IV PLAN DE IGUALDAD: REUNIÓN, CONSTITUCIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO

 Esta mañana hemos tenido reunión con la siguiente orden del día:

- Acta de constitución de Comisión de Seguimiento del IV Plan de Igualdad.

- Renovación de cargos y nuevos nombramientos de las personas consejeras y de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Acoso

- Explicación por parte del departamento de Diversidad e Inclusión funcionamiento del seguimiento del Plan de Igualdad

- Presentación borrador Mapa de Control

ACTA DE CONSTITUCIÓN 

Se ha procedido a la firma parcial de la comisión de seguimiento del IV plan de Igualdad de SYNECTIC.

Esta, estará formada por

PARTE SOCIAL:

Eugenia García Boliart

Maria Naya

Ángel Flores.

Victor Alavés

PARTE EMPRESARIAL:

Xavier Segura

Montse Galindo 

Luisa Rodriguez

Carlos Gomáriz

La nueva agente de Igualdad de SYNECTIC pasa a ser Luisa Rodriguez, que sustituye a Ana Uceda.

Comentar que la parte social ha incluido lo siguiente en la propuesta de acta de constitución:

- En caso de baja de la persona agente de igualdad, la reunión extraordinaria se convocará RRHH (CCOO).

- En caso de cambio de RLPT se reformularan los integrantes de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.

- Por nuestra parte UGT, hemos solicitado que la agente de Igualdad nos informe de todas las peticiones que le lleguen al correo de igualdad de la empresa, aunque se ha incorporado texto en el documento, no cumple con nuestras expectativas.

Acta constitución comisión de seguimiento IV Plan de Igualdad.

RENOVACIÓN DE CARGOS Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS DE LAS PERSONAS CONSEJERAS Y DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE PROTOCOLO

Se han modificado las personas que integran la comisión de seguimiento de protocolo:

- Titular: Luisa

- Suplente Ángel 

- Suplente Eugenia

- Suplente Carla Gomáriz

Acta de la Comisión de Seguimiento de Protocolo. 

FINALIZA LA REUNIÓN

A la comisión no le ha dado más tiempo a abordar los demás puntos de la reunión y se emplaza a otra fecha para abordarlos. 

Respecto a la siguiente reunión con la empresa pretende 30 minutos. la UGT propone 60 minutos y que se aborden las siguientes medidas:

- Difusión del acuerdo de conciliación 

- Acuerdo para las víctimas de violencia de género

- Welcome Pack, bienvenida a nuevas personas.

 Barcelona a 6 de marzo de 2025

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA: NUEVOS PROTOCOLOS DE ACOSO EN SYNECTIC

Buenas compañeras y compañeros.

Os informamos que el pasado 16 de enero se renovó el III protocolo de acoso de SYNECTIC.

PROTOCOLOS DIFERENTES PARA TIPOS DE ACOSO DIFERENTES

La principal novedad la tenemos en que, atendiendo a la necesidad de crear procedimientos específicos y cumplir con los cambios normativos introducidos por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, el protocolo de acoso se convierte en dos.:

1. IV PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO.

2. PROTOCOLO PARA LA DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO.

CAMBIOS DE INTERÉS EN LOS NUEVOS PROTOCOLOS 

Las principales novedades que incluyen los nuevos protocolos son las siguientes:

- En ambos protocolos se incluye un apartado para recalcar el acoso por canales digitales.

- En el nuevo Protocolo de para la detección, prevención y actuación frente al Acoso Sexual y/o por razón de sexo se recoge un apartado para abordar posibles conductas discriminatorias y/o de acoso hacia las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI). 

- El nuevo Protocolo de para la detección, prevención y actuación frente al Acoso Sexual y/o por razón de sexo incorpora cambios en lo que respecta a la comisión instructora; garantizando un proceso más justo y seguro para una posible víctima.

- Ambos protocolos incluyen compromisos que garantizan el conocimiento de los mismos por parte de la plantilla, así como acciones de concienciación y promotoras de un entorno laboral más seguro y respetuoso con todas las personas.

VALORACIÓN Y AGRADECIMIENTO

La parte social estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado, ya que consideramos que estos nuevos protocolos mejoran el existente.

Queremos agradecer tanto a la dirección de equidad, como al departamento de RRHH su voluntad de trabajar de forma conjunta para alcanzar acuerdos, así como a los compañeros y compañeras integrantes de la comisión de igualdad, por su tiempo, esfuerzo y dedicación.

COMO ACTIVAR LOS PROTOCOLOS.

Cualquier persona, sin distinción, podemos ser víctimas de acoso o discriminación, si considerás que lo sufres, lo has sufrido o se está produciendo sobre otra persona actívalo a través del correo protocoloacoso-synectic@veolia.com. El proceso cumple con todas las garantías de confidencialidad.

Las personas consejeras de protocolo son Ana Uceda y Ángel Flores.

INFORMACIÓN Y CONSULTA.

Adjuntamos los protocolos que también puedes descargar esde la biblioteca de SuAPP:

Para más información o ayuda puedes contactar con:

Victor Alavés Lledó

Ángel Flores Blázquez

Eugenia Garcia Boliart

IV Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al ACOSO SEXUAL o por razón de sexo.

IV Protocolo para la detección, prevención y actuación frente al ACOSO. 

Comunicado conjunto comité de empresa

Propuestas para la plataforma del convenio de Synectic 2025 -X

 

Os informamos que hoy martes 21 de enero se ha constituido la mesa negociadora del convenio de SYNECTIC.

Tras la constitución de la mesa, la parte social presentará sus propuestas a través de la plataforma del convenio, que esperamos sea conjunta (UGT-ATGA).

Necesitamos que nos hagas llegar todas las propuestas que consideres oportunas a través del siguiente formulario:

FORMULARIO PLATAFORMA CONVENIO UGT

Cualquier duda o consulta quedamos a tu entera disposición.

Raúl Martín y Ángel Flores.