Debido a los últimos acontecimientos sucedidos en el seno del Comité (actas que no reflejan la realidad, exclusión de comisión de formación, poca transparencia, etc), nuestro delegado presente en el Comité escribió una carta abierta al Presidente.
Dado que para mañana 15 de enero se ha convocado una reunión de Comité con este punto, compartimos el contenido de la misma para que estéis informados/as. Podéis descargarla aquí.
Barcelona a 24 de
Diciembre de 2014
Al presidente del Comité de
empresa, Sergi García Mateu.
Nuestra relación en materia
sindical se remonta más allá de mi entrada, hace ya casi un año, como delegado
en el Comité.
No obstante mediante la presente
quiero manifestarte mi desilusión por tu
falta de interés en trabajar conjuntamente en la defensa de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa.
Así es como yo entiendo el
Comité. Un Comité no es un Parlamento. No se trata de discutir los unos con los
otros, sino en trabajar de forma conjunta en aquello que nos une.
Desde mi llegada al Comité he
apostado por la transparencia y por acercar el Comité al resto de la plantilla.
Lo primero que propuse fue la
actualización del reglamento del Comité, con especial hincapié en la
publicación de las actas (recordemos que las actas antes de mi llegada no eran
publicadas y fue un punto bastante discutido) así como calendarizar el periodo
de reuniones, que a día de hoy, quiero volver
a recordarte que no se está cumpliendo.
No obstante y por el bien de la
plantilla, durante este proceso he mantenido siempre una posición de no
conflicto más allá del seno del Comité pero lo ocurrido estos últimos días, ha
sido la gota que ha colmado el vaso.
PRIMERO: EL CALENDARIO
Quiero dejarte claro que fui el primer
miembro del comité en mostrar la posibilidad de aumentar la jornada intensiva, ya
que sabía que la empresa quería unificar calendarios y los de SOREA Y ADL apuntaban en esa dirección y sobretodo y más importante
hacer partícipe a la plantilla vía referéndum. Todo esto en una reunión que me
enteré por casualidad y en la que os echabais las manos en la cabeza por mi
propuesta (tú seguiste la reunión vía telefónica), con los argumentos de que
esto no va así, que encontraríamos la oposición de la empresa, y que para la
votación no daba tiempo, con la única excepción de otro compañero.
Finalmente y lo más importante la
plantilla ha podido decidir el calendario, por
primera vez en la historia, en una asamblea de la que no se me hizo
partícipe.
SEGUNDO: COMISIÓN DE FORMACIÓN
Como sabes hace meses llevo
proponiendo que los temas de formación no sean dirigidos únicamente por la
empresa, y es por ello que llevo planteando desde el 16 de octubre la creación
de una comisión de formación que discuta, negocie y acuerde la formación para
el 2015 y de la que tenías constancia que quiero participar.
Pues bien aprovechas mi periodo
vacacional, a sabiendas, para no tan sólo crear la Comisión sino para dejarme
fuera de ella.
Creo que legalmente no se puede
discriminar a ningún representante de los trabajadores de una comisión de
trabajo y te anuncio que o nos replanteamos el tema o me reservo el derecho de
plantear mi presencia por la vía de la inspección de trabajo.
Por último y no menos importante
quiero decirte también que mi condición de liberado es como consecuencia de las
horas sindicales que tiene mi organización, por cierto una buena parte de ellas
dedicadas a la coordinación de las empresas del grupo AGBAR, lo que debería de
ser algo que pudiera beneficiar al Comité y al grupo en general.
Lamento tener que escribir esta
carta y valorar hacerla pública pero considero que a estas alturas y tal y como
acontecen los hechos, es mejor el decirnos las cosas a la cara con la esperanza
de que sirva para que nos demos cuenta
de la necesidad de trabajar conjuntamente para la defensa de los derechos de
los trabajadores de SYNECTIC, más allá de las siglas por las que nos hayamos
presentado a las elecciones sindicales.
Continúo a tu entera disposición
para poder trabajar con carácter proactivo y de cooperación.
Atentamente:
Ángel Flores Blázquez
