REUNIÓN CON LA EMPRESA][DESCONEXIÓN+TELETRABAJO

 Estimados compañeros y compañeras.

Os queremos informar que el pasado miércoles día 3 tuvimos una reunión (comité) con la empresa.

Los temas que se abordaron fueron dos:

• Acuerdo desconexión digital

• Teletrabajo

Paso a detallaros algunas cositas.

DESCONEXIÓN DIGITAL

Hemos alcanzado un acuerdo con la empresa, que pretende garantizar el derecho a la desconexión digital. El documento lo tenéis aquí.

Bajo nuestro punto de vista, aunque consideramos insuficiente entendemos que como mínimo reconoce este derecho y nos permitirá hablar del mismo y es por eso por lo que lo hemos votado a favor.

Consideramos que es insuficiente y aunque no hayamos conseguido que sea modificado hemos hecho unas apreciaciones que hemos querido reflejar en el acta.

Han sido las siguientes:

1. Consideramos que la empresa debería valorar el poner mecanismos “técnicos” que garanticen el derecho a la desconexión. De hecho, nos crea dudas si el hecho de intentarlo sólo a través de la sensibilización podía no cumplir con la normativa vigente. La empresa toma nota, pero no se lo plantea.

2. Hemos pedimos la participación en las acciones de sensibilización, así como reuniones de seguimiento para ver cómo evoluciona la medida. La empresa está de acuerdo.

3. Dado que el plus de disponibilidad deja exenta a las personas que lo tienen de este acuerdo, hemos solicitado saber que personas o puestos lo tienen y así poder valorar si está correctamente aplicado. Por otro lado, tenemos dudas si esto tendría cabida jurídica ya que el RD hace mención explícita a directivos y mandos intermedios. La empresa nos detallará dicha información.

4. Consideramos que en el párrafo: 

 

Se debería de cambiar el “podrán desconectarlo” por “deberán de desconectarlo” ya que, según el acuerdo en el primer párrafo, la empresa deja muy claro que los dispositivos electrónicos (en los que bajo nuestro punto de vista están los teléfonos móviles) son de uso exclusivo laboral por lo que no tiene sentido que apagarlos sea una recomendación.

TELETRABAJO

La empresa nos ha lanzado su propuesta de teletrabajo que consiste en 2 días de teletrabajo + 3 en la oficina.

La bonificación es de 20€ brutos al mes y para cobrarlo se deberá hacer como mínimo el 70% del teletrabajo.

La empresa permitirá que se teletrabaja desde segunda residencia, pero no desde espacios coworking por cuestiones de la wifi compartida y los riesgos para la seguridad.

El comité por unanimidad considera que deberíamos de ir a un modelo 3 días de teletrabajo + 2 días en la oficina y en próximas reuniones veremos cómo evoluciona la propuesta de la parte social.

Por último, deciros que está abierta la negociación del convenio y os iremos informando.

Cualquier cosa ya sabéis donde estamos.

#8M, MOLT PER FER!!!!

Avui 8 de març commemorem el dia internacional de la Dona, una data en la que el moviment feminista posa sobre la taula les desigualtats, que encara pateixen les dones a la societat. 

SITUACIÓ ACTUAL

Al nostre país, malgrat que les dones tinguin un índex més elevat de titulacions universitàries això no es reflecteix al mercat laboral. 

Es curiós veure com les dones que treballen als sectors més feminitzats, com podrien ser: la neteja, els supermercats, el manipulats dels aliments i un llarg etc., segueixen rebent ordres directes dels seus responsables homes. Això es degut per una banda per la forta segregació horitzontal que fa que les dones siguin més presents a sectors pitjors remunerats i per altre banda per la segregació vertical que limita el seu ascens professional.

La bretxa salarial continua estan molt present, potser no a la llei, però si en la realitat diària on els complements salarials i extrasalarials, així com altres tipus de discriminacions indirectes i directes son les seves principals raons.

Són elles les encarregades de la cura, de la manutenció, de la neteja, de la compra, de la salut i sobretot de la reproducció amb tot el que això comporta.

Les dones segueixen patint les violències masclistes i al 2021 ja portem 12 dones assassinades.

A la resta del món, la cosa no millora, especialment a l’Àfrica i als països àrabs, on les dones no poden conduir o sortir de casa sense un acompanyant masculí o a Iran on tenen prohibit cantar.

El PAPER DELS SINDICATS

En els darrers anys, el govern de l’estat ha legislat per poder fer front a algunes d’aquestes desigualtats. Alguna d’aquestes lleis ja son drets, com poden ser les 16 setmanes per cura del menor sense possibilitat de transferència o las possibilitat d’adaptació de la jornada.

D’altres com el decret llei 6/2019, el RD 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el RD 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i el RD 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, tot i ser un bon punt de sortida per poder pal·liar el problema deixa en mans dels sindicats el que aquests reials decrets s’apliquin a les empreses i puguin convertir-se en un punt d’inflexió cap a una igualtat real i efectiva.

ANIMEM A LES MOBILITZACIONS 

Són curioses les declaracions d’alguns i algunes governants del nostre país, inclòs atacant al dret fonamental de reunió i de manifestació, que aprofitant la situació pandèmica i apel·lant a la salut pública ataquen al moviment feminista i les seves legitimes reivindicacions. 

