COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO.

 Barcelona a 25 de enero de 2023.

COMUNICADO: ACTUALIZACIÓN CONCEPTOS NÓMINA MES DE ENERO. 

Estimados compañeros y compañeras.

Ya tenemos disponible en Suapp la nómina del mes de enero. 

En ella veréis los valores actualizados a las tablas de 2023, es decir con un incremento de un 2,5% respecto a las tablas de 2022.

Aquí tenéis la tabla de aplicación:

 

Os recomendamos que reviséis los importes de la nómina y comprobéis que todo está correcto. 

Como aporte y para evitar confusiones apuntar cuatro cosas:

1. Para el cálculo de la antigüedad:

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el primer semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de diciembre de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022 y 0,3% 2023.

En el caso que nuestro ingreso en la empresa sea en el segundo semestre, debéis tomar como referencia el valor de la antigüedad de mayo de 2020 y sumarle los 0,3% de nuestro salario base de 2021, 0,3% del 2022.

2. Respecto al concepto participación de beneficios, recordad que no es un concepto estático, sino que es el 15% de nuestro salario base más la antigüedad.

3. Si no hubiésemos cobrado el complemento TaD el mes de noviembre, en este mes aparecerá este concepto X2.

4. En caso de haber participado en Sequoia, aparecerá una deducción en este concepto. Nóminas enero, febrero y marzo. 

OTROS ASUNTOS

Aprovechamos esta comunicación para informaros de dos cosas más:

1. La empresa ha solventado el problema de las tarjetas EDENRED. Aquellas personas que tenían la tarjeta caducaban y no disponían de la nueva, deberían haber recibido un correo con las indicaciones para activar la tarjeta virtual. Existen casos en que necesitan tarjeta física y RRHH lo está gestionando.

2. Os recordamos que durante la primera semana del mes de febrero recibiremos los atrasos de 2022 más los premios de vinculación, quien los tuvieras o los tuviese.

Recibid un cordial saludo. 

Estamos a vuestra entera disposición.

¡NUEVO AÑO, NUEVOS RETOS!

Estimados compañeros y compañeras, empezamos un nuevo año, y toca hacer balance de la situación, valorar el 2022 e intentar fijar objetivos para este, ya no tan flamante, 2023.

BALANCE DE 2022.

Si veíamos el 2022 como el año de la recuperación después de la crisis de la COVID; la guerra de Ucrania nos ha impedido salir de esta “permacrisis” en la que nos encontramos.

El encarecimiento de la energía, así como de los productos básicos (ya sea por el incremento de los productos o por la mayor ganancia de las grandes distribuidoras) ha mermado el poder adquisitivo de los trabajadores, por no hablar del impacto de la subida de los tipos de interés que se han cebado especialmente con las personas con hipotecas variables. 

Si la inflación de 2022 llegaba al 5,8%; un 6,9% si se tiene en cuenta la inflación subyacente; los convenios publicados en 2022 sólo han reflejado una subida media del 3,5%. En SYNECTIC la subida fue del 3,1%, sin garantizar una afectación transversal.

Mejor les han ido las cosas a nuestros pensionistas, a los que, no sin esfuerzo, hemos podido garantizar su poder adquisitivo con una subida de un 8,4%.

Es necesario también, poner en valor la reforma laboral. Una reforma que si bien no nos ha devuelto todos los derechos que nos fueron arrebatados y por los que debemos seguir peleando, nos ofrece datos satisfactorios tanto en materia de temporalidad como en personas cotizantes.

Sigue llamando la atención la siniestralidad laboral; 386 personas no regresaron a casa, los accidentes laborales siguen siendo una lacra y España lidera el consumo de ansiolíticos en la Unión Europea. 

Este año 2022 también lo recordaremos como el año en que se han hecho más patentes las consecuencias del cambio climático; las temperaturas más altas de la historia, conjuntamente con la falta de lluvias han puesto de manifiesto la necesidad de tomar medidas para minimizar sus consecuencias.

Respecto a nuestra situación en SYNECTIC el 2022 ha estado marcado por el cambio a VEOLIA y el acuerdo alcanzado para el nuevo convenio 2021-2024.

RETOS GENERALES PARA 2023

Algunas de las reivindicaciones de nuestro sindicato para el 2023 son las siguientes:

• Es el momento de aumentar los salarios, empezando por el SMI a 1100€.

•    Es necesaria la creación de un fondo de protección frente al aumento del precio de la hipoteca.

• Duplicar el presupuesto para la inspección de trabajo.

• Mesa de diálogo para acabar con la lacra de la siniestralidad laboral.

• La necesidad de alcanzar un acuerdo con la patronal para la Negociación colectiva.

• La reducción de la jornada laboral a 32 horas.

RETOS SYNECTIC PARA 2023

Desde nuestra sección sindical consideramos que son elementos cruciales para abordar este año los siguientes:

• Ajustar las cargas de trabajo a nuestro tiempo de trabajo real.

• Una definición de grupos profesionales.

• Fijar criterios de promoción profesional.

• Un plan de formación que realmente tenga en cuenta a la plantilla.

• Integrar una visión medioambiental en todas las áreas de nuestra empresa.

Poco a poco, vamos alcanzando nuevos derechos y construyendo una sociedad más justa e igualitaria. En SYNECTIC, a través de la acción sindical, la negociación colectiva y el diálogo social, porque tú y yo juntos, sumamos mucho más que dos.     

