Hoy lanzamos el número 1 de la revista "SALUD LABORAL", especial RIESGOS PSICOSOCIALES. Esperamos que disfrutes de su lectura.
dilluns, 18 de juliol del 2016
divendres, 15 de juliol del 2016
SIGNATURA PRE-ACORD CONVENI 2016, 2017 i 2018
Ahir 14/07/2016 es va procedir a la signatura del pre-acord del conveni de SYNECTIC pels anys 2016, 2017 i 2018 el redactat el teniu disponible aquí.
dimarts, 10 de maig del 2016
VOTACIÓ PRE-ACORD CONVENI SYNECTIC (COMUNICACIÓ COMITÉ)
COMUNICACIÓ COMITÉ
Bon dia a tothom,
Demà, tal i com us vam enunciar, farem el referèndum per tal que ratifiqueu el pre-acord signat divendres passat presentat ahir en Assamblea.
El referèndum es farà de 9 a 12 en el despatx de l’Ana Pujol, per evitar que us hagueu de desplaçar a la 4ª. planta. Com per qualsevol votació, haureu de portar la targeta d’empleat o DNI.
Al D38 el referendum es farà a la mateixa hora contacteu amb Elena Mallol
Les butlletes que trobareu disponibles per emetre el vostre vot portaran els textos següents:
Si estic d’acord amb el pre-acord pel conveni 2016-2017-2018
No estic d’acord amb el pre-acord pel conveni 2016-2017-2018
Quedem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que pugueu tenir del pre-acord i, com sempre, us convidem a participar ja que és imprescindible per a ratificar-lo.
Gràcies a tots/es.
dilluns, 9 de maig del 2016
ASAMBLEA SYNECTIC VOTA SI PRE-ACUERDO
RAZONES PARA VOTAR SI AL PRE-ACUERDO SYNECTIC.
Consideramos que para poder valorar la negociación es necesario que repasemos los puntos que la plataforma del convenio puso sobre la mesa, cuales se han conseguido y cuáles no.
Podéis consultarlos aquí
Dicho esto decir:
Que es complicado en una negociación de 4 días el poder abordar los puntos iniciales con éxito y es una cuestión más del trabajo diario del comité y no de la negociación del convenio, en si, la que nos permitirá conseguir los objetivos.
Visto el transcurso de la negociación si tenemos que decir si nos gusta el convenio decimos que relativamente.
La subida salarial de 1.5% para todos los conceptos, más la incorporación del capítulo de salud laboral y la regularización del teletrabajo consideramos que son aspectos positivos para el conjunto de la plantilla que hacen que su firma esté justificada.
De todos modos quedan muchos elementos a trabajar y en este sentido no renunciamos a conseguirlo a través del trabajo diario del comité.
FORMACIÓN
No queremos ser un sujeto meramente pasivo en cuanto a la formación. Consideramos que somos nosotros los trabajadores los que mejor conocemos nuestra realidad en nuestra actividad diaria y que nosotros somos pieza principal para hacer de SYNECTIC una empresa más competitiva a través de una plantilla mejor cualificada.
IGUALDAD
Desde la UGT no podemos entender como la empresa se ha negado a anexar el plan de igualdad al convenio cuando es el propio grupo SUEZ el que dice que la igualdad es una prioridad y aplicará las medidas necesarias para fomentar una igualdad real entre hombres y mujeres.
RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
No vamos a renunciar a una revisión de las categorías profesionales con criterios objetivos y con igualdad de oportunidades para todos.
Hay otros elementos como la exposición a riesgos de carácter psicosocial, la inclusión de criterios de selección etc., que como hemos dicho abordaremos con el trabajo diario como delegados.
Consideramos que hay que firmar por dos motivos más:
- Queremos tener legitimidad para poder velar por el cumplimiento de lo que refleje el próximo convenio.
- Creemos que la negociación puede servir para crear un punto de inflexión en la dinámica de las relaciones con la dirección de RRHH.
Por último deciros que sois vosotros y vosotras lo que este próximo miércoles tenéis la última palabra ya que nuestra función como comité no es otra que hacer llegar a la dirección vuestra voluntad.
dijous, 5 de maig del 2016
SIGNAT PRE-ACORD PEL CONVENI DE 2016/2017/2018
COMUNICACIÓ COMITÉ A LA PLANTILLA SYNECTIC
Bon dia a tots/es,
El Comitè acaba de signar amb l’Empresa el pre-acord adjunt de conveni pels anys 2016, 2017 i 2018 pels centres de treball de la província de Barcelona.
Dilluns 09/05 a les 12:00 farem una Assamblea a l’Office de la 5ª. planta per presentar-lo i aclarir tots els dubtes que pugueu tenir.
Tal i com tenim establert en el reglament intern del Comitè, dimecres 11/05, el sotmetrem a referèndum per tal que el pugueu ratificar. Us informarem més endavant de com el realitzarem.
La vostra presència i participació en tot el procés és indispensable. Us esperem a tots/es i restem a la vostra disposició per qualsevol dubte que pugueu tenir.
Gràcies,
dijous, 28 d’abril del 2016
DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURETAT I LA SALUT A LA FEINA
Amb motiu del dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, la UGT SYNECTIC ha preparat un butlletí especial, podeu accedir a ell clicant aquí.
dimarts, 8 de març del 2016
INFORME "EL PAPEL DE LA MUJER EN SYNECTIC".
Con motivo del 8 de marzo, la sección sindical SYNECTIC-UGT ha elaborado un informe en el que se plasma el papel de la mujer
dentro de la empresa SYNECTIC TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN S.A.
Para realizar el informe nos hemos basado en el censo facilitado por la
empresa con datos actualizados a fecha 31 de diciembre de 2015.
Este censo incluye básicamente una relación del personal, sexo, centro de
trabajo y la categoría profesional a la que corresponde.
Las conclusiones han sido elaboradas por técnicas de igualdad
independientes. ¿Quieres conocerlas?
Subscriure's a:
Missatges (Atom)