3ª REUNIÓN CON LA EMPRESA NEGOCIACIÓN CONVENIO

Ayer tuvimos la 3ª reunión con la empresa, con motivo de la renovación del convenio de Synectic.

En ella la empresa expreso sus posiciones respecto a:

Política de variables. No toca porqué es potestad de la empresa el negociar de forma individual. 

En materia de teletrabajo, podemos encontrar algún punto de acuerdo. 

Salud Laboral. Podemos encontrar algún punto de acuerdo vinculándolo al autonómico. 

Categorías Profesionales: Se niegan a crear una comisión paritaria, porqué según la empresa no existe este problema. 

Política de selección. No quieren incluirla en el convenio. 

Ultractividad. Con 2 años es más que suficiente y está la vía de vincularlo al autonómico. 

Existen en el convenio, algunos puntos que se han de actualizar, se hará. 

En materia de igualdad, la empresa se limita a decir que ya hay un plan de igualdad para esta cuestión.

La de ayer la consideramos tan solo una reunión para fijar posiciones y es por ello que no consideramos oportuno entrar en valoraciones, de momento, ya que pueden influir en nuestra capacidad de negociación futura.

La próxima reunión queda fijada para el próximo 18 de marzo.

De todos modos y dado que partimos de unas posiciones bastante alejadas, desde la UGT-SYNECTIC os invitamos a participar de forma activa en esta negociación, discutir con nosotros, opinar, preguntar y proponer.

Como siempre a vuestra disposición.

SEGUIREMOS INFORMANDO!

Ángel Flores 

646763683

CALENDARIO COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD 2016

Este es el calendario de reuniones del Comité de Seguridad y Salud para el año 2016.

Lo podéis descargar aquí

2ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CON LA EMPRESA CONVENIO SYNECTIC

Buenas compañeros y compañeras.

Hoy hemos tenido reunión con la empresa. En ella la RLT hemos expresado de forma verbal los puntos que queremos abordar en la negociación del convenio, son los siguientes:

-          Periodo de duración del convenio.

-          Derecho subsidiario

-          Ultractividad

-          Incremento de las tablas salariales.

-          Definición de la política de variables.

-          Medidas relatives al teletrabajo.

-          Salud Laboral.

-          Categorías Profesionales

-          Formación.

-          Igualdad y protocolo de acoso.

-         Selección y promoción.

-       Criterio selección subcontratas.

La empresa se ha limitado a recogerlas y será en la próxima reunión fijada para el próximo 7 de marzo cuando dirá en que materias podemos acercar posiciones. Os mantendremos informados. Podéis ver el acta aquí. 

Quedamos a vuestra total disposición.

INFORME DESFAVORABLE PLAN DE FORMACIÓN 2016 Y PLANIFICACIÓN ANUAL 2016

El pasado 11/02/2016 la empresa sometió a consulta el plan de formación PRL para 2016 y la planificación anual en materia de PRL para 2016. Desde la UGT hemos emitido un informe DESFAVORABLE.

Las razones son las siguientes:

- La Escuela de Espalda-Ergonomía activa no se incluye para toda la plantilla, cuando se nos comunico que sería para todo el personal, si finalmente no se realizase para todos, se deberían incluir criterios consensuados de quien los realiza y quien no.

- Consideramos que hay personas que deberían de incluirse en el curso de de liderazgo y Prevención de mandos intermedios, ya que esta formación esta directamente relacionada con la prevención de riesgos psicosociales.

INFLUENCIA DIRECTA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE REFERENCIA

Nuestro convenio pretende recoger lo que se denomina derecho subsidiario del convenio del cicló integral del agua de Catalunya.

Actualmente lo hace del V Convenio estatal de las industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables y residuales ya que cuando se firmó el convenio de Synectic no existía el autonómico catalán.

Este convenio que caducó el pasado mes de diciembre se encuentra actualmente en negociación y es para los trabajadores del grupo una gran oportunidad el contar con los compañeros Manuel Hernández de SUEZ, Eduardo Serrano de SOREA y Montse Rigol de AGBAR en la mesa negociadora.

 ¿Qué es el derecho subsidiario y por qué es importante?

El derecho subsidiario significa que todo lo que no esté regulado en nuestro convenio se regulara por este convenio, es por eso conseguir unes buenas condiciones en este convenio es mejorar también nuestras condiciones en SYNECTIC y las empresas de nuestro grupo.

Para cualquier duda o consulta podéis contactar con Manuel en el mail mhernandez@adl-es.es o con Eduardo Serrano en el mail fitag.asindical@nom.ugt.org. 

PRIMERA REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO SYNECTIC 19/01/2016

Buenas compañeros.

Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa con motivo de la negociación del convenio, en ella se ha constituido la comisión negociadora formada por 3 miembros de la ATGA, 1 de CCOO y 1 de la UGT. Seremos Sergi Garcia Mateu, Montse Casadevall, Pere Ferrer, Jordi Amigo y un servidor, por parte de la empresa Juan Manuel López Cuevas y Montse Ballesteros. La próxima reunión con la empresa la tenemos el día 9/02/2016 a las 9:00h. Podéis acceder al acta aquí. 

ANGEL FLORES, Nuevo delegado PRL en SYNECTIC

El pasado viernes se llevó a cabo el tramité en Inspección de trabajo por el que nuestro delegado Ángel Flores Blázquez pasa a ser, además de miembro del comité de empresa como hasta ahora, delegado de Prevención de Riesgos laborales en SYNECTIC. Estamos muy contentos e ilusionados con este nombramiento e intentaremos realizar un buen trabajo en un puesto de tanta importancia cómo este.

Podéis descargar el acta de delegado aquí.

Como siempre sabéis que podéis contactar con vuestro delegado en el teléfono 646763683 y en el correo aflores@synectic.es y en ugtsynectic@synectic.es

Muchas gracias