Des de la UGT, hem recorregut aquestes prohibicions entenent que el moviment feminista es un moviment compromès i amb la suficient capacitat organitzativa per poder portar a terme manifestacions amb mesures de seguretat, es per això que us animem a mobilitzar-vos, perquè encara queda molt per fer.

PLATAFORMA CONVENIO 2021 Y ESTADO MESA NEGOCIACIÓN

PLATAFORMA CONVENIO UGT 2021

Ya tenéis a vuestra disposición la plataforma del convenio elaborada por la UGT. Podéis descargarla aquí. 

Descargar plataforma UGT 2021

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Respecto a la negociación, podemos decir que estamos así:

Tal como muestra la imagen, desde la sección sindical UGT, hemos reclamado a la empresa la necesidad de constitución de la mesa del convenio y reiterado, ya lo hicimos una vez, en la necesidad de proporcionarnos información para poder abordar la negociación con garantías.

Queremos daros las gracias por vuestras aportaciones y esperamos que el texto refleje con claridad vuestros aportes.

Si tenéis alguna duda relativa al convenio o algún aporte ya sabéis donde estamos.

RETORNO A CDA

Son varios los correos que hemos recibido estos días, en los que se nos marcaba un periodo temporal para iniciar el regreso (en nuestro caso no es regreso por que nunca hemos estado) a CDA. 

Este tipo de mensajes en la situación pandémica actual son del todo inadecuados. 

Desde la sección sindical UGT -SYNECTIC recordamos que el teletrabajo es la opción preferente en el contexto actual y que el retorno a la oficina vendrá marcado más por el contexto externo que por la voluntad que tengamos en regresar, es por ello que no estamos de acuerdo en fijar, a día de hoy, ninguna fecha de previsión de regreso.

RECURSOS FORMATIUS. LA FORMACIÓ, LA CLAU!!!!

La formació la CLAU de present i de futur!

La formació la CLAU de present i de futur!

En un món tan incert i en constant transformació com el que vivim, la formació es la clau, tant per les empreses com pel conjunt de persones treballadores, per adaptar-se als nous escenaris. En canvi, la direcció de la nostra empresa sembla que no pensa el mateix. 

Mentre la direcció de SYNECTIC es digna a presentar i portar a terme quelcom relacionat amb aquesta matèria Hem recopilat una sèrie de recursos perquè pugueu reciclar-vos. 

Lamentem molt el fet que la formació hagi de sortir de la nostra iniciativa i el nostre temps, però estem treballant a millorar-ho.

Recursos formatius

PLATAFORMA DEL CONVENIO. ¡PARTICIPA!!!

Buenas, compañeras y compañeros.

El pasado 22 de Octubre, el presidente del comité de empresa procedió a la denuncia del convenio, tal como marcar el art.5 de nuestro convenio. 

Como sabéis nuestro convenio vigente es fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y ATGA (mayoría en el comité). 

Un acuerdo, que como ya dijimos en su día, nacía condicionado por un “descuido” que prorrogaba el convenio para el 2019 y que nos hipotecaba la negociación en el 2020.

Bien, pues ya estamos llegando al 2021 y ahora sí, toca negociar. 

Tenemos más de un mes y medio para confeccionar, entre todos y todas, una plataforma de convenio que recoja nuestras necesidades y las de la compañía, es por eso que te pedimos que nos hagas llegar tus propuestas a ugtsynectic@synectic.es

Como referencia, tenemos la plataforma del convenio presentada en 2019. Esta plataforma aunque desfasada, recoge algunas demandas que nunca se han puesto sobre la mesa y que evidentemente debemos ampliar, os seguiremos informando.

FASES DE LA NEGOCIACIÓN.

Después de la denuncia del convenio, se constituirá mesa (enero de 2021). Una vez constituida la mesa, en la primera reunión de negociación, la RLT entregará la plataforma del convenio a la empresa que será el punto de inicio.

Por otro lado desde la UGT ya hemos solicitado a la empresa la información necesaria para poder negociar.

NUEVO REAL DECRETO TRABAJO A DISTANCIA. VALORACIÓN

Ayer se publicó el RD 28/2022 que regula el trabajo a distancia. 

Los aspectos mas destacables de esta ley son los siguientes:

- La voluntariedad tanto para la empresa como para la persona trabajadora. 

- La consideración de trabajo a distancia a partir del 30% de la jornada.

- Las empresas deben dotar a las personas trabajadoras de los medios necesarios para desarrollar su actividad.

- La empresa deberá sufragar o compensar los gastos derivados del desarrollo de la actividad.

- Garantiza los mismos derechos que los trabajadores "presenciales".

- Remarca la necesidad de aplicar la ley de desconexión.

Desde UGT-SYNECTIC consideramos que esta legislación, aunque insuficiente, abre la puerta a algo impensable hace unos meses como la compensación de los gastos, esto que supone un punto de inflexión en esta modalidad de trabajo.
Por otro lado, nos preocupa que la empresa se acoja al mínimo marcado por la ley para no extender el trabajo a distancia del 20% actual. 

A día de hoy, dado que el teletrabajo que realizamos se deriva de las medidas de contención de la COVID-19 se puede seguir haciendo sin ningún tipo de acuerdo la empresa sólo debe aportarnos el material cosa que ya hace (disposición transitoria tercera del RD).

Entendemos que cuando acabe la situación pandémica la empresa tendrá un año para adaptarse a la nueva norma.