Poco a poco vamos desescalando fases hacia lo que se denomina “nueva normalidad”.
Uno de los grandes temas que esta pandemia ha puesto encima de la mesa es el “teletrabajo”.
Existen muchos términos para definir una misma realidad: trabajo flexible, trabajo en remoto, teletrabajo móvil, SmartWorking… pero el término recogido en nuestra actual legislación laboral es trabajo a distancia y se regula en el artículo 13 del E.T.
El trabajo a distancia representa una gran oportunidad. No obstante, esconde una serie de riesgos que debemos abordar: cargas de trabajo, nuevas enfermedades profesionales, prevención, desconexión digital, costes asociados,… son sólo algunos ejemplos.
Desde la UGT trabajamos en diferentes ámbitos para conseguir un nuevo marco regulador de esta “nueva” forma de organización del trabajo:
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