Bon dia companyes i companys
Avui es 25N “Dia internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones”. Com ja sabeu, per la UGT es una data important ja que ens serveix per posar de relleu les violències que encara avui pateixen les dones. Identificar-les, sensibilitzar-nos i posar mecanismes per tractar d’erradicar-les.
Aquestes violències presents a tota la societat i que tenen el seu màxim exponent en les morts de dones víctimes d’aquesta xacra (1171 dones a Espanya des de 2003, 38 aquest any) . son presents als centres de treball i la nostra empresa i el nostre grup no són una excepció.
ÀCORD DONES VÍCTIMES VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Tant es així que el nostre grup està treballant un acord per sensibilitzar a les persones treballadores d’aquestes violències, que pretén informar dels drets de les dones víctimes de violències de gènere, ampliar-los i crear sinergies amb altres organismes per sensibilitzar.
VALORACIÓ DE L’ÀCORD
Des de la UGT SYNECTIC volem felicitar al nostre grup per la iniciativa i valorem molt positivament aquest acord, no obstant considerem que l’acord ha d’incloure algunes coses com:
- L’acord no inclou el dret reconegut de les víctimes de violències de gènere que justifica les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de Salut.
- L’acord hauria de recollir el dret de mobilitat entre empreses també entre CCAA de les dones víctimes de violència de gènere.
- L’acord hauria de recollir el dret d’aparcament preferent les dones víctimes de violència de gènere.
- L’acord no conté cap mesura destinada als fills o filles menors que també són víctimes de violència de gènere.
- L’acord no reconeix als agents socials com a necessaris per portar a terme mesures de sensibilització, detecció y prevenció envers les violències de gènere.
QUE FAREM?
Com ja sabeu la UGT no està present a la comissió d’igualtat de SYNECTIC, recordeu que el sindicat majoritari al comitè, ens va deixar fora, no obstant el fet d’estar coordinat amb altres empreses del grup mitjançant la coordinadora UGT-AGBAR CATALUNYA ens permet poder fer arribar les nostres aportacions.
PROTOCOL D’ASSETJAMENT VIGENT
Per últim dir que la empresa disposa d’un protocol d’assetjament al qual podeu accedir i tindre el nostre posicionament aquí
Qualsevol dubte ja sabeu on som.
Enfront de les violències masclistes, NI UN PAS ENRERE!
Podeu accedir a l'àcord aquí
