REUNIÓ COMITÈ 16 ABRIL 2015

Bon dia companys i companyes.
 
Avui em tingut reunió de Comité d’empresa, s’han discutit els següents punts:

Assistents: Carlos Javier, Pere Ferrer, Montse Casadevall, Jordi Amigó, Sergi Garcia, Àngel Flores i Carmen Jara (telèfon).

- Lectura i aprovació de l’acta anterior. Podeu consultar-la aquí.
Com ja venim denunciant des de fa molt temps, considerem que les actes no reflecteixen la realitat i es per això que a la passada reunió de Comitè ja vam manifestar les nostres reclamacions a les anterior actes per escrit en aquest document, que vam demanar que no fos subjecte d’interpretació i s’adjuntés.
No obstant això les nostres manifestacions han estat un altre cop fruit d’interpretació i es per això que avui tornem a fer arribar per escrit les nostres aportacions, a veure si a l’acte següent fem entrar en raó al president i secretaria i entenen que les nostres exposicions no han de ser censurades. Podeu llegir-les aquí.

- Estat de la qüestió de les notes de despesa. Com ja em comentat tenim companys i companyes que s’han vist en la situació d’haver de posar per endavant les despeses relacionades amb els viatges de feina (bàsicament hotels i dietes), unes despeses, molt sovint, elevades. El Comitè en unanimitat entén que aquestes despeses han de ser previstes d’alguna forma per la empresa per tal que no recaiguin sobre el treballador/a així que va reclamar una reunió amb la empresa.
La empresa per la seva part ens va comentar que són casos puntuals, que analitzarà el tema i que convocarà una reunió.
El Comitè ha decidit fer un comunicat a la plantilla per tal que hi sigui al corrent d’aquesta situació, en breu el rebreu i ens mantindrem en la postura que mes enllà de casos puntuals la empresa ha de proporcionar un mecanisme per tal que la plantilla no hagi de fer front, en cap cas, d’aquestes despeses.

- Ultimes noticies, Comissió de formació. Pel que sembla la empresa no reconeix la comissió de formació, ja que no esta recollida al conveni. Per la UGT de Catalunya entenem que deuria d’haver pou amb el recollit a l’article 16 del nostre conveni, per treballar de forma conjunta en una cosa cabdal com es la formació. El President del Comité ha mostrat la seva intenció de no signar res sino veu el pla de formació. La UGT entén que el comitè i la empresa em de trobar punts de trobada pel tal de que la plantilla rebi formació i la empresa pugui rebre bonificacions.

- Matèria PRL. La empresa ha realitzat un estudi sobre riscos psicosocials, el passat dia 9 d’Abril les delegades de prevenció (Carmen i Conchita), van tindre una reunió amb la empresa i vam mostrar iniciatives i mesures, consensuades amb la resta del Comité, per tal de millorar les avaluacions d’aquest informe, pel que sembla la empresa no ha fet massa cas. La empresa s’ha compromès a estendre l’informe a la plantilla entre aquest més i maig.

- Acomiadaments recents. El comitè en bloc refusem els acomiadament que s’estan produint a la plantilla, es per això que de forma conjunta em acordat una sèrie de mesures per tal de poder fer front a la manca d’informació que avui dia tenim el comitè.

Barcelona a 16 d’abril de 2015
Restem com sempre a la vostra sencera disposició.

Àngel Flores Blázquez (Delegado UGT-SYNECTIC) 

Telf. 646763683
ugtsynectic.blogspot.com.es

REBUIG ACOMIADAMENTS

Bon dia companys i companyes.
 

El passat dimecres l’empresa va acomiadar a un altre company. Des de la UGT volem mostrar el nostre rebuig a aquests acomiadaments indiscriminats que es venen produint.

Considerem que aquests acomiadaments venen precedits per una política basada en les externalitzacions de uns serveis que deuríem de ser competències nostres. Es per això que des de la UGT unirem forces amb els altres sindicats presents al Comitè per exigir una reunió a la empresa per tal de clarificar el futur de la nostra empresa, un futur que ens afecta a tots i totes.

Aprofitem, per recordar-vos algunes coses a tindre en compte en  cas d’acomiadament, podeu clicar aquí.

Moltes gràcies

Restem a la vostra disposició.

Àngel Flores Blázquez (Delegado UGT-SYNECTIC)
Telf. 646763683
ugtsynectic.blogspot.com.es

HEROINAS. (8 de Marzo 2015)

Homenaje a las mujeres feministas de ayer y hoy.

Cuando hablamos de términos como lucha feminista, podríamos caer en el gran error de considerarlo como algo anticuado y más propio de otra época, podrían venirse a nuestra mente imágenes en blanco y negro de históricas lideres feministas como Clara Campoamor o Victoria Kent, pero debemos de diferenciar entre anticuado y antiguo porque la lucha feminista, aunque antigua, con más de 150 años de historia, está hoy más viva que nunca.

