3ª REUNIÓN MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.
Acabamos de tener la 3ª reunión de convenio, con la dirección de la empresa.
Esta reunión ha tenido un único punto en la orden del día.
RESPUESTA DE LA EMPRESA A LA PLATAFORMA DEL CONVENIO PRESENTADA POR LA PARTE SOCIAL.

Pasamos a detallar la respuesta:
- Duración del convenio: 3 años
- Incremento Salarial: 2025 2.5%, 2026 1,7% y 2027 2,4%. Dispuestos a abrir una cláusula de Revisión Salarial.
- Premios de Vinculación:

        * No a ampliar a 35, 40 y 45 años.
        * Subida según tablas de convenio.

        * La empresa pagará el plus de vinculación al personal proveniente de ABS, una vez publicado en el boletín.
- Complemento personal Absorbible. 
         * La empresa no admite la propuesta de que la subida del convenio no pueda ser compensada ni absorbida.
        * La empresa no admite el pasar todos los complementos comprendidos en el artículo 43 a revalorizables.
- Política de objetivos. La empresa accede a explicarnos el procedimiento de definición y aplicación de la política de objetivos e introducirlo en el convenio.
- Plus de conducción. La empresa no admite esta propuesta.
- Respecto a la formación la empresa acepta la creación de dicha comisión.
- Respecto a Conceptos personal ABS, la empresa tendrá que valorarlo en la totalidad del convenio.
- Respecto al tema relacionado con la Libre disposición de los festivos locales a elección del trabajador/a, la empresa considera que se trata de una cuestión relativa al calendario.
- Respecto a la petición de hacer extensible un día extra de vacaciones por cada 10 años de antigüedad, la empresa la deniega. Seguirá estando para los que la tienen.
- Respecto a la petición de 4 días de asuntos propios. Dan uno más. Total dos.
- Reducción de jornada, mantenerla en 2025, 2026 y pasarla a 1700 en 2027.
- Respecto a la petición de jornadas super reducidas de 5 horas, la empresa propone que sean de 6 horas.
- Delegado medio ambiente, NO, abiertos a la regulación de los permisos de cambio climático.
- La empresa deniega la posibilidad de entrar a las 7 de la mañana.
- La empresa deniega el piloto de 4 días.
- Respecto a la posibilidad de incluir compensación por conyugue con discapacidad, la empresa valora la posibilidad de incluirlo a partir del 65% de discapacidad.
- Respecto al permiso sin sueldo un mes al año, la empresa lo valorará con alguna restricción.
- Petición de Revisión médica Ginecológica completa con Eco/ Mamo y Prostática, la empresa lo está valorando, quiere hacerlo con indicadores tumorales.
- La empresa acepta incluir la cláusula de becarios/prácticas.
- Respecto a la propuesta de jubilación con contrato relevo, la empresa la deniega.
- La empresa está de acuerdo en aceptar la comisión de formación.
- La empresa entiende que se deben igualar todos los permisos a la legislación.
- Acumulación de lactancia la empresa permite acumular hasta 17 días, nuestra propuesta eran 18.
- Respecto a nuestra propuesta de incremento del precio del kilometraje, rechazan nuestra propuesta y proponen incrementar segun lo pactado en el convenio.
- La empresa está de acuerdo en mencionar plan de Igualdad y LGTBI.

Otros tema que ha surgido durante la reunión ha sido el cuándo y de que manerea se aplicará el nuevo convenio a las personas provenientes de ABS 


Os recordamos que existe una mesa de equivalencias para encuadrar al personal proveniente de ABS.

La parte social en su conjunto, traslada a la parte empresarial la necesidad de analizar la respuesta. Las partes se emplazan a una próxima reunión el próximo 17 de Noviembre. 

Finaliza la reunión.

1a REUNIÓ DE LA SUBCOMISSIÓ DE GRUPS PROFESSIONALS

Bones companys i companyes,

Avui hem mantingut una reunió amb la direcció de l’empresa per abordar la homogeneïtzació dels grups professionals del personal provinent d’ABS dins el conveni de SYNECTIC.

La part social ja va enviar una proposta amb l’objectiu d’homogeneïtzar els grups, utilitzant el rol com a denominador comú. La proposta del comitè no es limita a assignar un Grup Professional del conveni de les TIC als del conveni de SYNECTIC, sinó que va més enllà, ja que pretén ordenar una mica els grups professionals ja existents.

L’empresa ens ha presentat una contraproposta, basada en l’assignació de Grups Professionals del conveni de les TIC als del conveni de SYNECTIC, però fonamentant-se no en el rol, sinó en els criteris establerts en les definicions (criteris generals, formació i/o autonomia).

Necesitamos el protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos.

El Real Decreto-ley 8/2024 el 29 de noviembre de 2024 estableces que todas las empresas están obligadas a aplicar un protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos. Esta medida, busca proteger a las personas trabajadores frente a riesgos derivados de condiciones climáticas extremas.

🧩 ¿Por qué hablamos de ello ahora?

La muerte del menor en las lluvias del pasado 21 de septiembre en Sant Pere, o las alerta por lluvias declarada por AEMET esta semana en el levante valenciano son una muestra evidente en este contexto de crisis climática de que precisamos de este protocolo, cuanto antes, en SYNECTIC. Al fin y al cabo estamos hablando d euna herramienta que salva vidas.

📋 ¿En qué se basa el protocolo?

El documento se estructura en torno a la gestión preventiva de riesgos meteorológicos. A grandes rasgos:

• Las alertas oficiales las emite la AEMET (Agencia Estatal de Meteorología).
• Se clasifican en tres niveles: amarillo, naranja y rojo, según la gravedad
• El protocolo establece acciones concretas para cada nivel:

    🔶 Alerta naranja: Promoción del trabajo a distancia, se valorará la suspensión de los desplazamientos “in misión” (desplazamientos a clientes, viajes en cualquier modalidad) y se notificará esta situación a colaboradores externos.

    🔴 Alerta roja: Entre otras obligatoriedad de trabajo a distancia, suspensión de desplazamientos “in mission”.

Además, se exige que cada empresa designe responsables, establezca canales de comunicación y revise sus planes de prevención para incluir estos escenarios.se paralizan las actividades expuestas al fenómeno, se activa el plan de emergencia y se prioriza la seguridad de las personas.

El protocolo también recoge los permisos climáticos.

✅ ¿Qué implica para nosotros?

Como equipo, debemos estar informados, coordinados y preparados. Este protocolo no solo nos obliga a actuar, sino que nos da las herramientas para hacerlo bien. Implementarlo correctamente es una muestra de responsabilidad, compromiso y cuidado mutuo.