dilluns, 24 de març del 2025

IV PLAN DE IGUALDAD: REUNIÓN, CONSTITUCIÓN COMISIÓN SEGUIMIENTO



 
Esta mañana hemos tenido reunión con la siguiente orden del día:

- Acta de constitución de Comisión de Seguimiento del IV Plan de Igualdad.

- Renovación de cargos y nuevos nombramientos de las personas consejeras y de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Acoso

- Explicación por parte del departamento de Diversidad e Inclusión funcionamiento del seguimiento del Plan de Igualdad

- Presentación borrador Mapa de Control


ACTA DE CONSTITUCIÓN 

Se ha procedido a la firma parcial de la comisión de seguimiento del IV plan de Igualdad de SYNECTIC.

Esta, estará formada por

PARTE SOCIAL:

Eugenia García Boliart

Maria Naya

Ángel Flores.

Victor Alavés


PARTE EMPRESARIAL:

Xavier Segura

Montse Galindo 

Luisa Rodriguez

Carlos Gomáriz

La nueva agente de Igualdad de SYNECTIC pasa a ser Luisa Rodriguez, que sustituye a Ana Uceda.


Comentar que la parte social ha incluido lo siguiente en la propuesta de acta de constitución:

- En caso de baja de la persona agente de igualdad, la reunión extraordinaria se convocará RRHH (CCOO).

- En caso de cambio de RLPT se reformularan los integrantes de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad.

- Por nuestra parte UGT, hemos solicitado que la agente de Igualdad nos informe de todas las peticiones que le lleguen al correo de igualdad de la empresa, aunque se ha incorporado texto en el documento, no cumple con nuestras expectativas.

Acta constitución comisión de seguimiento IV Plan de Igualdad.

RENOVACIÓN DE CARGOS Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS DE LAS PERSONAS CONSEJERAS Y DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE PROTOCOLO

Se han modificado las personas que integran la comisión de seguimiento de protocolo:

- Titular: Luisa

- Suplente Ángel 

- Suplente Eugenia

- Suplente Carla Gomáriz

Acta de la Comisión de Seguimiento de Protocolo. 

FINALIZA LA REUNIÓN

A la comisión no le ha dado más tiempo a abordar los demás puntos de la reunión y se emplaza a otra fecha para abordarlos. 

Respecto a la siguiente reunión con la empresa pretende 30 minutos. la UGT propone 60 minutos y que se aborden las siguientes medidas:

- Difusión del acuerdo de conciliación 

- Acuerdo para las víctimas de violencia de género

- Welcome Pack, bienvenida a nuevas personas.