Dada su transcendencia, transcribimos el mail enviado por el Comite Intercentros de la empresa a los trabajadores con motivo de la #EURPEANSTRIKE #14N. Sabéis que tenéis más información en la pestaña #14N de este mismo blog o en la web
http://www.vagageneral.cat/
Buenos días a todos/as,
De cara a la próxima convocatoria de Huelga general
adjuntamos información general que es interesante conocer.
- Derecho fundamental
La huelga es un derecho fundamental e individual de los trabajadores que se
encuentra especialmente protegido. Todos los empleados sometidos a una relación
laboral, ya sea de carácter ordinario o especial, tienen derecho a secundarla
durante todo el día 14 de noviembre o durante
parte de dicho día. Además, el empleado puede sumarse a la huelga, e igualmente
abandonar la huelga a la que se adhirió previamente.
- Comunicación previa
Los trabajadores que se unan a la huelga no están obligados a comunicarlo a la
empresa previamente, por lo que es posible que hasta el mismo día 14 de noviembre la empresa no tenga conocimiento
fehaciente de los trabajadores que decidan sumarse a la huelga.
- Asamblea informativa
El Comité de Empresa, los delegados de personal o los propios trabajadores
pueden solicitar a la empresa la convocatoria de una asamblea, avisando con 48
horas de antelación, para tratar el tema de la huelga. En este caso, la
compañía debe facilitar un lugar del centro de trabajo, si bien la misma se
tendrá que desarrollar fuera del horario laboral.
- Remuneración
El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del
contrato de trabajo y, en consecuencia, las obligaciones recíprocas de trabajar
y remunerar el trabajo quedan exoneradas. Las vacaciones no se ven afectadas
por el ejercicio del derecho de huelga, ni en su duración ni en su retribución.
- Obligaciones establecidas
Durante la suspensión del contrato de trabajo por la huelga, las obligaciones
complementarias de ambas partes se mantienen, como el deber mutuo de buena fe,
deber de secreto y sigilo profesional, prohibición de competencia desleal, etc.
y su incumplimiento podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias.
- Sanciones
La compañía no puede ejercer ninguna medida que se entienda lesiva del derecho
de huelga. En este sentido, el ejercicio del derecho de huelga no puede ser
causa de despido -despido que podría ser calificado como nulo-, ni tampoco
puede dar lugar a la imposición de otro tipo de sanciones. Asimismo, mientras
se desarrolle la huelga, la empresa no puede sustituir a los huelguistas.
- Servicios mínimos
Excepcionalmente, la ley permite que las compañías puedan establecer servicios
mínimos de mantenimiento y seguridad para evitar daños o deterioros en el
patrimonio de la empresa durante la huelga. En estos casos la empresa deberá
acordar dichos servicios mínimos y designar aquellos trabajadores que deban
encargarse de la prestación de los mismos de acuerdo con el Comité de Huelga.
Comité Intercentros Aqualogy Services
