBI.

Otros tema que ha surgido durante la reunión ha sido el cuándo y de que manerea se aplicará el nuevo convenio a las personas provenientes de ABS 


Os recordamos que existe una mesa de equivalencias para encuadrar al personal proveniente de ABS.

La parte social en su conjunto, traslada a la parte empresarial la necesidad de analizar la respuesta. Las partes se emplazan a una próxima reunión el próximo 17 de Noviembre. 

Finaliza la reunión.

Propuestas para la plataforma del convenio de Synectic 2025 -X

 

Os informamos que hoy martes 21 de enero se ha constituido la mesa negociadora del convenio de SYNECTIC.

Tras la constitución de la mesa, la parte social presentará sus propuestas a través de la plataforma del convenio, que esperamos sea conjunta (UGT-ATGA).

Necesitamos que nos hagas llegar todas las propuestas que consideres oportunas a través del siguiente formulario:

FORMULARIO PLATAFORMA CONVENIO UGT

Cualquier duda o consulta quedamos a tu entera disposición.

Raúl Martín y Ángel Flores.

COMUNICADO: PUBLICADO NUEVO CONVENIO SYNECTIC MOTIVADO POR EL REQUERIMIENTO DEL “DEPARTAMENT DE TREBALL”

Buenos días.

Os informamos que el pasado 7 de septiembre se publicó el nuevo convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.

Para poneros en contexto, recordaros que la empresa junto con la parte social, acordamos aplicarlo de forma inmediata más allá de que estuviese publicado en el DOGC, y que durante este trámite el “departament de treball” nos hizo una serie de requerimientos (leer comunicado comité 22 de junio)

¿CUANDO EMPIEZA A APLICARSE?

Veremos reflejada los cambios de la aplicación de este convenio en la nómina de este mes (septiembre).

¿QUÉ CAMBIOS OBSERVARÁS EN LA NÓMINA?

En la nómina de este mes observarás lo siguiente:

• Un incremento en el concepto “Plus Convenio”

• La aparición de un concepto nuevo denominado “Plus puesto de Trabajo” y eliminación del concepto “Paga de beneficios”, que puede incrementarse o no.

¿HA VARIADO MI SALARIO?

Depende; las tablas salariales en todos los grupos profesionales se han incrementado dependerá de:

1. Si tienes un complemento absorbible que sea capaz de absorber este incremento. No verás incrementado el importe total, aunque sí verás reducido este complemento.

2. Si tienes un complemento absorbible que no sea capaz de absorber esta subida. Desaparecerá este complemento y tendrás un incremento salarial.

3. Vayas a tablas. Tendrás un incremento salarial directo proporcional al incremento de los conceptos en las tablas.

¿HAY ATRASOS?

Si; en los casos 2 y 3 hay atrasos, generados desde el año 2021 y hasta agosto de este mes. La empresa nos ha comunicado que los pagará en la misma nómina. 

A continuación tienes una comparativa de tablas.

BUTLLETÍ ESPECIAL APLICACIO CONVENI

 Buenas.

Aquí tenéis el Boletín que hemos realizado especial con motivo de la aplicación del nuevo convenio.

Descargar aquí

LLEGA NOMINATOR PLUS

Estimados compañeros y compañeras.

Desde la sección sindical UGT_SYNECTIC ponemos a vuestra disposición dos herramientas con la finalidad de que entendáis las nóminas:

Por un lado una Guía para entender las nóminas:

Descargar guía entender nóminas

Por otro NOMINATOR PLUS, una hoja de Excel sencilla en la que introduciéndole algunos datos nos retornará los conceptos actualizados, así como los importes de la retroactiva. 

¿Cómo funciona? 

Para funcionar tendrás que introducir una serie de datos y clicar en enviar datos, te actualizará los datos con los incrementos contemplados en el convenio.

Ah! No olvides habilitar la edición y quitar la VISTA PROTEGIDA. 

 Descarga NOMINATOR PLUS_v2

Atención: Se ha comprobado un error en el concepto antigüedad, que se ha trasladado a RRHH. 

