Bon dia companys i companyes.
Avui hem tingut reunió de Comité, en aquesta em abordat els punts següents:
- Aprovació acta reunió 07/07/14 Aquí
- El president del Comitè
d'Empresa ens ha comunicat el registre del nou reglament de funcionament intern
del Comité.
- Tindrem una reunió els propers
dies amb el Sr. Rof per que ens mostri el futur de l'empresa.
El Comitè va demanar a la empresa
el desglossament del pla de formació per CECO, restem a la espera.
Qualsevol dubte ja sabeu on som.
Gràcies
dimecres, 17 de setembre del 2014
diumenge, 14 de setembre del 2014
ZASCA!!! A LA REFORMA LABORAL
Com ja sabeu la reforma laboral del govern del PP amb el suport de CIU, marcava com a màxim un any el plac màxim d’aplicació d’un conveni que ha perdut la seva vigència, aquest terme també es diu ultraactivitat.
Bé doncs aquest cap de setmana em sabut, gràcies a una informació del diari Público, que el tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat una sentencia en la que fixa una doctrina sobre les condicions dels treballadors i treballadores quan la seva empresa canvia de propietari/a: els seus drets reconeguts per conveni col·lectiu es mantenen, encara que hagi estat denunciat, i mentre no existeixi un nou conveni o acord amb la plantilla afectada.
Aquesta sentencia es aplicable a tots els estats membres de la Unió, entre altres Espanya.
Aquesta nova mesura de la reforma labora és clau pel que fa a la negociació col·lectiva ja que deixava en una situació de inferioritat als treballadors i treballadores a la hora de negociar les seves condicions, fen que molts treballadors i treballadores perdessin el seu conveni, més de 232.000, o es vegin obligats a negociar a la baixa.
No es la primera vegada que la reforma laboral topa amb la legislació Europea, ja va passar al desembre del 2013 quan una jutge va declarar il·legal el període de prova de un any sense indemnització. Veure noticia
Restem a la espera de com pot afectar aquesta sentencia al nou marc jurídic, però sens dubte es tracta de una bona noticia.
Podeu veure la noticia aquí
Bé doncs aquest cap de setmana em sabut, gràcies a una informació del diari Público, que el tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat una sentencia en la que fixa una doctrina sobre les condicions dels treballadors i treballadores quan la seva empresa canvia de propietari/a: els seus drets reconeguts per conveni col·lectiu es mantenen, encara que hagi estat denunciat, i mentre no existeixi un nou conveni o acord amb la plantilla afectada.
Aquesta sentencia es aplicable a tots els estats membres de la Unió, entre altres Espanya.
Aquesta nova mesura de la reforma labora és clau pel que fa a la negociació col·lectiva ja que deixava en una situació de inferioritat als treballadors i treballadores a la hora de negociar les seves condicions, fen que molts treballadors i treballadores perdessin el seu conveni, més de 232.000, o es vegin obligats a negociar a la baixa.
No es la primera vegada que la reforma laboral topa amb la legislació Europea, ja va passar al desembre del 2013 quan una jutge va declarar il·legal el període de prova de un any sense indemnització. Veure noticia
Restem a la espera de com pot afectar aquesta sentencia al nou marc jurídic, però sens dubte es tracta de una bona noticia.
Podeu veure la noticia aquí
dimecres, 10 de setembre del 2014
COMUNICAT REUNIÓ AMB LA EMPRESA "10/09/14"
Barcelona a 10 de setembre de 2014
Companyes i companys.
Informem que avui em tingut reunió amb la Empresa.
La empresa ens ha facilitada la informació que el comitè li vam demanar a
la reunió del passat 15 de Maig. Acta
Manca, això si, el document on apareixen les empreses subcontractes. La
empresa ens ha dit com demanar-ho i així ho em fet.
La empresa ha mostrat la seva voluntat de reunir-nos amb la representació
de la plantilla com a mínim una vegada cada 3 mesos, donant opció a reunions
extraordinàries.
La propera reunió serà el 9 de desembre.
Dir també que manca una reunió amb el Sr. Rof destinada a projectes, que
intentarem tindre d’aquí a poc temps.
Si teniu qualsevol, dubte, suggeriment o proposta no dubteu en dir-la i la traslladarem
a l’espai que considerem.
Recordem que tenim reunió de comitè el proper dia 17 de setembre.
Com sempre sabeu que estic a la
vostra sencera disposició.
Ángel Flores
646763683
dijous, 14 d’agost del 2014
COMUNICAT
Bon dia companys i companyes.
Respecte al comunicat que es va passar el dia 17 de Juliol, amb motiu del “plantón”
per part de la empresa al Comité, la UGT vol despenjar-se de la comunicació i mostrar
la seva disconformitat per dues raons:
1. Ha de ser prioritat número 1 el reunir-nos amb la empresa, per tal que aquesta
respecti les seves obligacions amb la plantilla. No s’hi val dir que fins que no ens donin
explicacions del “plantón” refusarem les futures reunions.
2. No s’ha contat amb la opinió de la UGT per la seva redacció.
Ángel Flores Blázquez
646763683
Aquí teniu el comunicat del Comité del que ens despenjem.
De: Comité d’Empresa Synecitc
Enviado el: jueves, 17 de julio de 2014 9:24
Asunto: Comunicado interno Comité de Empresa Synectic
Enviado el: jueves, 17 de julio de 2014 9:24
Asunto: Comunicado interno Comité de Empresa Synectic
Apreciado compañero/a,
En el mes de
Mayo, el este Comité solicito reunirse con la Empresa, para ello se convocaron
dos reuniones, una el día 14 y otra el día 15 de Julio. Lamentamos comunicar a
la plantilla que ambas reuniones no se han llegado a celebrar por falta de
presencia de la parte Empresarial, y día de hoy, todavía desconocemos los
motivos.
