RETORNO A CDA

Son varios los correos que hemos recibido estos días, en los que se nos marcaba un periodo temporal para iniciar el regreso (en nuestro caso no es regreso por que nunca hemos estado) a CDA. 

Este tipo de mensajes en la situación pandémica actual son del todo inadecuados. 

Desde la sección sindical UGT -SYNECTIC recordamos que el teletrabajo es la opción preferente en el contexto actual y que el retorno a la oficina vendrá marcado más por el contexto externo que por la voluntad que tengamos en regresar, es por ello que no estamos de acuerdo en fijar, a día de hoy, ninguna fecha de previsión de regreso.

Trabajo a distancia en SYNECTIC. ¡Participa en la encuesta!

Poco a poco vamos desescalando fases hacia lo que se denomina “nueva normalidad”.

Uno de los grandes temas que esta pandemia ha puesto encima de la mesa es el “teletrabajo”.

Existen muchos términos para definir una misma realidad: trabajo flexible, trabajo en remoto, teletrabajo móvil, SmartWorking… pero el término recogido en nuestra actual  legislación laboral es trabajo a distancia y se regula en el artículo 13 del E.T.

El trabajo a distancia representa una gran oportunidad. No obstante, esconde una serie de riesgos que debemos abordar: cargas de trabajo, nuevas enfermedades profesionales, prevención, desconexión digital, costes asociados,… son sólo algunos ejemplos.

Desde la UGT trabajamos en diferentes ámbitos para conseguir un nuevo marco regulador de esta “nueva” forma de organización del trabajo:

¡Tú opinión cuenta más que nunca! Por ello, te invitamos a participar en este formulario.