Uno de los puntos que queremos que se aborde en el convenio es una descripción de puestos de trabajo.
¿Esto que significa?
Todos estamos encuadrados dentro de un Grupo Profesional, lo podéis ver en la cabecera de la nómina.
Todos estamos encuadrados dentro de un Grupo Profesional, lo podéis ver en la cabecera de la nómina.
Estos Grupos Profesionales, están regulados en el VI convenio estatal del ciclo integral del agua, convenio del que recibimos, de forma indirecta, el derecho supletorio.
Los grupos son: 1, 2B, 2A, 3B, 3ª, 4, 5 y 6. Estos grupos tienen en cuenta la responsabilidad de las tareas a realizar, la supervisión o autonomía, así como la titulación o los conocimientos.
Por otro lado, tenemos lo que la empresa denomina Roles, en la empresa son los siguientes:
• Gestor de la demanda.
• Responsable de servicio.
• Responsable de aplicación
• Responsable de Infraestructura.
• Responsable de Soporte.
• Responsable Funcional
• Responsable Proceso.
• Responsable de Calidad
• Responsable de Área.
• Técnico de Organización de Soporte.
• Comité Aceptación Cambios Infraestructura
• Comité Crisis
• Gestor de la demanda.
• Responsable de servicio.
• Responsable de aplicación
• Responsable de Infraestructura.
• Responsable de Soporte.
• Responsable Funcional
• Responsable Proceso.
• Responsable de Calidad
• Responsable de Área.
• Técnico de Organización de Soporte.
• Comité Aceptación Cambios Infraestructura
• Comité Crisis
Si vemos el contenido de las fichas (para acceder a ellas contactar con nosotros), vemos que se detalla lo que son la actividad del Rol.
La propuesta, es encajar cada uno de los roles de Synectic con el Grupo Profesional al que pertenecen en el convenio del agua, añadiendo además la titulación o formación necesaria, un dato muy importante para que las personas podamos optar a puestos de mayor responsabilidad. En definitiva, un plan de carrera.
FORMACIÓN
En materia de formación además solicitamos, entre otras, las siguientes medidas:
1. La constitución una comisión de formación paritaria, que establezca la formación como un elemento fundamental para la competitividad de la empresa.
2. La obligación de colgar las vacantes dentro de empresa y comunicar al comité de empresa.
2. La obligación de colgar las vacantes dentro de empresa y comunicar al comité de empresa.