Por otro lado NOMINATOR no hace el total de la retroactiva.

NOMINATOR PLUS, no calcula todos los conceptos de la nómina

Video explicativo: te explicamos como vamos a cobrar los atrasos del convenio del nuevo convenio de SYNECTIC firmado para los años 2021-2024.

Buenas compañeras y compañeros

El pasado lunes firmamos el convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.

Salvo alguna cosa ya conoces las novedades que incorpora, pero ahora hablaremos de una cosa, no menos importante …

¿Cuándo se va a empezar a aplicar? Y sobre todo ¿Cuándo vamos a cobrar los atrasos del 2021 y el 2022? 

Los primeros cambios se verán reflejados en la NÓMINA del mes Noviembre, en esta aparecerán los conceptos de las tablas actualizados a los importes del 2022.

En lo que respecta a los atrasos. En la primera o segunda semana del mes de diciembre la empresa nos abonará los atrasos del 2021, a excepción del premio de vinculación generado también en el 2021. 

Respecto a los atrasos del 2022 serán abonados en la primera-segunda semana del mes de febrero y en este pago se añadirá el premio de vinculación generado en 2021.

FIRMADO EL CONVENIO DE SYNECTIC PARA LOS AÑOS 2021-2024

 Ayer procedimos a la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024. Como ya adelantamos la empresa se ha comprometido a abonar las cantidades lo antes posible. En breve os informaremos como se va a proceder al abono de los atrasos y cuando será aplicable el nuevo convenio.

Podéis descargarlo aquí.

Convenio firmado SYNECTIC 2021-2024

* El convenio aun puede estar sujeto a modificaciones por la autoridad laboral.

COMUNICADO: PRE-ACUERDO CONVENIO SYNECTIC 2021-2024

Como ya sabéis ayer se alcanzó un preacuerdo para la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.

Desde la UGT consideramos que, aunque el acuerdo deja cosas en el camino, es un acuerdo que merece la pena.

Lamentamos que el mismo día del preacuerdo alcanzado con todo el comité, ATGA se preocupe más de justificar cómo se ha negociado que del qué se ha negociado, por algo será. 

Adjuntamos el preacuerdo.

Si teníamos alguna duda, el comunicado de ATGA en referencia a la posibilidad de una convocatoria de elecciones sindicales por nuestra parte, tema que hemos tratado con total transparencia, parece ser que ha sido el verdadero detonante para que la mayoría del comité, (sin la que no se puede negociar el convenio), se haya puesto a trabajar. 

SIGUIENTES PASOS

• Tal como marca el reglamento interno del comité de empresa en su art.8, este pre-acuerdo deberá ser sometido a referéndum entre la plantilla. En este sentido hemos hecho llegar a la mayoría del comité la necesidad de establecer una fecha consensuada para realizar dicho referéndum con la mayor celeridad posible.

• Desde la UGT propondremos a la empresa que se aplique el convenio con la mayor brevedad posible después de su firma, sin necesidad de esperar a su publicación en el DOGC.

Por último, añadir, que, a pesar de no estar incluido en el preacuerdo, la empresa se ha comprometido a abordar la formación, así como un estudio del encuadre correcto de los grupos profesionales, en cuanto tengamos el acta os la haremos llegar.

Enhorabuena a todas las partes implicadas por el pre-acuerdo alcanzado, así como a todas las personas que habéis participado en el proceso.

Sin más os deseamos unas buenas vacaciones.

Para cualquier duda o consulta estamos a vuestra entera disposición.

COMUNICADO: "PRE-ACUERDO CONVENIO SYNECTIC 2021-2024"

COMUNICADO: REACTIVACIÓN MESA CONVENIO

Estimados compañeros y compañeras.

Os informamos que hoy se ha reactivado la mesa del convenio de SYNECTIC.

Desde la UGT nos alegramos de que la mayoría del comité haya decidido retomar la negociación del convenio, una mesa sin actividad desde mayo. Esperemos que este empujón sea el definitivo.