BUTLLETÍ ESPECIAL APLICACIO CONVENI

 Buenas.

Aquí tenéis el Boletín que hemos realizado especial con motivo de la aplicación del nuevo convenio.

Descargar aquí

LLEGA NOMINATOR PLUS

Estimados compañeros y compañeras.

Desde la sección sindical UGT_SYNECTIC ponemos a vuestra disposición dos herramientas con la finalidad de que entendáis las nóminas:

Por un lado una Guía para entender las nóminas:

Descargar guía entender nóminas

Por otro NOMINATOR PLUS, una hoja de Excel sencilla en la que introduciéndole algunos datos nos retornará los conceptos actualizados, así como los importes de la retroactiva. 

¿Cómo funciona? 

Para funcionar tendrás que introducir una serie de datos y clicar en enviar datos, te actualizará los datos con los incrementos contemplados en el convenio.

Ah! No olvides habilitar la edición y quitar la VISTA PROTEGIDA. 

 Descarga NOMINATOR PLUS_v2

Atención: Se ha comprobado un error en el concepto antigüedad, que se ha trasladado a RRHH. 

Por otro lado NOMINATOR no hace el total de la retroactiva.

NOMINATOR PLUS, no calcula todos los conceptos de la nómina

Synectic, AGBAR i les violències masclistes.

Bon dia companyes i companys

Avui es 25N “Dia internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones”. Com ja sabeu, per la UGT es una data important ja que ens serveix per posar de relleu les violències que encara avui pateixen les dones. Identificar-les, sensibilitzar-nos i posar mecanismes per tractar d’erradicar-les.

Aquestes violències presents a tota la societat i que tenen el seu màxim exponent en les morts de dones víctimes d’aquesta xacra (1171 dones a Espanya des de 2003, 38 aquest any) . son presents als centres de treball i la nostra empresa i el nostre grup no són una excepció.

ÀCORD DONES VÍCTIMES VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Tant es així que el nostre grup està treballant un acord per sensibilitzar a les persones treballadores d’aquestes violències, que pretén informar dels drets de les dones víctimes de violències de gènere, ampliar-los i crear sinergies amb altres organismes per sensibilitzar.

VALORACIÓ DE L’ÀCORD

Des de la UGT SYNECTIC volem felicitar al nostre grup per la iniciativa i valorem molt positivament aquest acord, no obstant considerem que l’acord ha d’incloure algunes coses com:

- L’acord no inclou el dret reconegut de les víctimes de violències de gènere que justifica les absències o faltes de puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de Salut.

- L’acord hauria de recollir el dret de mobilitat entre empreses també entre CCAA de les dones víctimes de violència de gènere.

- L’acord hauria de recollir el dret d’aparcament preferent les dones víctimes de violència de gènere.

- L’acord no conté cap mesura destinada als fills o filles menors que també són víctimes de violència de gènere.

- L’acord no reconeix als agents socials com a necessaris per portar a terme mesures de sensibilització, detecció y prevenció envers les violències de gènere.

QUE FAREM?

Com ja sabeu la UGT no està present a la comissió d’igualtat de SYNECTIC, recordeu que el sindicat majoritari al comitè, ens va deixar fora, no obstant el fet d’estar coordinat amb altres empreses del grup mitjançant la coordinadora UGT-AGBAR CATALUNYA ens permet poder fer arribar les nostres aportacions.

PROTOCOL D’ASSETJAMENT VIGENT

Per últim dir que la empresa disposa d’un protocol d’assetjament al qual podeu accedir i tindre el nostre posicionament aquí

Qualsevol dubte ja sabeu on som.

Enfront de les violències masclistes, NI UN PAS ENRERE!

Podeu accedir a l'àcord aquí

Video explicativo: te explicamos como vamos a cobrar los atrasos del convenio del nuevo convenio de SYNECTIC firmado para los años 2021-2024.

Buenas compañeras y compañeros

El pasado lunes firmamos el convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024.

Salvo alguna cosa ya conoces las novedades que incorpora, pero ahora hablaremos de una cosa, no menos importante …

¿Cuándo se va a empezar a aplicar? Y sobre todo ¿Cuándo vamos a cobrar los atrasos del 2021 y el 2022? 

Los primeros cambios se verán reflejados en la NÓMINA del mes Noviembre, en esta aparecerán los conceptos de las tablas actualizados a los importes del 2022.

En lo que respecta a los atrasos. En la primera o segunda semana del mes de diciembre la empresa nos abonará los atrasos del 2021, a excepción del premio de vinculación generado también en el 2021. 

Respecto a los atrasos del 2022 serán abonados en la primera-segunda semana del mes de febrero y en este pago se añadirá el premio de vinculación generado en 2021.

FIRMADO EL CONVENIO DE SYNECTIC PARA LOS AÑOS 2021-2024

 Ayer procedimos a la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024. Como ya adelantamos la empresa se ha comprometido a abonar las cantidades lo antes posible. En breve os informaremos como se va a proceder al abono de los atrasos y cuando será aplicable el nuevo convenio.

Podéis descargarlo aquí.

Convenio firmado SYNECTIC 2021-2024

* El convenio aun puede estar sujeto a modificaciones por la autoridad laboral.