Podríamos recordar una a una cada una de las protestas que consiguieron la dimisión del ex ministro Ruiz Gallardón y la retirada de su anteproyecto de ley del aborto.
Desde el tren de la libertad, a la presencia de mujeres desnudas en el congreso al grito de “El aborto es sagrado”, pasando por incontables manifestaciones teñidas de lila, para darnos cuenta de que la lucha feminista está algo más arraigado a nuestro tiempo de lo que nos imaginamos.

Por contrapartida, el cambio introducido por el PP en la ley del aborto que obliga a las jóvenes de entre 16 hasta 18 a tener consentimiento de sus padres para abortar, es una declaración de intenciones de que el feminismo no lo tendrá fácil.

Si la ley del aborto es en sí un símbolo, la desigualdad hacia las mujeres está presente en multitud de aspectos de nuestra sociedad, así hoy las mujeres siguen cobrando en Catalunya un 24.8% menos que los hombres, sólo un 13% de los puestos de alta dirección de las empresas españolas están ocupados por mujeres, ellas son las más afectadas por la crisis, por no hablar del rol que tienen en la mayoría de los hogares.

Los delegados y delegados de los Comités de empresa tenemos un papel fundamental para alcanzar la igualdad y es por ello que necesitamos más mujeres dentro del sindicato, necesitamos llevar a cabo planes de igualdad en las empresas y velar por su cumplimiento.

Jornadas como la del próximo domingo sirven para homenajear a aquellas mujeres que abrieron el camino hacia la igualdad en una sociedad claramente patriarcal, pero también y sobre todo aquellas mujeres que son herederas de esos ideales de igualdad entre hombres y mujeres y que hoy, sin apenas reconocimiento, siguen en esta lucha sin desfallecer, porqué cada una de ellas es también una Clara Campoamor o una Victoria Kent, al fin y al cabo una heroína.


Ángel Flores Blázquez
Delegado UGT-SYNECTIC

 

 

¿SABIAS QUE? EN CASO DE DESPIDO.

 

EN CASO DE DESPIDO.

Un despido requiere siempre de una notificación por escrito, tanto si hablamos de un despido disciplinario, un despido objetivo o se trata de un fin de contrato.

Un despido es una situación tensa, el nerviosismo de la ocasión puede generar el que no puedas leer tranquilamente el contenido de la carta de despido, o bien no puedas comprobar todo lo que pone, o que simplemente no sepas si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios.

Cuando se produzca esta situación debes saber que tienes derecho a que este presente tú delegado/a. El/ella podrá asesoraros de cómo puedes actuar.

Por otro lado es recomendable firmar el finiquito o cualquier otra documentación con un “NO CONFORME” conjuntamente con Nombre, Apellidos y la fecha, esto nos permitirá el poder reclamar.

Respecto a la posibilidad de presentar una impugnación del despido o una reclamación del finiquito, vuestro delegado os facilitará toda la información respecto a los pasos a seguir una vez realizado el despido.

Àngel Flores Blázquez (Delegado UGT-SYNECTIC)
Telf. 646763683
ugtsynectic.blogspot.com.es

Aplicació increment conveni 2015

Hola a tots/es,

L’empresa ens acaba de confirmar que aplicarà els increments de conveni corresponents al 2015 a partir de la nòmina de març.
Per tant:
· la nòmina de febrer tindrà els mateixos imports que el 2014
· el personal a qui correspongui pagar endarreriments percebran els ingressos la primera setmana de març
· a la nòmina de març ja estaran regularitzats els imports (salari base…) amb l’increment de conveni del 1%
Quedem a la vostra disposició per qualsevol dubte que pugueu tenir.

Salutacions,

Comitè de Empresa

SYNECTIC

Cl Pujades 350 - 5ª planta 08019 Barcelona Tel. 933414160 www.synectic.es

Comunicat Comitè sobre la lipoatrofia

Us comuniquen que el dilluns passat 9 de febrer, l’empresa va comunicar als delegats/es de prevenció de les empreses presents a Pujades (Synectic, ADL,…) que s’havia donat un cas puntual de lipoatrofia donades les condicions de baixa humitat de les últimes setmanes.
 

Malgrat que les condicions de les plantes, pel que fa als terres són disipadors, els valors de CO2 es troben dins del rang i els mobles i les cadires faciliten la descàrrega estàtica, l’empresa, davant del nou cas, ha decidit posar uns humidificadors nous a les dues plantes per millorar-ne el nivell així com canviar els mesuradors per uns més fiables. De manera provisional, per evitar les afectacions de la 4ª. planta, que és on s’ha donat el cas detectat, s’han posat humidificadors portàtils.