ELECCIONES SINDICALES

Muchos de vosotros, así como el presidente del comité de empresa, erais conocedores de la intención de la UGT de promover elecciones sindicales en SYNECTIC. Esta intención residía en la percepción de que el comité estaba dejando de lado sus funciones y muy especialmente la negociación del convenio, único motivo por el que nuestro mandato esta prorrogado. Esta reactivación descarta la posibilidad, al menos en corto plazo, de convocar elecciones sindicales.

REUNIONES MESA CONVENIO

En la reunión de la mesa del convenio de hoy, la parte social hemos presentado aquellas medidas que consideramos necesarias para cerrar el convenio, podéis consultarlas aquí. 

Estas propuestas son fruto del consenso entre las fuerzas del comité. Aquí podéis consultar nuestras propuestas.

La empresa las ha recogido y nos dará respuesta en la próxima reunión, agendada para el próximo miércoles 27 a las 13:30.

TRABAJO A DISTANCIA

Uno de los temas estrella y que más preocupa es el del trabajo a distancia. Como sabéis la empresa pretende reducir el TT de 3 a 2 días. Hoy en día, esta medida se está negociando en SGAB. La dirección pretende alcanzar un acuerdo marco que sea extrapolable a todas las empresas del grupo que aplican esta modalidad de trabajo. En Synectic se nos ha adelantado que en los próximos días nos comunicarán la nueva propuesta, hasta ese momento sólo nos queda preparar toda la artillería para demostrar que una decisión de este tipo es sin duda una decisión equivocada. No descartamos ningún escenario.

Os seguiremos informando.

Para cualquier duda o consulta estamos a vuestra entera disposición.

Os dejamos un video, que demuestra la coherencia de nuestro grupo!

DESCARGA COMUNICADO: "REACTIVACIÓN MESA DE CONVENIO"

SALARIOS + CLAUSULA LGTBIQ+

Bien. Llegamos al que sea posiblemente el video final, de esta serie, donde hablaremos de SALARIOS.

La subida de la luz, del gas, de la gasolina, de los alimentos etc… han disparado el IPC por encima del 5%. 

La plantilla ya veníamos de perder poder adquisitivo después de la firma de la prórroga del convenio por parte de la mayoría del comité, nosotros como recordaréis no firmamos.

Necesitamos un acuerdo que blinde la subida salarial con una cláusula de revisión ligada al IPC que signifique, que la plantilla de SYNECTIC no pierda poder adquisitivo.

Los convenios como el del metal en Cádiz, el de la empresa MERCADONA o más cercano el de SGAB, son el claro ejemplo de que la negociación colectiva debe ir en este sentido.

¿Pero podemos conseguirlo?

Los balances económicos de la empresa dicen que sí.

Por otro lado, queremos que se reformulen los objetivos porque no entendemos cómo es posible que un mismo departamento existan personas que tienen objetivos y otras no, cuando el alcance los hitos es algo compartido.

También queremos que exista una mayor transparencia en lo que denominan PRS. Porque objetivos y PRS también es salario.

PLAN PARA LAS PERSONAS LGTBIQ+

Solicitamos también un plan para las personas LGTBIQ+, independiente del plan de igualdad en la empresa.  

[Leer comunicado]

COMPLEMENTOS PERSONALES. PLUSES ABSORBIBLES Y ANTIGUEDAD

Otro de los puntos que consideramos que se debe abordar sí o sí en la negociación del convenio es el de los complementos personales y más en concreto el plus absorbible. 

Tenemos 3 complementos personales y están regulados en el art. 43 del convenio de Synectic:

* El complemento personal. Revalorizable y no absorbible

* El complemento personal consolidado: Fijo, ni sube ni baja

* El complemento personal absorbible. Éste es el culpable de que nuestro salario esté congelado en el tiempo, ya que este complemento le permite a la empresa absorber las subidas salariales, ya vengan de una subida salarial pactada a través de la negociación, por un ascenso de grupo profesional u otros motivos como puede ser la antigüedad.