La Empresa
ha reconvocado las reuniones para fechas futuras, pero el Comité ha
rechazado las mismas hasta que no se nos comuniquen los motivos de las
cancelaciones anteriores, pues tras dos meses de espera, nada hace indicar
que finalmente estas se lleven a cabo. La cancelación sin más de las reuniones,
las consideramos una falta de respeto al Comité, y a los empleados de esta
empresa, donde la falta de Comunicación es la tónica del Grupo y de la
Empresa.
Sin más,
esta semana pasada se nos hicieron firmar a todos los empleados unos documentos
relacionados con la Ética del Grupo, a la carrera, sin previo aviso y sin
dejarnos una copia de lo firmado. La Ley indica que todas las comunicaciones a
la plantilla primero deben ser notificadas al Comité, y esto no se produjo. El
Comité, expresa su disconformidad sobre estas actitudes Empresariales, las
cuales no parece se correspondan con el Comportamiento Ético que tanto
se nos exige a los trabajadores.
Saludos,
dimecres, 30 de juliol del 2014
Comunicat Coordinadora UGT davant canvi de seu AGBAR.
Ja fa uns dies ens vam assabentar mitjançant la premsa la intenció de traslladar la seu del grup AGBAR a la Zona Franca.
Pel que sembla aquesta mesura no afectarà les treballadores i treballadors de SYNECTIC que desenvolupem la nostra feina al carrer Pujades.
De totes maneres, i tenim en compte la incertesa que crea tot plegat enviem comunicat de la Coordinadora Ugt així com un plànol de serveis de la zona.
Us anirém informant de com vagin avançant les converses amb la direcció del Grup davant de la sèrie de reivindicacions que situem.
Comunicat UGT trasllat seu AGBAR a Zona Franca
Benvolgudes companyes i companys,
Davant la oficialització del canvi de lloc de la seu del Grup Agbar a la Zona Franca, les i els delegats de la UGT de les diverses empreses afectades us volem fer arribar les següents consideracions.
En primer lloc, considerem que en aquesta decisió no s’ha pensat en cap moment en les treballadores i els treballadors afectats. Estem en desacord amb una ubicació que disposa d’escassos mitjans per arribar amb transport públic, convertint el seu accés en el millor dels casos en una “gimcama”. Per un altre banda, observem que s’ha convertit en norma que ens haguem d'assabentar de notícies que ens afecten com a treballadors pels mitjans de comunicació. Les 700 treballadores i treballadors afectats ens mereixem un altre forma de comunicació.
Per aquests motius posem sobre la taula els següents temes:
· Que s’informi als treballadors de les dates previstes pels trasllats i de qui som les afectades i afectats concrets.
· La necessitat de pactar un sistema de transport alternatiu als públics.
· Tenir coneixement de quines places d’aparcament hi haurà a la nova seu, i les opcions d’aparcament per a tots els treballadors.
· Quins espais s’han pensat per habilitar com a Office a la nova seu i si aquests donen resposta a les necessitats de tots els afectats.
· Quins espais de restauració hi haurà a la nova seu i al seu voltant.
· La seguretat per les treballadores i treballadors a l'entorn de la nova seu.
· La necessitat d’un sistema de compensació als treballadors pel canvi.
· Flexibilitat horària en aquelles empreses que no en disposin.
· La continuïtat de tots els treballadors i treballadores de les subcontractes de serveis vinculats a la seu del Grup Agbar: carteria, neteja, manteniment, recepció, ...
La nostra voluntat és posar sobre la taula tots aquests elements amb la direcció del grup amb la voluntat de trobar la millor solució per tots els afectats i afectades. Creiem que aquesta situació l’hem d’enfocar de forma conjunta els treballadors i treballadores de les diferents empreses del Grup Agbar, per trobar una solució única i igual per tots davant de la mateixa situació.
A mesura que tinguem novetats us mantindrem informats.
Cordialment,
Les i els vostres delegats de la UGT a la Torre Agbar.
dilluns, 7 de juliol del 2014
REUNIÓ COMITÈ D'EMPRESA 07/07/2014
PUBLICACIÓ DE LES ACTES AL TAULELL D'ANUNCI .
Avui, em fet reunió de Comitè d'empresa. La reunió ha tingut tres punts principals:
1. Aprovació acta darrera reunió celebrada el passat 15 de Març.
2. Aprovació del nou Reglament Intern del Comitè d'Empresa.
El nou Reglament Intern del Comitè d'Empresa ha estat aprovat.
La UGT ha aconseguit un punt, per nosaltres molt important, i és la publicació al taulell d'anuncis de les actes del Comitè, amb aquest nou punt el Comitè es torna més transparent per a tot el personal de SYNECTIC.
Per altra banda em mostrat la nostra disconformitat amb dos punts:
- Considerem que les reunion del Comitè s'haurien de celebrar un cop al mes, ja que hi ha molt per fer (volem que consti en acte).
- Em reclamat un avis de les reunions del Comitè com a mínim de 7 dies, ja que el període de temps de 3 dies és insuficient (colem també que consti en acte).
3. Per altra banda s'ha demanat estat de les peticions d'informació a l'empresa, podeu veure'l a l'acte, el President ens ha comentat que preveu resposta per aquesta setmana.
En breu penjarem el reglament intern del Comité d'Empresa.
La propera reunió del Comitè ha estat fixada pel 17 de Setembre
La propera reunió del Comitè ha estat fixada pel 17 de Setembre
Subscriure's a:
Missatges (Atom)