Ayer procedimos a la firma del convenio de SYNECTIC para los años 2021-2024. Como ya adelantamos la empresa se ha comprometido a abonar las cantidades lo antes posible. En breve os informaremos como se va a proceder al abono de los atrasos y cuando será aplicable el nuevo convenio.
Podéis descargarlo aquí.
Os informamos, que tal como decidimos en la asamblea realizada el 1 de agosto, el comité de empresa ha firmado el II acuerdo de trabajo a distancia en SYNECTIC, modificando la cláusula donde se revisaría la opción de ampliar el trabajo a distancia según el rol:
Estimados compañeros y compañeras.
Os informamos que hoy se ha reactivado la mesa del convenio de SYNECTIC.
Desde la UGT nos alegramos de que la mayoría del comité haya decidido retomar la negociación del convenio, una mesa sin actividad desde mayo. Esperemos que este empujón sea el definitivo.
ELECCIONES SINDICALES
Muchos de vosotros, así como el presidente del comité de empresa, erais conocedores de la intención de la UGT de promover elecciones sindicales en SYNECTIC. Esta intención residía en la percepción de que el comité estaba dejando de lado sus funciones y muy especialmente la negociación del convenio, único motivo por el que nuestro mandato esta prorrogado. Esta reactivación descarta la posibilidad, al menos en corto plazo, de convocar elecciones sindicales.
REUNIONES MESA CONVENIO
En la reunión de la mesa del convenio de hoy, la parte social hemos presentado aquellas medidas que consideramos necesarias para cerrar el convenio, podéis consultarlas aquí.
Estas propuestas son fruto del consenso entre las fuerzas del comité. Aquí podéis consultar nuestras propuestas.
La empresa las ha recogido y nos dará respuesta en la próxima reunión, agendada para el próximo miércoles 27 a las 13:30.
TRABAJO A DISTANCIA
Uno de los temas estrella y que más preocupa es el del trabajo a distancia. Como sabéis la empresa pretende reducir el TT de 3 a 2 días. Hoy en día, esta medida se está negociando en SGAB. La dirección pretende alcanzar un acuerdo marco que sea extrapolable a todas las empresas del grupo que aplican esta modalidad de trabajo. En Synectic se nos ha adelantado que en los próximos días nos comunicarán la nueva propuesta, hasta ese momento sólo nos queda preparar toda la artillería para demostrar que una decisión de este tipo es sin duda una decisión equivocada. No descartamos ningún escenario.
Os seguiremos informando.
Para cualquier duda o consulta estamos a vuestra entera disposición.
Os dejamos un video, que demuestra la coherencia de
nuestro grupo!
Buenos días, compañeros y compañeras.
Hoy, conmemoramos el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si queréis saber más de este día podéis hacerlo aquí.
Cómo ya sabéis, la UGT no estamos en la comisión de Igualdad, ATGA con su mayoría absoluta nos dejó fuera, no obstante gracias al diálogo social en la que, si estamos presentes, hemos conseguido algunos avances que también afectan en el día a día en nuestro centro de Trabajo.
El Real Decreto-ley 6/2019, ha equiparado los permisos de paternidad a los de maternidad en 16 semanas, Leyes como el Real Decreto 902/2020, ha conseguido que la empresa ponga sobre la mesa datos objetivos que nos ayuden a combatir la Brecha Salarial, una petición recurrente por parte de la UGT y siempre desestimada por la dirección.
A continuación, os detallamos la situación, desde una óptica igualitaria, en nuestra empresa:
VIOLENCIAS EN EL CENTRO DE TRABAJO
El pasado mes de diciembre firmaron el “III PROTOCOLO DE ACOSO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO”, Desde la UGT entendemos que tiene alguna carencia, que ya pasamos a detallar aquí.
REPRESENTATIVIDAD
Las mujeres en SYNECTIC representan un 27,7%, una cifra que, aunque se incrementa respecto al año anterior sigue estando todavía lejos de los parámetros marcados por la LOIEMH, del 60%-40%.
Es llamativa el área administrativa, un área claramente feminizada, ya que todas las personas que la componen son mujeres.
REDUCCIONES DE JORNADA
Todas las reducciones de jornada en la empresa pertenecen a mujeres.
BRECHA SALARIAL
En Synectic existe brecha salarial. Los hombres cobran un 15% más que las mujeres en términos generales. Las brechas más grandes las tenemos en el grupo de mandos (24%) y entre los directivos/as (18,6%).
*Datos facilitados por la dirección
PLANES DE IGUALDAD
El plan de Igualdad vigente en la empresa, data del 8 de noviembre de 2018. No podemos aportar más datos ya que desconocemos su evolución.
ACUERDO MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
En la empresa existe un acuerdo de conciliación, este III acuerdo, se actualizó a raíz del Real Decreto-ley 6/2019, eso sí con más de un año de retraso, respecto a cuando salió el decreto.
Este acuerdo amplía algunos permisos retribuidos, acumula horas de lactancia (por debajo de lo que marca el convenio del ciclo del agua), habla de adaptación de puesto de trabajo para personas gestantes o posibilidad de excedencias por cuidado de familiares entre otros. Acuerdos que mejoran y que se dan en casi la totalidad de las empresas del grupo.
Bon dia companys i companyes.
El passat 12 de gener, ens vam comunicar l’acord entre la empresa i la part social per actualitzar el protocol de detecció, prevenció i actuació enfront de l’assetjament.
Aquest acord, amb signatura el passat 17 de desembre, malgrat recollir algunes de les recomanacions del consell de relacions laborals de Catalunya, conté, sota el nostre parer, alguns aspectes que volem fer-vos arribar:
- El protocol no contempla període de vigència.
- El protocol no contempla mecanismes de seguiment. Els objectius del protocol has de estar sustentats en accions mesurables i avaluables per poder fer seguiment.
- Les accions de sensibilització, informació i formació son poc concretes i ambicioses.
- El protocol no fa menció al riscos psicosocials i no pren estris d’avaluació sensibles al gènere.