Les obres tardaran entre 2 i 3 setmanes però han de contribuir a millorar la situació de tots els treballadors/es evitant molèsties com mal de cap, sequetat d’ullls… així com, sobretot, possibles casos de lipoatrofia dels quals, de moment, no hi ha cap cas a Synectic.

Si algú de vosaltres creu que pot tenir aquesta afectació, necesita més informació o creu necessari posar prop seu un dels humidificadors portàtils provisionals, es pot posar en contacte amb el departament de prevenció o amb les delegades de prevenció de Synectic (Conxita Valero, Elena Mallol).

Moltes gràcies per la vostra atenció. 

COMITE D'EMPRESA

SYNECTIC

Cl Pujades 350 - 5ª planta

08019 Barcelona

Tel. 933414160

www.synectic.es

REUNIÓ COMITE 18/02/2015

Avui em tingut reunió de Comité d’Empresa.

Després de aprovar les actes:

-          Reunió ordinària Comité 18/12/2014

-          Reunió extraordinària Comité 15/01/15

La UGT no estem d’acord amb l’acte del dia 18 de desembre ja que no reflecteix la justificació de la nostra absència, ja que vam avisar amb 8 dies naturals d’antelació i ningú ens va fa cas.

Respecte altres actes en concret les del dia 12/12/2015, dir que el Comité requereix un mecanisme de reglament perquè es van avisar amb 2 hores d’antelació.

Les nostres queixes les em fet arribar al Comité en el següent document.

Els punts a tractar han estat els següents:

1.- Valoració de si s’ha de modificar o no el punt de 5.2 sobre les reunions extraordinàries del Reglament del Comité.

Des de la UGT considerem que el fet de que les reunions extraordinàries del Comité  no siguin regulades permet que els sindicats majoritaris convoquin reunions deixant fora als altres sindicats. Un exemple d’aquesta situació va quedar reflectida amb l’assemblea del dia 12 de desembre on el nostre delegat de la UGT no va poder ser a l’assemblea perquè es va decidir a una reunió de Comité convocada amb 2 hores d’antelació. Es  per això que em proposat la reglamentació d’aquest tipus de reunions amb un mínim d’antelació de 24 hores.

Tants sols el delegat de la UGT ha votat a favor d’aquesta proposta de reglamentació de les reunions extraordinàries, la resta en contra. 1 CCOO i 5 ATGA.

2.- Possibilitat d’establir una planificació anual de les reunions ordinàries del Comité.

A proposta de la UGT s’ha establert una planificació de les reunions de Comité, fixades pel 16 d’abril, 18 de juny, 17 de setembre i 19 de novembre. Cal dir que les reunions són orientatives.

3.- Valoració de si es crea o no un grup de whatsapp del Comité.

Des de la UGT considerem que es una eina que ens permet treballar de una forma més coordinada e immediata. Tant sols la UGT em estat a favor del ús d’aquesta eina, CCOO s’ha abstingut i ATGA ha votat en contra amb 5.

4.- Discussió sobre la conveniència o no d’introduir l’enregistrament dels plens del Comité.

Recordem que va ser la UGT el sindicat que va proposar, ja que les actes no reflecteixen la realitat del que succeeix, la gravació dels plens. El president del Comité ens ha traslladat que estem en el nostre dret de fer-ho però que demana si us plau que qui ho faci comuniqui a la resta de membres l’enregistrament.

5.- Trasllat TAG.

Com ja sabeu existeix una comissió del trasllat de TAG formada pels tots sindicats, treballarem de forma conjunta per tal de fer arribar les nostres aportacions.

6.- Viatges dins del grup Suez.

Sembla que la política de viatges del grup SUEZ no es correspon a la realitat i ens em trobat casos en el que els companys/es s’han vist en la posició de pagar fins i tot el hotel als viatges de feina. El Comité ha acordat demanar una reunió a Juan Manuel Cuevas per aclarir aquests punts.

7.- Comunicació de les accions empreses per la Comissió de Formació. La comissió de formació continua la seva feina.

8.- Valoració sobre si es crea o no una carpeta compartida amb la informació que rep/genera el Comité.

Recordem que aquesta proposta ve per la nostra banda, ja que considerem que la informació no es rebuda per tots/totes els membres del Comité de la mateixa forma. El President ha rebut la nostra proposta amb caràcter proactiu i diu que s’ha de millorar en aquest aspecte, intentaran valorar si es pot millorar en aquest sentit i segons l'evolució tornar a valorar la creació del recurs que de moment no ho faran.

9.- Humidificadors Pujades (nou)

La secretària del Comité ens comenta que estan posant humidificadors pels casos de lipotrofia semicircular. Des de la UGT considerem que els delegats/des de PRL deurien de fer extensible aquesta informació a tota la plantilla, que es aquesta malaltia, els símptomes i que esta fent la empresa per prevenir-la.