Hola, estimados compañeros y compañeras
¿Cómo está el convenio?
Una pregunta que nos hacéis un día sí y otro también, y no os faltan motivos para preguntarnos.
Como seguro ya sabes el convenio vigente está caducado desde el 31 de diciembre de 2020.
Además, este convenio venía de una prórroga del convenio que finalizo en 2018, donde se hipoteco toda la negociación del convenio a cambio de una subida salarial que muy poquitas personas hemos visto.
A día de hoy la negociación del convenio de SYNECTIC está PARADA, en STAND BY. Y aquí intervienen dos actores:
- La dirección de RRHH. Una dirección con la que cada día es más difícil trabajar. No nos informan, no dan respuesta a nuestras peticiones y cuando lo hacen lo hacen con mucha demora y que se ha instaurado en la estrategia del “...ya lo miraremos” para que los asuntos mueran por si solos.
- El sindicato mayoritario en el comité de empresa. Un sindicato que bajo nuestro punto de vista no dedica el tiempo suficiente a las labores del comité de empresa y que su acción sindical es ser un mero instrumento de la dirección para firmar ya sea formaciones o planes de igualdad que no sirven para nada.
Y entre unos y otros, la casa sin barrer, y el convenio sin negociar.
Desde la UGT entendemos que se debe dedicar el tiempo y los recursos a la negociación del convenio para intentar alcanzar un acuerdo lo antes posible. La negociación se deber abordar de una forma seria y constante.
Ante la desconfianza que nos prestan tanto unos como otros, durante esta semana recibirás una serie de videos donde enfatizaremos sobre los asuntos más importantes que queremos abordar en la negociación.
¡Queremos que se negocie, que se negocie bien y que el proceso sea transparente!
Como siempre estamos a tu entera disposición.
