Barcelona a 6 de marzo de 2025
COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA: NUEVOS PROTOCOLOS DE ACOSO EN SYNECTIC
Buenas compañeras y compañeros.
Os informamos que el pasado 16 de enero se renovó el III protocolo de acoso de SYNECTIC.
PROTOCOLOS DIFERENTES PARA TIPOS DE ACOSO DIFERENTES
La principal novedad la tenemos en que, atendiendo a la necesidad de crear procedimientos específicos y cumplir con los cambios normativos introducidos por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, el protocolo de acoso se convierte en dos.:
1. IV PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO.
2. PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO.
CAMBIOS DE INTERÉS EN LOS NUEVOS PROTOCOLOS
Las principales novedades que incluyen los nuevos protocolos son las siguientes:
- En ambos protocolos se incluye un apartado para recalcar el acoso por canales digitales.
- En el nuevo Protocolo de para la detección, prevención y actuación frente al Acoso Sexual y/o por razón de sexo se recoge un apartado para abordar posibles conductas discriminatorias y/o de acoso hacia las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI).
- El nuevo Protocolo de para la detección, prevención y actuación frente al Acoso Sexual y/o por razón de sexo incorpora cambios en lo que respecta a la comisión instructora; garantizando un proceso más justo y seguro para una posible víctima.
- Ambos protocolos incluyen compromisos que garantizan el conocimiento de los mismos por parte de la plantilla, así como acciones de concienciación y promotoras de un entorno laboral más seguro y respetuoso con todas las personas.
VALORACIÓN Y AGRADECIMIENTO
La parte social estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que consideramos que estos nuevos protocolos mejoran el existente.
Queremos agradecer tanto a la dirección de equidad, como al departamento de RRHH su voluntad de trabajar de forma conjunta para alcanzar acuerdos, así como a los compañeros y compañeras integrantes de la comisión de igualdad, por su tiempo, esfuerzo y dedicación.
COMO ACTIVAR LOS PROTOCOLOS.
Cualquier persona, sin distinción, podemos ser víctimas de acoso o discriminación, si considerás que lo sufres, lo has sufrido o se está produciendo sobre otra persona actívalo a través del correo protocoloacoso-synectic@veolia.com. El proceso cumple con todas las garantías de confidencialidad.
Las personas consejeras de protocolo son Ana Uceda y Ángel Flores.
INFORMACIÓN Y CONSULTA.
Adjuntamos los protocolos que también puedes descargar esde la biblioteca de SuAPP:
Para más información o ayuda puedes contactar con:
Victor Alavés Lledó
Ángel Flores Blázquez
Eugenia Garcia Boliart
IV Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al ACOSO SEXUAL o por razón de sexo.
IV Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al ACOSO.
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