En las entrevistas de trabajo, a riesgo de equivocarnos, no se comunica el cómo se va a percibir el salario, por lo que entendemos que esta es una “mala praxis” por parte de RRHH.

PROPUESTAS DE CARA AL NUEVO CONVENIO

• Propuesta número 1:

El complemento personal absorbible, no es el único complemento que permite la absorción ya que en el caso de cambio de grupo profesional el convenio y con carácter excepcional permite absorber sobre el consolidado y el personal revalorizable. Desde la UGT entendemos que estos supuestos hay que eliminarlo.

• Propuesta número 2:

No entendemos por qué la empresa se empeña en seguir absorbiendo las antigüedades, ya que entendemos que la empresa no se ajusta a derecho, al entender que sólo son absorbibles conceptos salariales “homogéneos” y, bajo nuestro punto de vista, la antigüedad no lo es.

Debéis saber que la UGT ya solicitó mediación vía TLC, el pasado año, para resolver este asunto. No se llegó a acuerdo. Os comunicamos que en el caso de que no sea considerada esta petición en la mesa del convenio, se procederá a denunciar a la inspección de trabajo.

• Propuesta número 3

Solicitamos una horquilla de un 5% máximo de plus absorbible en las nuevas contrataciones.

• Propuesta número 4

Solicitamos un plan para eliminar todos los pluses absorbibles en un periodo no superior a 5 años.

[Leer comunicado]

COMUNICADO NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

 Hola, estimados compañeros y compañeras

¿Cómo está el convenio?

Una pregunta que nos hacéis un día sí y otro también, y no os faltan motivos para preguntarnos.

Como seguro ya sabes el convenio vigente está caducado desde el 31 de diciembre de 2020.

Además, este convenio venía de una prórroga del convenio que finalizo en 2018, donde se hipoteco toda la negociación del convenio a cambio de una subida salarial que muy poquitas personas hemos visto.

A día de hoy la negociación del convenio de SYNECTIC está PARADA, en STAND BY. Y aquí intervienen dos actores:

- La dirección de RRHH. Una dirección con la que cada día es más difícil trabajar. No nos informan, no dan respuesta a nuestras peticiones y cuando lo hacen lo hacen con mucha demora y que se ha instaurado en la estrategia del “...ya lo miraremos” para que los asuntos mueran por si solos.

- El sindicato mayoritario en el comité de empresa. Un sindicato que bajo nuestro punto de vista no dedica el tiempo suficiente a las labores del comité de empresa y que su acción sindical es ser un mero instrumento de la dirección para firmar ya sea formaciones o planes de igualdad que no sirven para nada.

Y entre unos y otros, la casa sin barrer, y el convenio sin negociar.

Desde la UGT entendemos que se debe dedicar el tiempo y los recursos a la negociación del convenio para intentar alcanzar un acuerdo lo antes posible. La negociación se deber abordar de una forma seria y constante.

Ante la desconfianza que nos prestan tanto unos como otros, durante esta semana recibirás una serie de videos donde enfatizaremos sobre los asuntos más importantes que queremos abordar en la negociación.

¡Queremos que se negocie, que se negocie bien y que el proceso sea transparente!

Como siempre estamos a tu entera disposición.

Descargar comunicado

PLATAFORMA CONVENIO 2021 Y ESTADO MESA NEGOCIACIÓN

PLATAFORMA CONVENIO UGT 2021

Ya tenéis a vuestra disposición la plataforma del convenio elaborada por la UGT. Podéis descargarla aquí. 

Descargar plataforma UGT 2021

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Respecto a la negociación, podemos decir que estamos así:

Tal como muestra la imagen, desde la sección sindical UGT, hemos reclamado a la empresa la necesidad de constitución de la mesa del convenio y reiterado, ya lo hicimos una vez, en la necesidad de proporcionarnos información para poder abordar la negociación con garantías.

Queremos daros las gracias por vuestras aportaciones y esperamos que el texto refleje con claridad vuestros aportes.

Si tenéis alguna duda relativa al convenio o algún aporte ya sabéis donde estamos.