dimecres, 11 de novembre del 2020

RECURSOS FORMATIUS. LA FORMACIÓ, LA CLAU!!!!

La formació la CLAU de present i de futur!

La formació la CLAU de present i de futur!

En un món tan incert i en constant transformació com el que vivim, la formació es la clau, tant per les empreses com pel conjunt de persones treballadores, per adaptar-se als nous escenaris. En canvi, la direcció de la nostra empresa sembla que no pensa el mateix. 

Mentre la direcció de SYNECTIC es digna a presentar i portar a terme quelcom relacionat amb aquesta matèria Hem recopilat una sèrie de recursos perquè pugueu reciclar-vos. 

Lamentem molt el fet que la formació hagi de sortir de la nostra iniciativa i el nostre temps, però estem treballant a millorar-ho.









PLATAFORMA DEL CONVENIO. ¡PARTICIPA!!!

Buenas, compañeras y compañeros.

El pasado 22 de Octubre, el presidente del comité de empresa procedió a la denuncia del convenio, tal como marcar el art.5 de nuestro convenio. 

Como sabéis nuestro convenio vigente es fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y ATGA (mayoría en el comité). 

Un acuerdo, que como ya dijimos en su día, nacía condicionado por un “descuido” que prorrogaba el convenio para el 2019 y que nos hipotecaba la negociación en el 2020.

Bien, pues ya estamos llegando al 2021 y ahora sí, toca negociar. 

Tenemos más de un mes y medio para confeccionar, entre todos y todas, una plataforma de convenio que recoja nuestras necesidades y las de la compañía, es por eso que te pedimos que nos hagas llegar tus propuestas a ugtsynectic@synectic.es

Como referencia, tenemos la plataforma del convenio presentada en 2019. Esta plataforma aunque desfasada, recoge algunas demandas que nunca se han puesto sobre la mesa y que evidentemente debemos ampliar, os seguiremos informando.


FASES DE LA NEGOCIACIÓN.

Después de la denuncia del convenio, se constituirá mesa (enero de 2021). Una vez constituida la mesa, en la primera reunión de negociación, la RLT entregará la plataforma del convenio a la empresa que será el punto de inicio.

Por otro lado desde la UGT ya hemos solicitado a la empresa la información necesaria para poder negociar.





dimarts, 22 de setembre del 2020

NUEVO REAL DECRETO TRABAJO A DISTANCIA. VALORACIÓN

Ayer se publicó el RD 28/2022 que regula el trabajo a distancia. 

Los aspectos mas destacables de esta ley son los siguientes:

- La voluntariedad tanto para la empresa como para la persona trabajadora. 

- La consideración de trabajo a distancia a partir del 30% de la jornada.

- Las empresas deben dotar a las personas trabajadoras de los medios necesarios para desarrollar su actividad.

- La empresa deberá sufragar o compensar los gastos derivados del desarrollo de la actividad.

- Garantiza los mismos derechos que los trabajadores "presenciales".

- Remarca la necesidad de aplicar la ley de desconexión.

Desde UGT-SYNECTIC consideramos que esta legislación, aunque insuficiente, abre la puerta a algo impensable hace unos meses como la compensación de los gastos, esto que supone un punto de inflexión en esta modalidad de trabajo.
Por otro lado, nos preocupa que la empresa se acoja al mínimo marcado por la ley para no extender el trabajo a distancia del 20% actual. 

A día de hoy, dado que el teletrabajo que realizamos se deriva de las medidas de contención de la COVID-19 se puede seguir haciendo sin ningún tipo de acuerdo la empresa sólo debe aportarnos el material cosa que ya hace (disposición transitoria tercera del RD).

Entendemos que cuando acabe la situación pandémica la empresa tendrá un año para adaptarse a la nueva norma.



dijous, 18 de juny del 2020

Trabajo a distancia en SYNECTIC. ¡Participa en la encuesta!



