dijous, 19 de desembre del 2019

BALANCE 2019

Estimados compañeros y compañeras.

El 2019 llega a su fin. Ahora toca hacer balance de lo que se ha hecho y sobre todo y mucho más importante de lo que toca hacer durante el año venidero.
Si miramos hacia atrás, podemos definir este año como un año extraño, un año de situarse.
Por un lado, el proyecto ÁBACO modificó a los integrantes del Comité de Empresa. Unos nuevos compañeros, sin experiencia, que requerían poder integrarse en el comité y entre todos adaptarnos a los nuevos miembros y a las nuevas dinámicas de trabajo.
La no denuncia del convenio de Synectic conllevó que el comité de empresa, bueno los miembros de ATGA, para ser justos, firmasen un preacuerdo, sin ninguna negociación con la empresa, que prorrogaba el convenio dos años. Nuestra opinión al respecto ya la conocéis.
Desde la UGT, hemos puesto todo el empeño, en un tema tan capital como la formación. Incluso omitimos un informe desfavorable a la empresa, sin embargo, no hemos podido o no hemos sabido, alinear a los demás miembros del comité en la misma dirección.
En materia de igualdad, seguimos manifestando nuestra intención de estar en la comisión de igualdad. No obstante, la ATGA sigue usando su mayoría para dejarnos fuera. Esto no impide que trabajemos desde otros ámbitos, y en esta línea os adjuntamos el procedimiento para solicitar la jornada adaptada.
Todo esto en un escenario inestable, la sentencia de la MIXTA, la inestabilidad política, y la inestabilidad en las relaciones laborales dentro de SYNECTIC) hemos tenido tres encargados de RRHH durante el 2019), ha hecho que la cosa no acabe de arrancar.
Pero si miramos al futuro nos mostramos optimistas. Primero porqué el contexto parece ser que puede ir a nuestro favor, (gobierno progresista, sentencia de la mixta...) y sobre todo porque tenemos bien claros los objetivos.
Ya os adelantamos que desde la UGT estamos revisando la absorción del concepto antigüedad, ya que bajo nuestro punto de vista es ilegal y en este sentido hemos iniciado el diálogo con la empresa para intentar solucionarlo.
Como siempre, queremos deciros que tanto Raúl como yo estamos a vuestra entera disposición. 
Aprovechamos para desearos una Feliz Navidad y un próspero año nuevo
Que disfrutéis de los abusos, aunque haya abusos que nunca se exceden, como lo son quererse a uno mismo y a los que nos rodean. 
En el próximo año más y si cabe mejor, ¡solo contigo podremos hacerlo posible!



dijous, 24 d’octubre del 2019

[COMUNICADO PRE-ACUERDO AÑOS 2018-2019]

Estimados compañeros y compañeras.

Acabamos de tener reunión de la mesa negociadora del convenio de SYNECTIC. 

Por nuestra parte (UGT) hemos presentado la plataforma confeccionada con vuestras propuestas.

La empresa se ha limitado a recogerla y ha respondido que al existir un preacuerdo establecido con la mayoría del comité en relación con una subida de las tablas salariales de un 2% para los años 2019 y 2020, recoge nuestras propuestas y las tendrá en cuenta para futuras negociaciones.

Se ha alcanzado el preacuerdo, el cual os adjuntamos. 

Por nuestra parte no hemos firmado el preacuerdo ya que no estamos de acuerdo con su contenido.

Os adjuntamos tanto el acta de la reunión como el preacuerdo, también os adjuntamos la plataforma.


VOTACIÓN DEL ACUERDO

Posteriormente hemos tenido reunión de Comité de Empresa, para acordar las condiciones del referéndum, os llegarán las fechas a través de correo de comité.

Estamos estudiando a nivel de sección sindical cual será nuestro posicionamiento al respecto.

Para cualquier duda o consulta, ya sabéis donde estamos.

Acta_24102019

Pre-acord conveni 2019-2020

Plataforma CONVENIO UGT

Comunicado_241019.pdf

dilluns, 14 d’octubre del 2019

AHORA, ¡NEGOCIACIÓN! ¡ABRAMOS LA MESA!

 COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL UGT-SYNECTIC.

AHORA, ¡NEGOCIACIÓN! ¡ABRAMOS LA MESA!

La sección sindical UGT-SYNECTIC apostamos por el diálogo y es por ello que proponemos abrir la mesa de negociación del convenio, frente a la propuesta de ATGA, que rechazamos y que contempla lo siguiente:

Una subida del 2% para los años 2019 y 2020.

Las razones que justifican nuestra postura son:

1. A pesar del error del comité en no denunciar el convenio, único motivo que ha supuesto que hoy en día tengamos el convenio prorrogado, este no exime que la empresa pueda negociar. 

Desde la UGT entendemos que la empresa debería apostar por el dialogo y cumplir sus propios acuerdos.


