Bien. Llegamos al que sea posiblemente el video final, de esta serie, donde hablaremos de SALARIOS.
La subida de la luz, del gas, de la gasolina, de los alimentos etc… han disparado el IPC por encima del 5%.
La plantilla ya veníamos de perder poder adquisitivo después de la firma de la prórroga del convenio por parte de la mayoría del comité, nosotros como recordaréis no firmamos.
Necesitamos un acuerdo que blinde la subida salarial con una cláusula de revisión ligada al IPC que signifique, que la plantilla de SYNECTIC no pierda poder adquisitivo.
Los convenios como el del metal en Cádiz, el de la empresa MERCADONA o más cercano el de SGAB, son el claro ejemplo de que la negociación colectiva debe ir en este sentido.
¿Pero podemos conseguirlo?
Los balances económicos de la empresa dicen que sí.
Por otro lado, queremos que se reformulen los objetivos porque no entendemos cómo es posible que un mismo departamento existan personas que tienen objetivos y otras no, cuando el alcance los hitos es algo compartido.
También queremos que exista una mayor transparencia en lo que denominan PRS. Porque objetivos y PRS también es salario.
PLAN PARA LAS PERSONAS LGTBIQ+
Solicitamos también un plan para las personas LGTBIQ+, independiente del plan de igualdad en la empresa.
