Com ja sabeu la reforma laboral del govern del PP amb el suport de CIU, marcava com a màxim un any el plac màxim d’aplicació d’un conveni que ha perdut la seva vigència, aquest terme també es diu ultraactivitat.
Bé doncs aquest cap de setmana em sabut, gràcies a una informació del diari Público, que el tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat una sentencia en la que fixa una doctrina sobre les condicions dels treballadors i treballadores quan la seva empresa canvia de propietari/a: els seus drets reconeguts per conveni col·lectiu es mantenen, encara que hagi estat denunciat, i mentre no existeixi un nou conveni o acord amb la plantilla afectada.
Aquesta sentencia es aplicable a tots els estats membres de la Unió, entre altres Espanya.
Aquesta nova mesura de la reforma labora és clau pel que fa a la negociació col·lectiva ja que deixava en una situació de inferioritat als treballadors i treballadores a la hora de negociar les seves condicions, fen que molts treballadors i treballadores perdessin el seu conveni, més de 232.000, o es vegin obligats a negociar a la baixa.
No es la primera vegada que la reforma laboral topa amb la legislació Europea, ja va passar al desembre del 2013 quan una jutge va declarar il·legal el període de prova de un any sense indemnització. Veure noticia
Restem a la espera de com pot afectar aquesta sentencia al nou marc jurídic, però sens dubte es tracta de una bona noticia.
Podeu veure la noticia aquí
Bé doncs aquest cap de setmana em sabut, gràcies a una informació del diari Público, que el tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat una sentencia en la que fixa una doctrina sobre les condicions dels treballadors i treballadores quan la seva empresa canvia de propietari/a: els seus drets reconeguts per conveni col·lectiu es mantenen, encara que hagi estat denunciat, i mentre no existeixi un nou conveni o acord amb la plantilla afectada.
Aquesta sentencia es aplicable a tots els estats membres de la Unió, entre altres Espanya.
Aquesta nova mesura de la reforma labora és clau pel que fa a la negociació col·lectiva ja que deixava en una situació de inferioritat als treballadors i treballadores a la hora de negociar les seves condicions, fen que molts treballadors i treballadores perdessin el seu conveni, més de 232.000, o es vegin obligats a negociar a la baixa.
No es la primera vegada que la reforma laboral topa amb la legislació Europea, ja va passar al desembre del 2013 quan una jutge va declarar il·legal el període de prova de un any sense indemnització. Veure noticia
Restem a la espera de com pot afectar aquesta sentencia al nou marc jurídic, però sens dubte es tracta de una bona noticia.
Podeu veure la noticia aquí