2. Retrasar hasta 2021 la negociación del convenio no es bueno para nadie. Grupos profesionales, promoción profesional, complementos salariales, mayor conciliación, etc., son algunos de los temas que se tienen que poner sobre la mesa. 

Los problemas de la plantilla no sólo están ligados a un incremento de tablas salariales que en muchos casos no tiene repercusión real sobre los salarios, y es por esto que deben ser abordados con dialogo.


3. Incremento insuficiente. Aquellos que defienden el acuerdo, lo justifican basándose en el IPC, pero lo que no nos explican es que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados este primer semestre fue del 3,59%. Un 2,3% si se tienen en cuenta todos los convenios con efectos para este 2019. Leer noticia. 

Un incremento en la línea del AENC (2018-2020) que fija esta subida entorno a un 2% y con un variable de un 1%, rubricado por la patronal en la que está nuestro grupo.

A modo informativo diremos que el convenio estatal del Agua, firmado este mismo año, que fija un incremento del 3% para los próximos años.


4. Llega tarde. Si no existiese este acuerdo, la apertura de la mesa de negociación se produciría en enero de 2020. No podemos entender porqué pretenden alcanzar este acuerdo a un mes de la negociación.


5. Conocer para poder decidir. Cómo sabéis el comité de empresa tiene derecho a una serie de documentación (art.64 del E.T.), esta información es primordial para poder tomar una decisión adecuada, hoy en día, el comité, por lo menos los delegados de UGT no tienen esta información.

Desde la UGT siempre hemos mantenido la misma postura desde que supimos que no se había procedido a la denuncia del convenio, la necesidad de abrir una mesa de negociación en la que se hable de todos los aspectos que afectan al día a día de la plantilla, y para hacerlo sólo faltan tres meses.

¡HABLEMOS DE TODO!

Cualquier duda o consulta, ya sabéis donde encontrarnos.


dimecres, 3 d’abril del 2019

COMISIÓN DE FORMACIÓN




Buenas compañeros y compañeras.

El pasado lunes tuvimos reunión de la comisión de formación.

En esta reunión se nos explicó el detalle del plan de formación.

PARTIDA ECONÓMICA
Tiene una partida destinada a ella. Aun no sabemos que parte se extrae de la formación bonificada y cual sale de las arcas de la empresa.


ESTADO Y ESTRUCTURA DEL PLAN DE FORMACIÓN.
El plan de formación no está finalizado. Tenemos agendadas reuniones para acabar de concretar.

Lo han estructurado en dos partes:

1. Recoger las necesidades de los trabajadores a través de las entrevistas TALENT UP (De abajo a arriba). Ya está hecha.
2. Incluir la formación de aquellas materias que la dirección considera claves (De arriba abajo). Está en tramite previsión finales de este mes.

FORMACIÓN APROBADA
La primera parte ya está recogida y aprobada, las formaciones que comprenden ya las tenemos disponibles.

METODOLOGÍA Y CALENDARIZACIÓN
Estas formaciones, a excepciones de algunas concretas como el Master del Agua, se pretenden realizar a través de un acuerdo que se ha alcanzado con la plataforma MIRIADA (No nos han sabido decir exactamente qué beneficios nos aporta dicho acuerdo). No hay previsión e que hayan fechas concretas para hacerlas esto se detallará en reuniones posteriores.

SUPERVISIÓN RECOGIDA CORRECTA DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS
No obstante estas formaciones nos parecen pocas y es por ello que para detectar aquellas peticiones que se hayan quedado en el aire hemos abierto un formulario al que podéis acceder desde vuestro correo, antes del 12 de Abril:

IDIOMAS
Respecto a los idiomas, la empresa pondrá también a disposición de la plantilla una plataforma que se llama GOFLUENT. Desconocemos a día de hoy si nos permitirá obtener acreditaciones o certificaciones y nos sorprende que la empresa indique que el tema idiomas se debe abordar con nuestro tiempo personal.

VALORACIÓN 
A día de hoy falta demasiado como para poder valorar el plan de formación, ya hemos dicho que no está acabado. No obstante, la sección sindical UGT-SYNECTIC ha mostrado sus discrepancias a través de un “acta de discrepancias” donde reflejamos algunos puntos que consideramos que se deben tener en cuenta en la elaboración del plan de formación.

Si queréis más información al respecto ya sabéis donde localizarnos.


dijous, 7 de març del 2019

VAGA 8 MARÇ #ENIGUALTATSEGUIMIGUAL

VAGA 8 MARÇ #ENIGUALTATSEGUIMIGUAL

Com ja sabeu el proper 8 de Març dia de la Dona Treballadora, la UGT de Catalunya convoca vaga de mínim 2 hores fins a 8.

A continuació teniu tota la Informació referent a aquesta baga:


ARGUMENTARI

MANIFEST

ADHESION

CONVOCATÒRIES


CAMPANYA 
"EN IGUALTAT SEGUIM IGUAL"