¡8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA!
¿Por qué el 8 de
Marzo?
La fecha del 8 de marzo es una fecha necesaria para concienciar de la
situación de las mujeres en nuestro país y en el resto del mundo.
Es necesario recordar que derechos,
tan fundamentales, como el derecho al voto femenino, no siempre existieron y que hace más bien
poco que fueron logrados. En España más concretamente fue en 1933 la primera
vez que la mujer accedió al sufragio, pero sorprenden países como Liechtenstein
en 1984 o Suiza en 1971.
Un derecho alcanzado en unas sociedades que repetían hasta la saciedad que
ellas, las mujeres, ya estaban bien representadas a través de sus padres,
hermanos y maridos y que supuso que muchas mujeres se dejaran mucho, demasiado
en el caminó hasta su logro.
RETOS PARA UNA
IGUALDAD REAL
Con más de un siglo de vida son muchas las batallas ganadas por el
movimiento feminista, el voto es sólo uno de ellos pero existen otros como el
derecho al aborto o la ley del divorcio, pero aún hoy hay mucho camino por
recorrer hasta alcanzar una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Por
enumerar algunos retos, a día de hoy en Catalunya las mujeres están en puestos
peor remunerados que los hombres, tienen una presencia escasa en los puestos de
toma de decisiones de las empresas y muchas, demasiadas, en algún momento de su
vida tienen que tomar una difícil decisión sobre si formar una familia o seguir
con su carrera profesional.
LA MUJER EN
SYNECTIC.
En Synectic la cuestión no es diferente, ya que se produce segregación por
sexo tanto a nivel horizontal, con grupos profesionales muy feminizados y otros
muy masculinizados y segregación vertical ya que no hay ninguna mujer que esté en el grupo profesional 6, el
GP más alto. Dándose el fenómeno denominado como techo de cristal. Podéis ver
el informe aquí.
COMPROMISO GRUPO
SUEZ
En este acuerdo el compromiso es claro, ya que después de reconocer la
realidad de las mujeres, (la existencia de la brecha salarial y la
imposibilidad de llegar a puestos de toma de decisión) concluyen con que el
grupo conjuntamente con las organizaciones sindicales firmantes, entre ellas la
UGT, irán más allá de las legislaciones nacionales y europeas.
¿Y EL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN DE SYNECTIC?
Como sabéis actualmente nos encontramos en la negociación del convenio y
dentro de las medidas que llevamos, todas las fuerzas sindicales sin
excepción, llevamos la de anexar el plan
de igualdad al convenio, definir la manera de selección o la revisión del
protocolo de acoso entre otras.
Estamos seguros que la
empresa aceptará estas medidas ya que supondrá el compromiso firme alcanzado
con el grupo SUEZ a nivel europeo y supondrá un claro síntoma de su
sensibilidad a un tema tan serio como es la igualdad, un tema que nos afecta a
todos y todas.
COMPROMISO CLARO DE LA UGT CON LA IGUALDAD
Por nuestra parte queremos reafirmarnos en nuestro compromiso adquirido en
el seno del Comité Europeo y es por ello que utilizaremos todos los medios y
canales para combatir esta realidad un tema que no es sólo de ámbito laboral
sino de ámbito social.
