Buenas compañeros y compañeras.
El pasado lunes tuvimos reunión de la comisión de formación.
En esta reunión se nos explicó el detalle del plan de formación.
PARTIDA ECONÓMICA
Tiene una partida destinada a ella. Aun no sabemos que parte se extrae de la formación bonificada y cual sale de las arcas de la empresa.
ESTADO Y ESTRUCTURA DEL PLAN DE FORMACIÓN.
El plan de formación no está finalizado. Tenemos agendadas reuniones para acabar de concretar.
Lo han estructurado en dos partes:
1. Recoger las necesidades de los trabajadores a través de las entrevistas TALENT UP (De abajo a arriba). Ya está hecha.
2. Incluir la formación de aquellas materias que la dirección considera claves (De arriba abajo). Está en tramite previsión finales de este mes.
FORMACIÓN APROBADA
La primera parte ya está recogida y aprobada, las formaciones que comprenden ya las tenemos disponibles.
METODOLOGÍA Y CALENDARIZACIÓN
Estas formaciones, a excepciones de algunas concretas como el Master del Agua, se pretenden realizar a través de un acuerdo que se ha alcanzado con la plataforma MIRIADA (No nos han sabido decir exactamente qué beneficios nos aporta dicho acuerdo). No hay previsión e que hayan fechas concretas para hacerlas esto se detallará en reuniones posteriores.
SUPERVISIÓN RECOGIDA CORRECTA DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS
No obstante estas formaciones nos parecen pocas y es por ello que para detectar aquellas peticiones que se hayan quedado en el aire hemos abierto un formulario al que podéis acceder desde vuestro correo, antes del 12 de Abril:
IDIOMAS
Respecto a los idiomas, la empresa pondrá también a disposición de la plantilla una plataforma que se llama GOFLUENT. Desconocemos a día de hoy si nos permitirá obtener acreditaciones o certificaciones y nos sorprende que la empresa indique que el tema idiomas se debe abordar con nuestro tiempo personal.
VALORACIÓN
A día de hoy falta demasiado como para poder valorar el plan de formación, ya hemos dicho que no está acabado. No obstante, la sección sindical UGT-SYNECTIC ha mostrado sus discrepancias a través de un “acta de discrepancias” donde reflejamos algunos puntos que consideramos que se deben tener en cuenta en la elaboración del plan de formación.
Si queréis más información al respecto ya sabéis donde localizarnos.