Poco a poco vamos desescalando fases hacia lo que se denomina “nueva normalidad”.
Uno de los grandes temas que esta pandemia ha puesto encima de la mesa es el “teletrabajo”.
Existen muchos términos para definir una misma realidad: trabajo flexible, trabajo en remoto, teletrabajo móvil, SmartWorking… pero el término recogido en nuestra actual  legislación laboral es trabajo a distancia y se regula en el artículo 13 del E.T.
El trabajo a distancia representa una gran oportunidad. No obstante, esconde una serie de riesgos que debemos abordar: cargas de trabajo, nuevas enfermedades profesionales, prevención, desconexión digital, costes asociados,… son sólo algunos ejemplos.
Desde la UGT trabajamos en diferentes ámbitos para conseguir un nuevo marco regulador de esta “nueva” forma de organización del trabajo:
¡Tú opinión cuenta más que nunca! Por ello, te invitamos a participar en este formulario.


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divendres, 6 de març del 2020

Buenos días, compañeros y compañeras.

Este domingo, como seguro ya sabéis se conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, a continuación os adjuntamos un pequeño escrito en el que pretendemos haceros reflexionar sobre esta jornada.

¿De dónde viene el 8 de marzo?
La conmemoración del 8 de marzo tiene su origen en el movimiento obrero. Se remonta a 1857, con las primeras luchas que llevaron a cabo las mujeres trabajadoras de la compañía Lower East Side en nueva York, La semilla del movimiento feminista, que continuaría con la protesta sindical de mujeres reivindicando un recorte del horario laboral, mejores salarios, el derecho al voto y el fin del trabajo infantil al grito de “¡Pan y Rosas!” de 1908 en la misma ciudad, seguido por el Women’s Day ese mismo año en Estados Unidos.
En Europa, fue en 1910 cuando durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas se decidió proclamar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
No fue hasta 1945 cuando, por increíble que parezca, surge el primer acuerdo internacional que consagra la igualdad de género para finalmente en 1975 ser declarado Día Internacional por la ONU.

¿Que reivindicamos el 8 de Marzo?
Podríamos decir que el 8 de Marzo tiene una única reivindicación y no es otra que:
“Igualdad efectiva entre hombre y mujeres”
Algo más complejo de lo que parece.

¿Pero las mujeres y los hombres ya tienen los mismos derechos?
Quizá sobre el papel si, pero en la realidad está bastante alejada de esta afirmación.
Hoy en nuestro país las mujeres siguen cobrando menos que los hombres, ya sea porqué los trabajos feminizados (camareras de piso, personal de limpieza, enfermeras…) están menos remunerados que los de los hombres o porqué aun haciendo el mismo trabajo cobran menos. 
El peso del cuidado de las criaturas y de las tareas del hogar sigue recayendo sobre ellas. 
La falta de referentes impide a nuestros niños y niñas imaginarse no tan si quiera lo que quieren llegar a ser.
La sociedad les obliga a estar siempre guapas, depiladas, divinas. 
Por no hablar de las violencias machistas, 55 mujeres asesinadas en 2019 y 14 en lo que va de año.
Esto son sólo algunos ejemplos que demuestran la realidad.

¿Por qué es necesario el 8 de Marzo?
El 8 de Marzo es necesario para reflexionar sobre la situación de la mujer en las sociedad, escuchar al movimiento feminista, reflexionar sobre sus reivindicaciones y poner en duda todo aquello que sabemos y entendemos desde el punto de vista patriarcal en el que siempre hemos estado. En definitiva, en darnos una oportunidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

¿Y en Synectic?
Cómo sabéis la UGT no está en la comisión de Igualdad, ATGA con su mayoría absoluta nos ha dejado fuera y con ello también ha silenciado la voz del 25% de las personas que nos escogieron, seguiremos intentándolo.
Nos encantaría poder explicaros que en SYNECTIC no existe brecha salarial o techo de cristal, pero no tenemos datos que afirmen o desmientan.
La buena noticia es que somos un sindicato de clase, e incidimos, o por lo menos intentamos incidir, en todos los ámbitos que afectan a las personas trabajadoras y sabéis que …, que funciona. 
Podemos decir que el RD 6/2019 del 1 de marzo recoge algunas de nuestras reivindicaciones históricas, como el aumento de permiso intransferible por nacimiento y cuidado del menor o la adaptación de la jornada entre otras y que van más allá de las cuatro paredes de SYNECTIC, que mejoran ostensiblemente los acuerdos alcanzados hoy en día.

Y para acabar…
Os adjuntamos el manifiesto del 8 de marzo, así como el cartel conmemorativo en el que se detallan las manifestaciones por todo el territorio.