CALENDARIO COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD 2016

Este es el calendario de reuniones del Comité de Seguridad y Salud para el año 2016.

Lo podéis descargar aquí

2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido reunión con la empresa. En ella la RLT hemos expresado de forma verbal los puntos que queremos abordar en la negociación del convenio, son los siguientes:

-          Periodo de duración del convenio.

-          Derecho subsidiario

-          Ultractividad

-          Incremento de las tablas salariales.

-          Definición de la política de variables.

-          Medidas relatives al teletrabajo.

-          Salud Laboral.

-          Categorías Profesionales

-          Formación.

-          Igualdad y protocolo de acoso.

-         Selección y promoción.

-       Criterio selección subcontratas.

La empresa se ha limitado a recogerlas y será en la próxima reunión fijada para el próximo 7 de marzo cuando dirá en que materias podemos acercar posiciones. Os mantendremos informados. Podéis ver el acta aquí. 

Quedamos a vuestra total disposición.

INFORME DESFAVORABLE PLAN DE FORMACIÓN 2016 Y PLANIFICACIÓN ANUAL 2016

El pasado 11/02/2016 la empresa sometió a consulta el plan de formación PRL para 2016 y la planificación anual en materia de PRL para 2016. Desde la UGT hemos emitido un informe DESFAVORABLE.

Las razones son las siguientes:

- La Escuela de Espalda-Ergonomía activa no se incluye para toda la plantilla, cuando se nos comunico que sería para todo el personal, si finalmente no se realizase para todos, se deberían incluir criterios consensuados de quien los realiza y quien no.

- Consideramos que hay personas que deberían de incluirse en el curso de de liderazgo y Prevención de mandos intermedios, ya que esta formación esta directamente relacionada con la prevención de riesgos psicosociales.

INFLUENCIA DIRECTA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE REFERENCIA

Nuestro convenio pretende recoger lo que se denomina derecho subsidiario del convenio del cicló integral del agua de Catalunya.

Actualmente lo hace del V Convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales ya que cuando se firmó el convenio de Synectic no existía el autonómico catalán.

Este convenio que caducó el pasado mes de diciembre se encuentra actualmente en negociación y es para los trabajadores del grupo una gran oportunidad el contar con los compañeros Manuel Hernández de SUEZ, Eduardo Serrano de SOREA y Montse Rigol de AGBAR en la mesa negociadora.

 ¿Qué es el derecho subsidiario y por qué es importante?

El derecho subsidiario significa que todo lo que no esté regulado en nuestro convenio se regulara por este convenio, es por eso conseguir unes buenas condiciones en este convenio es mejorar también nuestras condiciones en SYNECTIC y las empresas de nuestro grupo.

Para cualquier duda o consulta podéis contactar con Manuel en el mail mhernandez@adl-es.es o con Eduardo Serrano en el mail fitag.asindical@nom.ugt.org. 

PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC 19/01/2016

Buenas compañeros.

Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa con motivo de la negociación del convenio, en ella se ha constituido la comisión negociadora formada por 3 miembros de la ATGA, 1 de CCOO y 1 de la UGT. Seremos Sergi Garcia Mateu, Montse Casadevall, Pere Ferrer, Jordi Amigo y un servidor, por parte de la empresa Juan Manuel López Cuevas y Montse Ballesteros. La próxima reunión con la empresa la tenemos el día 9/02/2016 a las 9:00h. Podéis acceder al acta aquí. 

ANGEL FLORES, Nuevo delegado PRL en SYNECTIC

El pasado viernes se llevó a cabo el tramité en Inspección de trabajo por el que nuestro delegado Ángel Flores Blázquez pasa a ser, además de miembro del comité de empresa como hasta ahora, delegado de Prevención de Riesgos laborales en SYNECTIC. Estamos muy contentos e ilusionados con este nombramiento e intentaremos realizar un buen trabajo en un puesto de tanta importancia cómo este.

Podéis descargar el acta de delegado aquí.

Como siempre sabéis que podéis contactar con vuestro delegado en el teléfono 646763683 y en el correo aflores@synectic.es y en ugtsynectic@synectic.es

Muchas gracias

REUNIÓ COMITE 17/09/2015

Avui em tingut reunió de comitè d’empresa amb l’ordre del dia següent;

1.- Lectura i aprovació de l’acta de la reunió anterior

Adjunto l’acta de la reunió anterior. Descarregar aquí.

2.- Revisió de la documentació entregada per l’empresa i reclamació d’una reunió en què l’empresa presenti el nou model organitzatiu al nivell de detall reclamat.

Com ja sabeu, Navarrete va fer una reunió per explicar el nou model de Synectic i els canvis en la organització interna. El Comitè demanarà el power point presentat a aquesta reunió en la que sortien els canvis detallats per persones i tant aviat com ho tinguem ho farem extensible.

El dilluns que ve tenim una reunió amb la empresa i em demanat que hi sigui present Navarrete, si no pot estar present aquest em decidit que potser seria millor endarrerir-la perquè també hi sigui.

3.- Recordatori a l’empresa sobre el canvi del titular nominal de les accions Suez

Fa dos anys GDF SUEZ va donar accions als treballadors de la plantilla AQUALOGY SERVICES COMPANY actual SYNECTIC aquestes accions compleixen el 2 de novembre i em decidit enviar un correu a tota la plantilla per informar d’aquesta situació, en breu el rebreu.

4.- Pla de formació.

El Comitè amb tots els seus membres (Carmen Jara, Sergi Garcia, Jordi Amigo, Carlos Javier García, Pere Ferrer) presents ha decidit signar el pla de formació de la empresa del 2015. La UGT s’ha abstingut ja que considerem que:

1.       La empresa no ha col·laborat amb el Comitè per treballar el pla de formació, malgrat haver mostrat la seva intenció.

2.       El gruix de la plantilla no ha vist un pla de formació acord amb les seves tasques a la empresa, que el permetin millorar des de el punt de vista professional.

3.       Solament signaríem el pla de formació, si es presentés una relació de cursos realitzats i si la empresa es comprometés en el següent pla de formació, any 2016, a treballar conjuntament amb el  Comitè i això significa que ens donés unes hores de formació o un pressupost per gestionar-ho directament nosaltres amb la participació de la plantilla. Adjunto el document.

ALTRES

-          El conveni finalitza el 31 de desembre, això significa que la em de denunciar abans del 30 de novembre. Tenint en compte que es preveuen canvis (es parla de formar part de SUEZ) em considerat reunir-nos el 14 d’octubre per valorar si el denunciem o no.  Us convido a la vostra participació en aquesta decisió.

-          La comissió d’igualtat va signar un document de millores relacionades amb la conciliació que podeu veure aquí.